2018 401k įmokų ir pajamų ribos

Jei jūsų įmonė siūlo 401 (k) pensijų planą, tai būtų gera idėja pasinaudoti ja ir pasinaudoti savo įmokomis.

Jūsų įmonės 401 (k) greičiausiai pasiūlys investavimo variantų, paprastai įvairių investicinių fondų ar indeksų fondų asortimentą.

Pavyzdžiui, planas, kuris susideda iš bendro indekso fondo, skirto darbuotojams, išeinantiems iš darbo per tam tikrą metų laikotarpį, tikriausiai turės mažesnius mokesčius nei aktyviai valdomas akcijų fondas.

Tačiau darbuotojai, kurie nori aktyviau dalyvauti savo portfelyje, gali pasirinkti daugiau tikslinių lėšų (pvz., Technologijų atsargas arba JAV ilgalaikes vyriausybės obligacijas).

Prisidėjimas prie 401 (k)

Viena iš 401 (k) ketvirtųjų planų, kuriuos siūlo kai kurie darbdaviai, pranašumas - tai tam tikro dydžio darbuotojo įmokų prilyginimas darbuotojams (iki 4% metinių pajamų yra bendras procentas).

Tokiu atveju darbuotojas turėtų įnešti ne mažiau kaip tą sumą, kad galėtų išnaudoti iš esmės laisvus pinigus, net jei tai reiškia, kad reikia mažinti įmokas į kitas sąskaitas, tokias kaip IRA ar bendras investicines sąskaitas.

Kitas svarbus 401 (k) plano privalumas yra tas, kad jie yra mokesčių atidėjimo investiciniai subjektai, o tai reiškia, kad darbuotojai neturi mokėti pajamų mokesčio už pinigus, kuriuos jie uždirbo per tuos metus, ir prisidėjo prie jų 401 (k), sumažinant jų bendrąsias pajamas mokesčių sąskaita už metus.

Galiausiai šie planai taip pat siūlo naudingą pensijų kaupimo tikslą. Nors darbuotojai paprastai turėtų sutaupyti daugiau nei ribos, jie teikia konkrečią taupymo sumą, kuri turi būti patenkinta kasmet.

Išėmimai iš 401 (k) planų

Kadangi 401 (k) įmokos nėra apmokestinamos kaip pajamos tais metais, kuriais buvo atliktas įnašas (suma išskaičiuojama iš darbuotojo metinių pajamų deklaracijų), vietoj to apmokestinami pašalinimai.

Šiems pašalinimams taikytinas mokesčio tarifas yra pajamų mokesčio tarifas, taikomas sąskaitos savininkui per sutarties atsisakymo metus. Paprastai tai laikoma naudinga, nes dauguma žmonių pensijų metu turi mažesnes apmokestinamąsias pajamas, negu dirbo, tai reiškia, kad jų faktinis mokesčio tarifas dėl panaikintos sumos bus mažesnis.

401 (k) s savininkai turi būti ne mažesni kaip 59½ arba būti visiškai ir visam laikui išjungiami, kad jų sąskaitos būtų atšauktos be mokesčių sankcijų.

Jei jie yra jaunesni už šį amžių, jie sumokės 10% baudos mokestį už pašalintą sumą, papildydami įprastą pajamų mokestį nuo sumos.

Yra keletas ribotų išimčių iš šios 10% baudos, įskaitant darbuotojo mirtį, kvalifikuotus šalies teismo nurodymus ir neatlygintinas medicinines išlaidas, kurios viršija 7,5% darbuotojo koreguojamų bendrųjų pajamų.

Galiausiai, pasibaigus sąskaitos savininkui, sąskaitos savininkai turi pradėti mažiausiai reikalaujamą minimalų pašalinimą, kurį nustato IRS, naudodamas numatomą gyvenimo trukmę, jei jo savininkas pasidaro 70½, nebent jis ar ji vis dar dirba.

Mažiausiai 50% nuolaida taikoma, jei neatsižvelgiama į tuos mokestinius metus.

401 (k) įnašo limitas​​​​​jo

Indėlio tipas	Riba
Maksimalus darbuotojo pasirenkamas atidėjimas.	$18,500
Darbuotojo įmoka (jei vyresnis nei 50 metų)	$6,000
Bendras darbuotojų ir darbdavių indėlis	$55,000

Atminkite, kad tiems, kurie turi solo 401k, galite nustatyti savo darbuotojo pasirenkamą atidėjimą Roth arba Traditional. Tačiau darbdavio indėlis visada yra tradicinis.

Išvada

401 (k) planai yra vertinga priemonė išeiti į pensiją ir viena, kurią daugelis darbuotojų nevisiškai išnaudoja, ypač jei jų darbdavys atitiks jų įmokas.

Metiniai įmokų apribojimai yra daug didesni nei individualių pensijų sąskaitų (IRA), tuo pačiu suteikiant tokias pačias mokestinių atidėjimų išmokas, ir tai yra pirmas žingsnis, per kurį darbuotojai kasmet sutaupys saugią išėjimą į pensiją.

Be to, kiekvienais metais įmokų apribojimai tampa vis didėjantys, todėl galite pasitraukti daugiau išeinant į pensiją.

Ar prisidedate prie 401 (k)? Kodėl ar kodėl ne?