Investuoti

Klauskite GFC 032: Kaip veikia 401 (k) teisių suteikimas?

Klauskite GFC 032: Kaip veikia 401 (k) teisių suteikimas?

Mes daug kalbame apie pensijų planus čia apie gerus finansinius centus, tačiau viena dalis išėjimo į pensiją dalyko, apie kurį nepakakome, yra 401 (k) teisių suteikimas.

Tai ne visi planai, bet daugelis tai daro. O kai kurie labai dosnūs darbdavių susitikimai, todėl 401 (k) klausimas yra svarbus.

An Klauskite GFC skaitytojas paklausė tokio klausimo:

"Aš esu 401 k plano dalyvis, turintis laipsnišką 6 metų trukmės teisių suteikimo tvarkaraštį. Aš baigiau 4 metus ir nuo 2005 m. Nedirbu su juo. Man 55 metai. Ar aš 100% apdovanotas už darbdavio indėlį?

Aš einu peršokti tiesiai į atsakymą į skaitytojo klausimą, ir aš paaiškinsiu šio atsakymo išsamią informaciją, kaip mes einame kartu.

Kadangi skaitytojas pagal planą turėjo šešerių metų laipsnišką teisių į išmokas tvarką ir jis tik baigė ketverius tarnybos metus, jam priklausys tik 60 proc. Arba 80 proc. Darbdavio įmokų į jo planą, priklausomai nuo to, kaip darbdavys skaičiuoja tarnavimo metus.

Dabar leiskite išsiaiškinti, kaip tai daroma.

Kas yra 401 (k) teisių suteikimas?

401 (k) teisių suteikimas paprasčiausiai reiškia nuosavybės teisę į lėšas pagal pensijų planą. Darbuotojų įmokos į pensijų planą visada yra 100%. Tai reiškia, kad darbuotojo įmokos priklauso vien tik darbuotojui. Tai turėtų būti, nes įmokos mokamos iš darbuotojo pajamų.

Tačiau 401 (k) teisių suteikimo klausimas patenka į lygtį, kai darbdavys siūlo tinkamus įnašus į planą.

Daugelis darbdavių siūlo plano atitiktį, o konkrečios sąlygos skiriasi pagal kiekvieną planą. Pavyzdžiui, vienas planas gali pasiūlyti suderinti 50% darbuotojo pirmųjų 6% atlyginimų įmokų. Jei darbuotojas į planą 401 (k) įneša 6% jo arba jos užmokesčio, tada darbdavys sumoka iki 3% darbuotojo atlyginimo, iš viso 9%.

Kitos įmonės gali sudaryti 100% darbuotojo įmokos, t. Y. 8% ar 10% darbuotojo atlyginimo.

Tai yra tas darbdavys, o ne darbuotojo įnašas į planą, kuris paprastai taikomas 401 (k) teisių suteikimo nuostatoms.

Kas yra 401 (k) teisių suteikimo tvarkaraštis?

Yra įvairių būdų 401 (k) teisių suteikimas. Būtent tai, kaip ji veikia mechaniškai, priklauso nuo pačios pensijų plano nuostatų. Darbdavys netgi gali pasiūlyti nedelsiant 100% apdrausti visų įmokų, mokamų darbdaviams, tačiau tai yra gana retas atvejis.

Dažniau 401 (k) teisių suteikimas priklauso nuo teisių suteikimo tvarkaraščio. Šis tvarkaraštis apima vieną iš dviejų formų - uolų garstymą ir laipsnišką teisių suteikimą.

Cliff Vesting

Uolos teisių suteikimas yra beveik tas, ką reiškia terminas. Tai reiškia, kad visas teisių suteikimas vyksta tam tikrame teisių perdavimo grafiko etape. Pavyzdžiui, darbdavių įmokos, atitinkančios įmokas, gali būti visiškai nepriimtos pirmiesiems dvejiems metams, kai darbuotojas dalyvauja programoje. Tačiau po to, kai dvejų metų laikotarpis, darbuotojas tampa 100% trejų metų.

"Cliff" teisių suteikimas yra nepalankus, jei paliekate savo darbdavį prieš pasibaigiant dvejų metų netekimo terminui, jūs visiškai atmesite bet kokį darbdavio rungtynes.

Priešingu spektro galu, kai išvalysite neužtikrintą terminą, 100% darbdavio rungtynės suteiks jums kaip vienintelis lėšų savininkas.

Vertintojas

Išlygintos paskolos yra procesas, kai teisių perdavimas vyksta palaipsniui. Pagal graduotą metodą 401 (k) teisių suteikimas vyksta laipsniškai ir kelerių metų laikotarpiu.

Rašyti Komentarą