Pensija

Ar esi patikėtas?

Ar esi patikėtas?

Aš žinau, ką dabar klausiate sau: "Kas su liemeniu?"

Ne, aš nesidalinu naujausiais "Old Navy" pasiūlymais.

Ką aš turiu omenyje, yra teisių suteikimo tvarkaraščiai, nes jie susiję su jūsų pensijų planais.

Apdrausti tvarkaraštį ... kokia tai?

Draudimo tvarkaraštis yra būdas jūsų darbdaviui suteikti jums paskatų būti su jais.

Jei turite 100% paskolą, tai reiškia, kad galėsite pasinaudoti visais savo senatvės pensijos privalumais, jei paliksite ar buvo atleistas.

Priklausomai nuo to, kokio tipo planą turėsite - pensija ar 401k - bus nustatytas jūsų teisių suteikimo grafikas.

Leisk man ką nors padaryti aiškiai. Ką jūs prisidedate, visada yra jūsų. Draudimo tvarkaraštis priklauso nuo to, ką jūsų darbdavys prisideda, pvz. 401k rungtynės. Štai du skirtingi teisių perdavimo grafikai:

Nustatytas išmokų (pensijų) planas

Pensijų planai yra mirštanti veislė, tačiau kai kurie žmonės vis dar turi juos. Nustatytų išmokų planas turi būti bent trumpesnis kaip vienas iš šių dviejų tvarkaraščių, darant prielaidą, kad planas nėra didžiausias. Didžiausias sunkumas yra susijęs su įsitikinimu, kad kiekvienas darbuotojas gauna teisingą dalį senatvės išmokos, nes yra susijęs su jų atlyginimu.

  1. Penkerių metų uolos teisių suteikimas, jokio teisių suteikimo nereikia prieš penkerius tarnybos metus. 100% teisių suteikimas reikalingas penkerius tarnybos metus. Nurodyta kaip penkių metų uolos.
  2. Nuo trijų iki septynerių metų baigę ar suskirstyti įmokas. Plane turi būti suteikiama ne mažiau kaip greita, kaip nurodyta toliau pateiktame grafike.
Tarnavimo metaiVertintas procentas
320%
440%
560%
680%
7100%

Taigi aukščiau pateiktame pavyzdyje, jei darbdavys naudoja graduotą teisių suteikimo tvarkaraštį ir esate įdarbintas 5 metus, jūs galėsite su savimi pasinaudoti 60% darbdavio naudos.

Mano ankstesnėje firmoje man buvo pasiūlyta nedidelė išlaikymo pakuotė, kad liktų (beveik to, ką turėjo Merrillo berniukai) ir prie jos pritvirtinta 7 metų liemenė. Nereikia nė sakyti, aš atsisakiau ir pradėjau savo įmonę.

401k priskyrimo tvarkaraščiai

Nustatyti įmokų planai turi būti bent jau tokiu pat greičiu, kaip ir vienas iš šių dviejų tvarkaraščių, skirtų visiems darbdaviams nepasirinkusiems įnašams ir atitinkamiems įnašams:

  1. Trijų metų uolos apdovanojimas. Prieš trejus tarnybos metus neturi būti suteikiamas teisių suteikimas, o trejų metų tarnybai reikia 100% teisių.
  2. Du iki šešerių metų laipsniškas ar laipsnio suteikimas.

Plane turi būti suteikta ne mažiau kaip taip greitai, kaip nurodyta toliau pateiktame grafike. Pastaba: tai yra tie patys teisių suteikimo tvarkaraščiai, kurie naudojami didžiausiam nustatytų išmokų planui.

Tarnavimo metaiVertintas procentas
220%
340%
460%
580%
6100%

Darbdavys gali pasirinkti darbuotojui palankesnį teisių suteikimo tvarkaraštį, bet ne mažiau palankų už uolą.

Pavyzdys: "ABC Company" siūlo 401 (k) planą, kuris atitinka darbdavio reikalavimus. Bendrovė turi tokią teisių suteikimo tvarkaraštį, susijusį su atitinkamomis įmokomis: 25% skiriama po vienerių metų, 50% skiriama po dvejų metų ir 100% suteikiama po trejų metų.

Nors teisių suteikimo grafikas tiksliai neatitinka anksčiau pateiktų teisių suteikimo tvarkaraščių, tai yra priimtina, nes tai yra palankesnė darbuotojams nei pirmiau nurodytas teisių suteikimo grafikas.

Visus tarnybos metus reikia skaičiuoti be kelių išimčių. Dvi dažniausiai taikomos išimtys:

  1. Prieš metus iki plano įgyvendinimo.
  2. Metai iki 18 metų.

Abu metai iki plano įgyvendinimo ir metai iki 18 metų gali būti svarstomi darbdavio pasirinkimu, tačiau jie turi būti įtraukti į plano dokumentus.

Darbdavio įmokos yra 100%, kai:

  • Plano nutraukimas. Išmokos tampa 100 proc. Plano nutraukimo atveju.
  • SEP, SARSEP ir SIMPLE IRA. Visi įnašai į juos yra visiškai apdrausti.
  • Įprasto pensinio amžiaus pasiekimas. Jei darbuotojas pasiekia įprastą išėjimą į pensiją
  • Pagal 401 (k) planą, išrinkti atidėjimai, kvalifikuoti nepasirinkti įnašai ir tinkamos įmokos yra 100% visuomet.
  • Saugaus uosto įnašas yra planas "Safe Harbor 401 (k)".
  • Planui reikalinga dvejų metų tarnyba.

Pradedant nuo naujo darbdavio, labai svarbu suprasti savo teisių suteikimo tvarkaraščius. Tai gali paskatinti vaikščioti su gera dalimi link jūsų lizdo kiaušinių arba nueiti be nieko. Būtinai patikrinkite savo išmokų vadovą ir paprašykite savo žmogiškųjų išteklių departamento tinkamų klausimų.

Rašyti Komentarą