Geriausi patarimai, kaip kreiptis ir gauti tą vasaros praktiką

Vasara greitai artėja.

Ir nors vasarą galite patiekti kepsnines ir paplūdimio vakarėlius, jūs taip pat turite vasaros stažuotes.

Dar ne per vėlu, jei vasaros stažuotės yra tai, ką dabar svarstote. Jūs vis dar turite šiek tiek laiko tyrinėti ir susipažinti su stažuotės galimybėmis, kuriomis jus domina prieš vasarą.

Dar svarbiau, kad jūs skaitote šį pranešimą, kuriame mes dalintis geriausia praktika, kurią galite panaudoti, kai pradėsite rinkti paraiškos medžiagą, kurią norite siųsti įmonėms.

Paimkime į jį.

Ieškoti stažuotes

Paprastai pirmasis žingsnis, kurį dauguma žmonių imasi čia, yra pradėti naršyti darbo ir stažuotės svetaines, tokias kaip "Youtern", "Looksharp", "Muse" ar net "LinkedIn". Šio požiūrio nėra nieko blogo, bet jūs galite imtis tolesnio žingsnio.

• Tapk tinklo strategu - visada yra galimybių, kurios nėra reklamuojamos internete. Vienintelis būdas rasti šias galimybes yra puikus tinklų sujungimas su žmonėmis toje pramonės šakoje, kurią jūs norėsite įvesti. Kartais tinklas gali būti toks pat paprastas kaip ir mėgstamų kompanijų naudojimas "Twitter" ir jų tweets su gerai apgalvotais, bet asmeniškai reaguoja. Tai padarys jus radarą to, kas daro šias socialinės žiniasklaidos pranešimus (įskaitant galbūt įmonės vadovą) ir gali atverti komunikacijos linijas, kurias galite panaudoti, kad paskatintumėte stažuotes su jais.

• Pasinaudokite savo tinklu. Britų antropologas Robinas Dunbaras 1990 m. Pradžioje pranešė, kad yra ryšys tarp primačio smegenų dydžio ir jų socialinio tinklo dydžio. Manoma, kad man žmonėms yra didžiausi ir pažangiausi smegenys, todėl mes taip pat linkę turėti didesnius socialinius žmonių, su kuriais mes susitinkame, socialinius tinklus, kurių įvairaus laipsnio yra artimas. Iš šio tyrimo pasirodė kažkas vadinamas Dunbar skaičiumi, kuris rodo, kad vidutinis socialinio tinklo dydis vienam asmeniui yra apie 150. Tai apima jūsų tėvus, brolių ir seserų, draugus, mokyklos narius, kolegas ir žmones, su kuriais dirba sporto salėje kasdien.

Trumpa istorija: jūsų tinklas yra didžiulis. Padarykite geriausių 20-25 žmonių sąrašą savo tinkle ir pradėkite su jais susipažinti su visomis jiems žinomomis galimybėmis. Yra tikimybė, kad jei jie žino pagrindinius žmones įmonėse, jie gali tau gerai pasakyti.

• Pasinaudokite studentų organizavimo galimybėmis ir karjeros biuru. Nepamirškite išteklių tiesiai po nosies. Naudokite savo mokyklos studentų organizacijas ir karjeros biurą, kad surastumėte daugiau stažuočių galimybių.

Taikymas stažuotėms

• Paryškinkite ankstesnę patirtį - rengdami savo gyvenimo aprašymą ir rašydami motyvacinį laišką, nesijaudinkite, jei neturite patirties. Jei per pastaruosius 2 dešimtmečius esate gyvas, turite tam tikrą patirtį, taikomą jūsų pareikštoje pozicijoje. Dirbau kaip atrakcionų parko gelbėtojas? Tai užsiima vadovavimo įgūdžiais ir atsargiai. Dirbote vietiniame greito maisto mišinyje? Jūs turite patirties dirbant Point-of-Sale sistemas. Didžiuokitės šia patirtimi ir ieškokite unikalių būdų bendrauti ir pabrėžti būtinybę įgūdžiai jūs išmokote dirbti šias darbo vietas.

• Nebūk šauliai apie savo aistras. Jei esate ypač entuziastingas tam tikrai bendrovei, nes jūs jau daugelį metų naudojote savo produktus ir paslaugas, nesigėdykite. Naudok tai. Jei jūsų aistros susijusios su socialine iniciatyva, leiskite, kad taip pat spindėtų. Jei turite savanorių šioms socialinėms iniciatyvoms, įsitikinkite, kad įtraukėte juos į savo gyvenimo aprašymą.

• Būkite aiškūs dėl darbo reikalavimų ir išmoksite į aukštesnį lygį. Tai yra viliojanti "masė" taikyti darbui su tuo pačiu atnaujinimu ir motyvaciniu laišku, ir tikiuosi, kad kažkas pasiliks. Jei rimtai bandote įveikti šią stažuotę, tai nėra kelias sekti.

Bus užtrukti šiek tiek darbo, bet pasiimkite laiko, kad išsiaiškintumėte, ko prašo darbo / stažuotės aprašymas. Sužinokite, kokio asmens jie nori užpildyti poziciją. Tyrinėkite pačią kompaniją ir perskaitykite tinklalapių atsiliepimus, pvz., Iš tiesų, kad suvoktumėte įmonės kultūrą ir vertybes, kad galėtumėte ją įtraukti į kalbą, kurią naudojate savo paraiškos medžiagoje.

• Naudokite šablonus kaip gidą ... bet atsargiai. Galite naudoti šablonus kaip savo atnaujinimo vadovą ir motyvacinius laiškus. Bet turėtumėte prisiminti, kad yra tūkstančių kolegijų studentų, panašių į tuos, kurie taip pat ieško stažuotės šiais metais ir greičiausiai naudos tuos pačius šablonus. Taigi pažvelkite į šablonus, kad suteiktumėte jausmą apie tai, ką turėtumėte eiti ten, o ne tiesiog nukopijuokite ir įklijuokite savo informaciją į šablonų lizdus.

• Stand Out - Kaip minėta pirmiau, yra šimtai, jei ne tūkstančiai pareiškėjų, už tą pačią poziciją, kuriai jūs kreipiatės. Atsiskirti, todėl yra privaloma. Štai keletas būdų išsiskirti.

• Sukurkite asmeninį portfolio internete - Asmeninės svetainės sukūrimas niekada nebuvo lengvesnis. Jūs galite lengvai sukurti asmeninę svetainę / portfelį su "Wix", "Squarespace" ar manimi. Tada galite pridėti nuorodų į sukurtus dalykus - vaizdo įrašus, podcast'us, knygas ir tt, atsiliepimus ir net įvadinį vaizdo įrašą, kuriame jūs esate.

• Sukurkite mini dokumentų rinkinį, kurį galite pateikti įmonei - Jei atliks puikų darbą tiriant kompaniją, galbūt pastebėjote 1 ar 2 problemas, kurias galite padėti, jei ne.Prieš pradėdami pokalbį parengti mini pristatymų sprendimą (1-2 puslapiai bus daugiau nei pakanka), galite pateikti į įmonę, jei jie samdo jus. Galite pasidalinti tuo, kai siunčiate savo paraišką arba kai einate į pokalbį. Tai atlikus, bus parodyti, kad esate savarankiškai motyvuotas ir nepriklausomas mąstytojas; minkštas įgūdis. 66% darbdavių įdarbinimo agentų pranešė, kad žmonės, kurių norėjo samdyti, yra pageidaujama.

• Pradėkite Youtube kanalą, demonstruojantį savo įgūdžius - Pradedama naudoti vaizdo įrašą, norint parodyti, kokius įgūdžius norėtumėte pasamdyti, taip pat paprasta, kaip naudoti gerą išmaniųjų telefonų fotoaparatą ir puikų apšvietimą. Pranešama, kad vaizdo turinys, įskaitant vaizdo įrašą, yra apdorojamas 60 000 kartų greičiau, nei rašytinis turinys. Todėl vaizdo įrašo naudojimas yra strateginis žingsnis, padedantis jums išsiskirti.

Interviu kaip pro

Tu padarei visą sunkų darbą, o dabar gavo interviu. Sveikiname! Čia yra keli patarimai dėl pokalbio dienos.

• Suknelė tinkamai - Nesvarbu, kaip "atsitiktinis" kompanija gali skambėti ar atrodyti, jie nori, kad jūs interviu metu atrodytų profesionaliai. Vyrų ir moterų kostiumas visada yra priimtinas.

• Prisiminti savo kūno kalbą - Kūno kalba daug kalbama apie mus dar daugiau nei mūsų žodžiai. Bendras patarimas atsistoti tiesiai, atviras kūnas prieš uždarą nekviestą, šypsosi ir suteikiant tvirtus rankos signalus.

• Būkite autentiška - jei gumą garsiai kramtyti privačiai, tai nėra vieta, rodanti tokio autentiškumo. Tačiau svarbu tiesiog atsipalaiduoti ir eiti su natūraliu dalykų srautu. Jei tai padeda, tiesiog atminkite, kad jūsų interviuotojas yra ir žmogus.

• Klauskite klausimų - jei dėl įmonės ar darbo aprašymo kažkas buvo neaišku, prašydami paaiškinti savo interviuotoją. Net per interviu, jei jums kyla sunkumų suprasti klausimus, paprašykite paaiškinimų, kad galėtumėte pateikti geriausią atsakymą. Visada geriau būti aišku, kas yra klausiama, negu prisiimti ir pateikti neteisingą atsakymą.

• Stebėkite savo apylinkes - Jūs taip pat apklausiate įmonę, todėl būtinai stebėkite aplinką ir bendrą jausmą biure. Ar manote, kad tai kažkur, kur norėtumėte dirbti?

Po interviu

Sveikinu vėl! Jūs padarėte visą sunkų kelią. Būtinai padėkoti visiems interviuotojams ir raktiniams žmonėms, su kuriais susitiko jūsų interviu, el. Paštu arba gražiai parašytą pastabą. Jei per 2 savaites nesate girdėję iš bendrovės, išsiųskite mandagų el. Laišką, patvirtinantį, kad domitės padėtimi, įvykdykite. Vis dėlto būkite atsargūs, kad nepakenktumėte jiems su nenutrūkstamais telefono skambučiais ar el.

Jei atlikote savo deramą patikrinimą, atlikdami šiuos patarimus, turite būti bent viena kompanija, kuri jums skambins su pasiūlymu.

Ar jums buvo naudinga rasti šiuos patarimus? Peržiūrėkite savo vasaros praktikos planus komentaruose.