Pensija

DB (k) Pensijų plano taisyklės. Ar tai naujas 401k?

DB (k) Pensijų plano taisyklės. Ar tai naujas 401k?

Kalbant apie išėjimo į pensiją planavimą, sąvoka "pensija"Tampa beveik archajiškas. Pasak Nacionalinės statistikos tarnybos (ONS) tik 35 proc. privataus sektoriaus darbuotojų praėjusiais metais sumokėjo į bendrovės pensijų fondą. Dauguma darbdavių yra priėmę 401k planus ir prisiima atsakomybę už darbuotojo pečių, kad pasirūpintų savo išėjimo į pensiją finansavimu. Nors valdymas gali būti palaiminimas, jis taip pat gali būti dviašmenis kalavijas. Ypač tiems, kurie nepakankamai laiko suprasti visas savo investicijų galimybes. Tiems žmonėms tai tik gali būti sprendimas. Tai vadinama DB (k) pensijų planas ir čia yra taisyklės, kaip tai veikia.

401 (k) rungtynės + pensijų planas = DB (k)

Koks yra KP pensijų planas? Iš esmės, jis susieja pensijų pajamų srauto privalumus, suderinus 401 (k) planą. Daugelis gyventojų, kurie vis dar turi pensijas, myli juos, nes jie žino, kad jiems priklauso pajamų srautas. DB (k) siūlo šių stabilias pajamas iš prabangos su atitinkamu indėliu įkelti. Gali būti artimiausias pavyzdys, kaip tortą suvokti ir valgyti, kai kalbama apie išėjimo į pensiją planavimą.

DB (k) s gali būti populiarus darbuotojams

Daugelis mažų įmonių apeina paprastą IRA ar SEP IRA ir eina tiesiai į planą 401 (k) tik dėl vardo pripažinimo. Darbuotojai, tokie kaip "Perks" ir potencialus darbdavys, turintis 401 (k) planą su rungtynėmis, skamba daug patrauklesniau nei SEP IRA. DB (k) gali būti Kitas namų ūkio pensijų planų pavadinimas. Dauguma darbuotojų, su kuriais susiduriu, yra 401 (k), iš tikrųjų jų nesupranta. Turint tokius pajamų iš pensijų stilius kaip ir viena mama ir tėtis, gali būti saugesnis ir mažiau sudėtingas sprendimas.

Ar DB (k) planai yra brangus darbdaviams?

Tai sunku pasakyti. Neseniai priėmus šiuos planus, atrodo, kad darbdaviai neskubės įsijungti. Esu įsitikinusi, kad didžiausias kliūtis yra ekonomikos nuosmukis. Toms kompanijoms, kurios pradeda šias, jos, greičiausiai, turi labai gerą pinigų rezervą. Tačiau nepanašu, kad įmonė vienu metu finansuotų du išėjimo į pensiją planus. Tiesą sakant, visos įmonės, siūlančios apibrėžtų išmokų planus ir 401 k planus, gali sujungti jas su šia nauja galimybe.

Mažiau dokumentinių darbų daro visiems laimingus kemperius

Įmonės, kuriose dirba 2-500 darbuotojų, turi teisę gauti pensijų planus. Kai 401 (k) planai turi atitikti tam tikras "testavimo reikalavimus", taikant aukščiausio sunkumo taisykles, DB (k) yra neapmokestinamos ir su plano dokumentu bei viena paprasta forma 5500, jūsų verslas yra pasirengęs sukurti roko ir ritinio DB (k) stilių .

Šie planai yra atleidžiami nuo "aukščiausio sunkumo" taisyklių, o bendrovė gali įdiegti tik vieną 5500 formą ir vieną planinį dokumentą. Klausimas yra bendro plano kaina. Naujus planus sunku pasakyti, tačiau, remiantis dauguma ataskaitų, kurias skaitau, išlaidos turėtų būti pigesnės, palyginti su 401 (k) ir pensijų planu.

Darbuotojų išmokos iš DB (k) planų

Pajamų srautas, darbdavio rungtynės ir tikrai tvarkingas įrankis išeiti į pensiją. Trumpai tariant, DB (k) turi keturis įdomius atributus:

  • Mėnesinis atlyginimas už gyvenimą. Pajamų srautas nepakeis darbuotojo darbo užmokesčio, bet tai tikrai padės. Darbuotojai, kurie dirbo bendrovėje ilgesnį laiką, apdovanojami: pensijų pajamos yra lygios

a) 1% galutinio vidutinio darbo užmokesčio, lygus tarnybos metų skaičiui, arba

b) 20% šio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio per penkis iš eilės einančius didžiausio darbo užmokesčio metus.

  • Automatinis prisiregistravimas 401k. Šie darbuotojai pagal nutylėjimą išsaugo ateitį. (Jie gali pasirinkti atsisakyti.)
  • Įmonė automatiškai nukreipia 4% darbuotojo atlyginimo į savo 401 (k) sąskaitą. Bendrovė taip pat turi sutaupyti 50% šios sumos. (Darbuotojai turi galimybę keisti įmokų dydį nuo 4 proc.).
  • Darbuotojui tereikia visiškai priskirti KP pensijų kaupimo programai tik tris metus. Taigi net jei jie palieka įmonę, pinigai yra jų.

Ar DB (k) išeinantis išgelbėtojas?

Kol tai sunku pasakyti, dabar. Labiausiai vertinama nauda yra galimybė pasiūlyti daugiau jūsų pagrindiniams darbuotojams. Jei galėsite pasiūlyti saldus pensijų paketą, tai gali padėti išlaikyti ir rinkti našesnius ir lengviau valdyti darbuotojus.

Rašyti Komentarą