Pavojus investuoti į jūsų įmonės akcijas

Nors apskritai bandau vengti investuoti į atskiras atsargas dėl nekompensuojamos rizikos ir mano nesugebėjimo pasirinkti laimėtojų, žinau, kad kasdien tai daro milijonus žmonių. Ir iš tų milijonų investuotojų, aš daugiausia sakiau, kad jų pinigai investuojami į jų darbdavių akcijas.

Nors pastaruoju metu mes matėme siaubingų dalykų, susijusių su darbuotojais, turinčiais daug bendrovių akcijų ("Enron" nuomone), darbuotojai vis dar investuoja į savo įmonę dėl įvairių priežasčių. Kartais kompensacija išmokama darbuotojo akcijomis pradedant verslą, premijos pateikiamos kaip bendrovės akcijos, arba jūsų 401 (k) investicijos net gali netaikyti įmonės akcijų, pavyzdžiui, tai, kas įvyko su mano paskutiniuoju darbdaviu.

Aš nežinau, kodėl kiti žmonės investuoja į bendrovės akcijas, bet žinau, kad daugelis iš jų tai daro. Tiesą sakant, aš iš tikrųjų yra vienas iš tų žmonių, nes mano buvęs darbdavys automatiškai investavo į bendrovės 401 (k) įnašą į bendrovės akcijas.

Štai kaip tai veikia. Darbuotojai gautų įmonės įmoką nuo 3 iki 5%, priklausomai nuo amžiaus, ir dar 4% atitinkamo įnašo. Mano bendra didžioji įnašo dalis bendrovei sudarė 7%, nes aš esu toks jaunas, tačiau 3% iš jų išėjo tiesiai į bendrovės akcijas.

Mano strategija

Man patinka laikyti savo sąskaitas kuo paprastesnes, todėl paprastai rekomenduoju bendrą rinkos fondą (VTI), bendrą tarptautinį fondą (VT) ir bendrą obligacijų fondą (BND). Kadangi man buvo mokama kas dvi savaites, atrodo, kad daug kaskart kelia kas dvi savaites ir per mažą sumą perkelia į vieną iš trijų fondų. Vietoj to aš nusprendžiau palaukti, kol sukursiu tris mėnesius įmokų, tada aš eisiu ir atliks pervedimą.

Deja, šis planas buvo daug sunkiau pradėti veikti, nei maniau, kad tai būtų, nes sumos buvo tokios menkos, palyginti su mano bendro portfelio. Po maždaug metų įmokų manau, kad aš padariau tik vieną pervedimą. Įmonės naudojasi tokiais automatinio investavimo strategijomis, nes žino, kad dauguma žmonių nesikiša laiko pervesti pinigus. Mano atveju, jų planas dirbo, bet kodėl tiksliai įmonės nori, kad jų darbuotojai investuotų į bendrovės akcijas?

Emocinis priedas

Atsakymas yra gana paprasta. Įsivaizduokite, kad pradėjote verslą su draugu. Tikėtina, kad jūs, be abejo, būtumėte labai motyvuoti sunkiai dirbti ir sėkmingai dirbti, nes norėtumėte pamatyti tiesioginę sąsają su jūsų įmonės sėkme ir verte / pajamų, kuriuos įvedėte.

Didelių darbdavių bandoma įdarbinti tą patį empatijos veiksnį, bet mažesniu mastu. Jie žino, kad darbuotojai, kurie jaučia investavimą į įmonę, ketina dirbti ilgiau, ilgiau dirbti ir suteikti jiems viską, kad bendrovė pavyktų, o savo akcijų kaina pakils.

Teoriškai tai skamba puikiai, bet tai ne visada būna tokia. Kai pateksite į makroskopą su tūkstančiais darbuotojų, dauguma jų imasi veiksmų, kad padidintų bendrovės pelną. Vienas iš dalykų, kuriuos nekentėu savo paskutiniame darbe, buvo tai, kad mano darbas nedidelis. Aš buvau tik vienas iš tūkstančių, ir aš nesijaučiau jokios sąsajos tarp laiko ir pastangų, kuriuos aš įdėjau, ir įmonės sėkmės.

Išgirdo Enroną?

Geriausias didžiųjų investicijų į bendrovę atsargų pavyzdys yra "Enron". Jos žlugimo metu "Enron" dirbo beveik 20 000 darbuotojų, o dauguma iš jų buvo visiškai investuota į bendrovės akcijas. Mano nuomone, nesvarbu, kokia sauga gali atrodyti kompanija, vienos bendrovės 401 (k) turėjimas vis tiek nėra prasmingas.

Kai jis daro prasmę

Aš niekada nedirbo paleidimui, bet žinau, kad daugelis naujovių siūlo galimybes ar atsarginę kompensaciją. Taigi, iš esmės, esate sėkmingai prekiaujama mažiau pinigų už galimybę gauti didžiulę grąžą. Nemažai naujovių žlugdo, tačiau tais atvejais, kai nėra, atsargų kompensacija gali būti didžiulė.

Kitas atsargų kompensavimo tipas yra per darbdavio atsargų pirkimo planą. Dauguma kompanijų nuo 6 iki 12 mėnesių laikotarpio pradžioje ar pabaigoje siūlys 10-15% nuolaida akcijų kainai (atsižvelgiant į tai, kuri kaina yra mažesnė). Kai kurios bendrovės leis jums nedelsiant parduoti akcijas (tokiu atveju pirkimo planas yra nereikalingas), tačiau kiti privers jus išlaikyti atsargas šešiems mėnesiams. Bet kuriuo atveju manau, kad ESPP yra puiki galimybė investuoti, nes nuolaidos paprastai bus didesnės už galimus nuostolius.

Apibendrinant, svarbu išlaikyti perspektyvas investuojant į bendrovės akcijas. Jūs niekada nenorite turėti didelės dalies savo portfelio bendrovės akcijų, bet kartais tai gali būti verta neramumų, jei tik sudaro 1 arba 2% savo portfelio.

Skaitytojai, ar jums priklauso visos bendrovės akcijos? Jei taip, kodėl ir kaip jūs jį įsigijote? Ką darytumėte, jei jūsų įmonė automatiškai investuos dalį savo 401 (k) įnašo į bendrovės akcijas? Ar atliktumėte pervedimą kas dvi savaites?