Šie 5 internai uždirbo visą darbo laiką. Štai kaip jie tai padarė

Baigęs koledžą, jau užsiimantis darbu, o jūsų darbas jūsų darbe, ne mažiau, - tai svajonė daugumai artimiausiu metu.

Kad ši svajonė taptų realybe, jums reikia tinkamo pramonės žinių derinio, realaus pasaulio patirties ir vertingų ryšių, kad galėtumėte atskirti save.

Stažuotė gali būti puikus būdas gauti visa tai ir daugiau (įskaitant gana saldus atlyginimą, jei jums pavyks įsiskverbti į vieną iš šių aukštos kvalifikacijos stažuotes.) Bet jei jūs esate tikrasis go-getter, galbūt galėsite išsiaiškinti, kaip tai padaryti pasukite stažuotę į darbą pabaigus studijas.

Mes paprašėme penkias paskutines gradas, kurios tai padarė tik pasidaliję savo istorijomis, tada paprašėme samdyti vadovus, karjeros specialistus ir įdarbinti ekspertus įvairiose pramonės šakose, kad galėtume įvertinti kiekvienos grados strategiją.

Mes norėjome žinoti:

• Ar šios protingos juda visi internai turėtų nepamiršti?

• Ar šios strategijos buvo pavojingos, priklausomai nuo įmonės tipo?

• Ar šie pranašumai siūlytų panašius žingsnius į kitus ambicingus internus?

Štai ką jie mums pasakė ...

1. Beau Walker, asocijuotasis advokatas ir rinkodaros ir duomenų mokslų specialistas "Fish & Tsang", LLP

"Aš šiuo metu" Fish & Tsang LLP ", Intelektinės nuosavybės advokatų kontoros Orange County, CA asociacijos narys, tačiau aš pradėjau praktikuoti beveik prieš trejus metus, kai buvau pirmojo kurso (1L) teisės studentas.

"Kaip 1L, labai sunku rasti mokamas stažuotes. Iš esmės niekas nenori mokėti vienerius metus, kai mokosi teisėtai. Mokamos darbo vietos, jei įmonė net siūlo jas, paprastai skiriama antrosios ar trečiosios studijų studentams.

"Kai aš įstojau į teisininkų mokyklą, turėjau šeimą (žmoną ir du vaikus), todėl nemokamai dirbti man nebuvo pasirinkimas. Mūsų mokyklos karjeros plėtros biuras mums pasakė, kad mūsų galimybės gauti pirmųjų metų mokėjimą buvo labai nedidelės, netgi aukščiausia teisės mokykloje. Tiesą sakant, tai buvo daugumos mano klasių pažinčių patirtis.

"Taigi aš paėmė klausimą į savo rankas. Aš ištyriau ir susisiekiau su daugiau nei 100 Pietų Kalifornijos bendrovių ir advokatų kontorų, kurie praktikavo IP įstatymus ir paaiškinou savo istoriją, kad buvau studentas, kodėl aš norėjau praktikuoti intelektinės nuosavybės įstatyme ir paklausiau, ar jie žino apie visus, kurie įdarbintų.

"Man buvo nustebintas atsakymų kiekis, kurį gavau. Daugelis žmonių sakė, kad tuo metu jie nebuvo samdyti, bet visi buvo draugiški. Užtikrino daugybę pokalbių iš šio proceso.

"Prieš savo pirmąjį interviu su advokatų kontora aš įsitikinęs, kad atliksiu kuo daugiau įmonės tyrimų, nes galėčiau remtis jų tinklalapiu. Dėl to interviu vyko labai gerai, ir aš galų gale priėmė poziciją toje įmonėje, kuri šiuo metu dirba įmonei.

"Per pastaruosius trejus metus aš išėjo iš interno į rinkodaros direktorių, o dabar - advokatą. Faktiškai, Aš buvau samdomu darbuotoju, kol buvau teisine mokykla, kuri iš esmės yra negirdėta.

"Yra keletas dalykų, kuriuos aš padariau, kad tai padarytumėte:

• Aš padariau didžiulį pirmąjį įspūdį, nes padariau savo namų darbus.

• Aš nieko nedariau, kad pakirstų šį pirmąjį įspūdį per savo laiką čia, t. Y. Aš sunkiai dirbo ir visada daviau klausimą. Aš sužinojau, kas buvo svarbu firmoje.

• Aš visada klausiausi klausimų, kai ką nors nesupratau.

• Aš padariau save esminę įmonės dalį. Aš tai padariau imdamasi iniciatyvos ir teikdamas vertę tose srityse, kurios to prašė iš manęs. Tai įmanoma net praktikantams. Aš tai sužinojau labiausiai geri bosai patinka, kai galite įrodyti savo vertę ir iniciatyvą. Tai daug lengviau valdyti asmenį, kuris yra savarankiškas, ir gali efektyviai spręsti problemas su maža kryptimi, ar net nustatyti problemas, apie kurias vadovai nežinojo ".

Ekspertai pasveria

Ką jis padarė teisingai:

“Beau nepriėmė atsakymo. Kadangi dabartinės Amerikos ekonominės sąlygos per pastaruosius 8-10 metų nepakankamai pagerėjo, darbo ieškantys asmenys turi išsiskirti aukščiau ir toliau.

"Kas padarė buvęs buvo teisus, bet rizikingas. Jis teisus, nes jis ėmėsi iniciatyvos užtikrinti savo karjerą. Jis buvo rizikingas, nes jei jis praneštų apie savo asmeninę prekių ženklą arba vertės deklaraciją neteisingai, šios bendrovės jo nedarys "."

- Marc DeBoer, karjeros specialistas, Silbermano verslo koledžas Fairleigh Dickinson universitete

"Jis parodė savo įgūdžius per savo veiksmus (t. Y. Tyrinėdamas, siekdamas įdarbinti įmones, būti smalsus ir imtis iniciatyvos). Dažnai kandidatai jums pasakys, kad jie turi tokius įgūdžius, tačiau, rodydami potencialius darbdavius, jis tęsiasi ilgą kelią.

"Bosses myli savęs pradžią ir žmones, kurie gali dirbti mažai kryptimi. Puikus pavyzdys yra tai, kai internai klausia: "Kaip aš galiu padėti?"

"Tai geras internas, bet kas išsiskiria, yra tas, kuris atliko savo tyrimus ir eina savo bosui ir sako: "Aš matau, kad vadovausitės kito savaitės komandos susitikimu. Ar būtų naudinga, jei aš sudarytume darbotvarkę pagal praėjusią savaitę vykusį susitikimą ir šios savaitės projektus, ir nusiųskite jį jums peržiūrėti ir redaguoti? "Kas gali pasakyti" ne "?

"Paprastai jūsų klausimas apskritai nepasieks tavęs".

- Alina Tubman, Campus programų specialistė ir karjeros konsultantas

"Neapsimokėme nepatogioje situacijoje. Aš duosiu du pliusus šiai istorijai, nes "Beau" parodė, kad šiandienos pasaulyje yra (vis dar) toks atsidavimas.

"Su nedarbu ir aukštu darbo ieškančių žmonių konkurencijos lygiu šiandien, tai, kad jis ne tik pritarė pirmajai proga, kad atėjo aplink rodo, kad jis žinojo, ko jis norėjo, ir po to. "

- Pierre Tremblay, tarptautinės garų valymo tiekimo bendrovės "Dupray" žmogiškųjų išteklių direktorius.

"Jis stengėsi rasti stažuotę ir nepriėmė atsakymo. Svarbiausia yra jo komentaras apie savarankišką pradininką ir jo vertės įrodymą. Nors kompanijoms dažnai patinka internų idėja, iš tikrųjų jie atlieka daugybę darbų ir gali būti didžiuliu laiko praliejimu be jokios vertės.

“Būdama savarankiška, aš tikiu, kad ši bendrovė norėjo investuoti laiko tolesniam jo tobulėjimui. Jo pasirengimo darbui tyrimas yra įspūdingas, nes dauguma pareiškėjų to nedaro. "

- Mary M. ("Mickey") "Swortzel", finansų direktorius ir "Tech N New Eagle" vadybininkas

Ką jis galėjo padaryti geriau:

“Jis gauna A- nes jis neveikia su karjeros konsultantu ar jo karjeros plėtros biuru. Nesvarbu, kada baigėte koledžą, jūsų karjeros plėtros tarnyba turi paslaugas, kurias gali suteikti jums kaip absolventai. "

- DeBoer

“Jis nieko blogo padarė. Norėčiau tiesiog priminti internų, kad pabandytų eiti aukščiau ir toliau. Jūs norite būti prisimenamas kaip GREAT internas, kuris nuėjo aukščiau ir toliau, o ne tik geras internas, kuris padarė viską, ko jam paklausė. "

- Tubmanas

"N / A".

- Tremblay

"Mane įdomu, kodėl jis pirmiausia užėmė rinkodaros pozicijas, tada tapo advokatu? Tai galėjo būti vertinama kaip blogas įvykis, rodantis, kad jis rimtai nesusijęs su įstatymu. "

- Swortzel

Įvertinimas (pagal A-F skalę): A- (DeBoer); A (Tubman); A ++ (Tremblay); A (Swortzel)

2. Carrie Kirk, skaitmeninės rinkodaros asociacija ne "Majux" rinkodara

"Praėjusį rudenį aš kreipėsi į Majuxą, kad paklausčiau apie jų atviras stažuotės galimybes. Aš neturėjau patirties rinkodaros srityje, bet aš išreiškiau, kaip suinteresuota ir atvira, norėjau sužinoti, ką galėčiau iš jų, kad padėtų jų kompanijai sėkmingai dirbti šioje pramonės šakoje.

"Man buvo įvežtas į interviu ir pasiūlė poziciją vietoje. Aš iš tikrųjų manau, kad mano sąžiningumas ir noras mokytis buvo labai svarbus, nes ši galimybė buvo suteikta.

"Greitai į priekį iki vasario, kai aš pradėjau. Aš įsitikinau, kad klausysiu, užsirašau pastabas ir, svarbiausia, užduoti klausimus.

"Šiuo metu aš taip pat ėmiausi skaitmeninės rinkodaros kursus, kaip dalį savo bakalauro studijų. Aš įsitikinusi, kad įvedžiau sąvokas, kurias išmokau pamokoje, ir paprašykite mokyti, kaip šios sąvokos būtų taikomos realiame pasaulyje. Gavusi baigimą gegužės mėnesį, man teko dirbti visą darbo dieną.

"Tiems, kurie nori pasinaudoti stažuotės į mokamą padėtį, mano patarimas yra visada nori mokytis ir išbandyti kažką naujo. Jei galėtumėte parodyti potencialiam darbdaviui, kad esate pasiruošęs padaryti viską, ko reikia sėkmingam darbui, ir padėti joms sėkmingai dirbti, tai ilgainiui bus naudinga tik jums. "

Ekspertai pasveria

Ką ji padarė teisingai:

“Carrie ėmėsi iniciatyvos įgyti stažuotę, kuri suteikė jai patirtinio mokymosi. "

- DeBoer

"Aš negalėjau sutikti daugiau, kad įmonės samdys žmones, norinčius mokytis ir daryti tai, ko reikia sėkmingai".

- Tubmanas

"Išreiškė norą mokytis. Interviu paprastai būna tendencija būti saugoma. Tai, kad ji parodė savo susidomėjimą ir entuziazmą, tikriausiai buvo priežastis, dėl kurios jai buvo pasiūlyta pozicija vietoje ".

- Tremblay

"Atrodo, kad ji atlieka pradinę praktiką. Nors ji paminėjo norą mokytis ir augti, atrodo, kad tai tikrai nereiškia, kad norėsite atlikti darbą, o galbūt jos darbo pasiūlymai buvo dėl laiko, o tikrai išryškėjo ".

- Swortzel

Ką ji galėjo padaryti geriau:

“Carrie's trūkumas buvo tai, kad ji pasakė darbdaviui, kad ji "nori mokytis". Nors jos atveju ji dirbo, jai pasisekė. Naudodamiesi teiginiu "aš noriu mokytis", jūs manote, kad neturite darbo patirties.

"Vietoj to, ji galėjo nurodyti savo patirtį klasėje iš projektų ir bet kokios užklasinės veiklos. Štai kodėl taip svarbu, kad bakalauro studentai prisijungtų prie tokių grupių kaip klubai, graikų gyvenimas ir lengvoji atletika. Kiekvienoje iš jų yra lyderio pozicijos, kurias galima pasiekti, kad galėtumėte suteikti jums praktinės patirties.

"Tada, pasinaudodama šia patirtimi, ji galėjo sukurti savo" wix.com "arba" LinkedIn "puslapį, kuriame ji galėjo parodyti šią patirtį, ir pateisinti tai, kad įmonė ją pristatė".

- DeBoer

"Aš siūlau sužinoti, kam eiti su savo klausimais. Klausiate klausimų yra puiki galimybė tinkle įmonėje, ir jūs norite įsitikinti, kad klausiate tinkamo žmonių klausimų.

"Jūs nenorite paprašyti vyresniojo vadovo, koks darbo ir asmeninio gyvenimo balansas yra jaunesnio vaidmens veikloje; jūs nenorite paprašyti jaunesnio asmens ar kažkieno, kuris per kompaniją dirbo gana trumpą laiką, kokių įgūdžių reikia norint sėkmingai dirbti šioje įmonėje ir tt "

- Tubmanas

"Negalima būti taip greitai, kad nesusijusius principus būtų galima pritaikyti tokiose situacijose, kuriose jie nebūtų taikomi (pvz., Pamokos, kurios mokosi klasėje, ne visada bus taikomos tikram žodžiui)."

- Tremblay

"Nieko negerai, o ne išimtinė".

- Swortzel

Įvertinimas: A- (DeBoer); B (Tubman); B + (Tremblay); B (Swortzel)

3. Holly Steffl, Junior Media treneris ne Media Minefield

"Aš internatuojau įmonę, kurią šiuo metu dirbu" Media Minefield ", prieš vasarą baigiau koledžą. Būdamas ruošiamasi baigti studijas, aš kreipėsi dėl darbo su "Media Minefield" ir pasiūlė visą darbo dieną. Čia yra mano patirtis, kad mano stažuotė taptų darbo vieta.

“Pirma, stažuotes negalima pamatyti kaip stažuotes; jūs turite galvoti apie tai kaip išplėstą interviu. Jūs turite priimti laiką, kurį jūs išbandote kaip praktiką, ir vertinkite savo darbą. Sunku dirbti, užduoti klausimus ir parodyti, kad esate čia, kad išmoktumėte ir atliktumėte gerą darbą įmonėje.

"Mano triukas turėjo manau, kad mano darbas vyktų generalinio direktoriaus darbe - ką norėčiau pamatyti?

"Antra, jūs turite nustoti jaustis kaip pašalietis ir šokti į įmonės kultūrą. Tą penktadienį buvo suplanuota mano pirmoji savaitė kaip internas, "Wacky Dress Up Day". Aš galėčiau nuspręsti likti profesionaliai ir atsiskleisti įprastą verslo atsitiktinis, kad penktadienį, bet vietoj to aš donned Tuta ir kai purvinas akinius.

"Aš buvau gana tamsiai apsirengęs, palyginti su visais kitais pareigūnais tą pačią dieną, bet vis dar dalyvavau tradicijoje, ko mylojo kolegos, ir nemanau, kad kažkas panašaus nepastebimas.

"Manau, kad svarbiausias dalykas, kurį galite padaryti stengdamiesi įdarbinti stažuotę į apmokamą darbą, - tai padaryti ryšius. Turite atlikti asmeninius ir profesinius ryšius su kiekvienu asmeniu, su kuriuo dirbate, per visą praktiką.

"Jei sukursite gerą bendradarbiavimą su žmonėmis, su kuriais dirbate, galite padėti jiems suprasti, kad dirbate su jais ilgą laiką. Jei įrodysite, kad jūsų darbas, jūsų idėjos ir bendravimo įgūdžiai yra vertingi, niekada nežinote, kas įvyks toliau.

"Praėjus paskutinei mano stažuotės dienai, aš aplankiau ir asmeniškai padėkojo kiekvienam, su kuriuo dirbau, už viską, ką jie mane išmokė, ir už darbą su manimi. Aš taip pat grįžau atgal ir aplankė biurą pora mėnesių, kai baigiau savo stažuotę, kad pasveikintų ir susitvarkytų su visais.

"Nuo pirmosios mano stažuotės dienos aš žinojau, kad" Media Minefield "buvo kur aš norėjau dirbti, kai baigiau koledžą. Taigi aš sunkiai dirbo, susivienijo ir išmokau kiek galėčiau ten.

"Tada aš išlaikiau tuos ryšius, kuriuos sudariau, kai kreipiuosi dėl darbo. Ir aš labai laimingai atsidūriau atgal "Media Minefield", ir aš negalėjau būti labiau laimingas ".

Ekspertai pasveria

Ką ji padarė teisingai:

“Holis smulkino! Ji turėjo teisingą požiūrį ir davė ją visiems. Jos patarimas yra fantastinis: "Mano triukas buvo manyti, kad mano darbas vyks generalinio direktoriaus darbe - ką norėčiau, kad ji pamatytų?"

"Jei elgsitės tokiu požiūriu, bet kokia kompanija norės jus samdyti".

- DeBoer

"Viskas! Du dalykai, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį:

"1) Įmonės ne tik vertina stažuotes dėl įgūdžių, kurie leistų jiems atlikti darbą, bet, jei jie yra suderinti su įmonės kultūra.

"Dalyvavusi renginyje Holly parodė, kad nori būti kultūros dalimi, o ne tik dirbti ir palikti. Tai labai svarbu įmonėms.

"2) Taip pat tinklo kūrimas yra labai svarbus, ir ji elgėsi taip nepriekaištingai; jūs niekada nenorite sudeginti tilto, net jei šiuo metu nėra galimybių.

"Jei komanda padarė teigiamą įspūdį, ir jie žino, kad tikrai norite, kad šis darbas, jie galvotų apie jus, kai jis pasirodys, tačiau jūs taip pat negalėsite pamiršti apie jus per mokslo metus (iš akių, iš proto). Po to, kai stažuotė baigėsi, Holly viską tvarkė.

- Tubmanas

"Dėkojame visiems asmeniškai ir augantys asmeniniai santykiai verčia jus atminti. Buvimas įsimintinais yra svarbus, kai siūloma dirbti. Holly ugdė asmeninius santykius. Tai ilgas kelias, norint jus laikyti įmonės atmintyje ".

- Tremblay

"Darbas tarsi, kad generalinis direktorius ketino tai pamatyti, o ji įžengė į kultūrą ir suprato, kad tai buvo" ilgas interviu ". Ji aiškiai sutelkė dėmesį į tinklus ir suprato, kad visi profesiniai ryšiai gali padėti pasiekti ilgalaikes perspektyvas".

- Swortzel

Ką ji galėjo padaryti geriau:

“Tai yra sunkus, nes aš tik nudžiūksiu. Ji galėjo padaryti savo ketinimus aiškiai, nes ji artėjo prie savo stažuotės pabaigos, pvz kalbėdamas su savo viršininku apie baigimą ir ieškant darbo visą darbo dieną.

"Pagal šį scenarijų bendrovė galėjo pasiūlyti visą darbo dieną po jos stažuotės, tokiu būdu užtikrinant ją. Nes ji to nepadarė, atrodo, kad ji buvo priversta kreiptis į kitus darbus. Niekada neuždenkite visų kiaušinių viename krepšelyje! "

- DeBoer

"Nieko!"

- Tubmanas

"Aš norėčiau pamatyti, kaip ji susieja su žmonėmis, su kuriais ji taip pat nebeveikia. Jums reikia tiek vertikalios paramos (hierarchijos), tiek horizontalios paramos (skirtingų padalinių). "

- Tremblay

"Nors ji pabrėžia, kad jai patiko ši pozicija, jos veiksmai ir požiūris gali būti laikomi savarankišku, o ne orientuotos į įmonę. Įdomu, ar ji buvo pernelyg politinė ir pernelyg daug dėmesio skyrė savo karjeros plėtrai, o ne darbui. "

- Swortzel

Įvertinimas: A (DeBoer); A + (Tubman); A- (Tremblay); A (Swortzel)

4. Kelly Jacobson, "Junior Content Creator" ir "Social Media Manager" svetainėje Illumine8 Rinkodara ir PR

"Aš baigiau 2015 m. Gruodžio mėn. Pensilvanijos valstijos Indijos universitetą, turėdamas žurnalistikos ir viešųjų ryšių laipsnį. Dabar dirbu "Illumine8 Marketing & PR", baigęs vasaros stažuotes kompanijai.

"Mano jaunesniųjų metų pavasarį Aš šaltas vadinu savo dabartiniu bosu vasaros praktikai. Maniau, kad vėluoju, tad aš išleidau greitą lėktuvo kalbą. Liftas buvo labai skubotas; Manau, kad galbūt net šiek tiek juokėsi, nes buvau gėda, kad negalėjau prisiminti, ką norėčiau pakartoti. Retrospektyviai tai tikriausiai skambėjo šiek tiek beviltiška, tačiau ji žinojo, kad rimtai žiūri į šią galimybę.

"Aš iš esmės atidaviau savo gyvenimo aprašymą telefonu, laikydamas jį kuo paprasčiau. Aš pasakiau jai, kur einu į mokyklą, ką mokiausi, ką man buvo įdomu daryti su mano karjera.

"Ji paklausė, kur aš girdėjau apie stažuotę, ir buvau šokas, nes nežinojo, kad jie iš tikrųjų reklamuoja stažuotę; Aš tiesiog "Googled" savo kompaniją. Pasirodo, tai buvo mano tyrimų trūkumas, kuris atkreipė ją į mano telefono skambutį, nes tai buvo man proga tikrai įrodyti save.

"Aš paskyriau stažuotę po dviejų interviu, keletą raštu pavyzdžių ir dalijavau netikrą PR kampaniją, kurią sukūriau kolegijoje. Vasarą dirbu kaip internetinis dienoraštis, o mano vadovaujantis menedžeris per pusmetį samdo mane dirbti nuotoliniu būdu. Kai baigiau, ji pasiūlė visą darbo dieną kaip turinio kūrėjas ir socialinės žiniasklaidos valdytojas.

"Mano geriausias patarimas studentams, norintiems sukurti stažuočių darbo vietą, yra: Nebijokite užduoti klausimų. Daugelis bosų supranta, kad kolegijos studentai yra nauji verslo pasaulyje, todėl jie bus malonu dalytis patarimais. Sužinokite iš jų klaidų.

"Be to, sunkus darbas retai nepastebi. Praeiviai blogai reaguoja už tai, kad yra tingūs, todėl pertraukite stereotipus, aktyviai prašydami naujų užduočių, kurios paskatins jūsų įgūdžius, kad taptų vertingesni. "

Ekspertai pasveria

Ką ji padarė teisingai:

"Kelly lucked out. Ji šalta vadinama kompanija, kuri rodo iniciatyvą. Dauguma studentų neturi drąsos, kad galėtų skambinti tokiu telefonu, todėl dėl to ji išsiskyrė. "

- DeBoer

"Eiti po to, ką ji norėjo, ir šaltakraujiškai. Ne visi gali tai padaryti, o tie, kurie gali parodyti, kad nori suvynioti rankoves ir purvinti savo rankas ".

- Tubmanas

"Parodyta iniciatyva, išeinant ir ieškant galimybės. "Šaltojo kvietimo" reikia šypsotis ir atsidavimas ".

- Tremblay

"Ji labai stengėsi įstoti į stažuotę ir atrodė, kad tai yra galimybė mokytis ir tobulėti asmeniškai ir prisidėti prie įmonės".

- Swortzel

Ką ji galėjo padaryti geriau:

"Ji pernelyg ilgai laukė, kol iš tikrųjų ieškoja stažuotės, ir kai ji tai padarė, ji atliko nulinį tyrimą. Moksliniai tyrimai yra 101. "

- DeBoer

"Prieš skambinant jums svarbu atlikti įmonės tyrimus. Ir elgtis su kiekvienu pokalbiu taip, lyg jis būtų interviu! "

- Tubmanas

"Informacijos apie įmonę trūkumas rodo žmones, kad jūs tiesiog norite dirbti, o ne šį darbą".

- Tremblay

"Ji pasisekė. Būdamas nepasiruošęs ir galvoti, kad yra įspūdingas, yra klaida. "

- Swortzel

Įvertinimas: B (DeBoer); B (Tubman); B- (Tremblay); B (Swortzel)

5. Danny Garcia, rinkodaros operacijų vadybininkas Staclist

"Šiuo metu aš esu" Stacklist.com "rinkodaros operacijų vadybininkas, kuriame dokumentai, kuriuos pradėjo naudoti įrankiai, kad padėtų kitiems verslininkams padaryti greitesnius ir geresnius sprendimus dėl įrankių.

"Aš neseniai baigė studijas (praeitą gegužės) Šv. Jono universitete Queensse, NY, kur aš specializavau ir gavo savo B.S. rinkodaroje. Aš pradėjau dirbti iškart iš kolegijos. Aš treniruoju į Stakolistą tris mėnesius iki studijų baigimo, todėl čia buvo malonus laikas.

"Kaip aš įstojau į stažuotę į darbą? Aš nuliūdau Mano generalinis direktorius neseniai apibūdino mane kaip turinčią tam tikrą "paleisties kokybę", kuri greitai juda, yra alkani ir sunkiai dirba.

"Tai geriausias patarimas, kurį galiu duoti: norėdami įsitikinti, ar kas nors kolege išmintingai naudoja savo laiką, jiems reikia įgyti patirties darbo jėgos srityje, o ne tik sėdėti klasėje ir daryti namų darbus. Tinklas, naršyti internete ir rasti vietą, kuri padės jums išmokti ir paspartinti augimą.

"Aš nemaniau, kad aš baigiau studijas, kai dirbsiu į darbą. Atvirkščiai, buvau baisus studentas. Aš žongliravau 18 kreditų, dirbau ne visą darbo dieną (kur dirbu 35 valandas per savaitę), o mano stažuotė - Stacklist (kur aš internuota 20 valandų per savaitę). Buvo nesuskaičiuojama daug dienų, kai aš ne miegojau, nes norėjau baigti darbą iki 8 val.

"Mano generalinis direktorius žinojo, kaip sunku dirbau (su ribotą laiką turėjau atlikti kokius nors namų darbus ar darbus lauke) ir žinojo, kad gali man pasitikėti. Jei kas nors internuotų, galiu tik pasakyti: Būti alkanu.

"Sunku dirbti, pasakyti" taip "viskam ir nepraleiskite savo laiko kažkuo, kuris jums nepadės išmokti kažko naujo. Jei ieškote stažuotės, aš asmeniškai rekomenduosiu praktikuojantį darbą paleidžiant, kur tai greitas tempas, ir jūs būsite svarbi komandos dalis.

"Jei pravedėte stažuotę, bet ji nepasikeitė į darbą, naudokitės tokia patirtimi ir pasukite viską, ką tu padarei, kad atitiktų jus dominančių bendrovių kultūrą ir poreikius".

Ekspertai pasveria

Ką jis padarė teisingai:

“Bet kokia kompanija gali išmokyti jus sunkiai dirbti, tačiau jie negali išmokyti sunkiai dirbti ir turėti gerą darbo etiką. Kaip sakė Danny, jis nuliūdęs. "

- DeBoer

"Sakė taip viską! Svarbu būti "goto" gavėju ir parodyti, kad galite išmokti ir viską padaryti.

"Aš taip pat sutinku su Danny, kad nepraleisite laiko koledže. Mes visi turime 24 valandas per dieną, ir tai, kaip mes naudojame šį svarbų laiką ir pasakoja savo istoriją ".

- Tubmanas

"Suprasdami, kad mokykla neturi visų atsakymų. Jei neturite realaus gyvenimo patirties, jūs ketinate išmokti sunkių, skausmingų pamokų. "

- Tremblay

"Jis supranta, kaip svarbu pritaikyti tai, ką jis mokosi į darbą. Manau, kad atributai, kuriuos jis atkreipia į starto kultūrą, yra taikomi stažuotojams bet kurioje kompanijoje. Jei bendrovės mato, kad jie atgauna, kad laikas yra įleistas į stažuotoją, jis gali pastebėti asmenį. "

- Swortzel

Ką jis galėjo padaryti geriau:

"Jis pervertino savo įgūdžius visoje kolegijoje. Jei anksčiau jis susipažino su karjeros plėtra, jis galėjo būti praktikuojantis, kuris paskatintų jį į kitą stažuotę ir galiausiai darbą. Tai būtų paskatinęs jai daugiau pasitikėjimo.

"Be to, pradedantiesiems yra puikus, nekyla abejonių, bet dažniausiai jūsų pirmasis darbas. Jūs turėtumėte siekti pradėti didelėje įmonėje, į kurią galėsite pereiti, kad surastumėte savo skambutį. Tada, kai baigsite savo įgūdžius ir turėsite specialybę, galite pradėti dirbti ".

- DeBoer

"Nevartokite per daug. Jūs niekada nenorite pergaliauti ir nepakankamai pasidžiaugti. Puiku imtis daug, būti alkani, norintiems mokytis ir sunkiai dirbti, bet nenorite, kad jūs taptumėte tokia plona, ​​kad negalėsite įvykdyti savo įsipareigojimų.

"Aš taip pat tvirtai tikiu, kaip jūs darote vieną dalyką, kaip jūs darote viską, ir jei jis būtų" baisus studentas "ir nepriėmė savo akademikų tik dėl to, kad jis žongliavo per daug, tai tikrai nėra gerai, nebent jūs gali tai paaiškinti. "

- Tubmanas

"Ilgainiui septyniasdešimties valandų savaitės nėra tvarios!"

- Tremblay

"Klasės dalykas. Nors aš sutinku, kad kolegijos studentai gali pasinaudoti darbo patirtimi, tai ne visada kompensuoja blogą VPS. "

- Swortzel

Įvertinimas: B + (DeBoer); B (Tubman); B + (Tremblay); B (Swortzel)

Jūsų posūkis: dabartiniai internai, ar galėtumėte pamatyti save, kad stažuotė taptų visą darbo dieną? Ką iš šių pasakojimų galėtumėte pritaikyti savo situacijai? Buvę internai, kokią patarimą galėtumėte pridėti?

Kelly Gurnett yra laisvai samdomas tinklaraštininkas, rašytojas ir redaktorius, kuris tvarko dienoraštį "Cordelia Calls It Quits", kur ji dokumentuoja savo bandymus išlaisvinti savo gyvenimą iš dalykų, kurie nesvarbūs ir daugiau dėmesio skirti tai, kas daro. Sekite ją Twitter @CordeliaCallsIt.