Kolegijos senjorai: štai ką turėtumėte žinoti apie pirmojo darbo iškrovimą

2017 m. Klasė yra per didelė ir mažesnė.

Bent jau tai rodo neseniai apklausa, kurią atliko "iCIMS Inc.", įdarbinimo programinės įrangos kompanija.

Apklausos rezultatai, surinkti iš 401 įdarbintojų ir 401 koledžo senjorų, rodo, kad nauji darbo ieškančių asmenų lūkesčiai yra didesni nei kada nors anksčiau. trūksta švietimo, mokymo ir įgūdžių, reikalingų norint išsikovoti pradinėse darbo vietose vis labiau konkurencinėje darbo rinkoje - ir darbdaviai pastebi.

Tikslas aukštas (bet būk realus)

Apklausos duomenimis, kolegijos senjorai yra rimtai pernelyg laukę, kai kalbama apie jų pradinius atlyginimus.

Daugiau nei pusė apklaustų studentų teigė, kad jie tikisi uždirbti daugiau nei 50 000 JAV dolerių pirmojo koledžo darbo metu (12% teigė, kad tikisi uždirbti daugiau nei 75 000 USD).

Bet vidutinio darbo užmokesčio įdarbintojai nori sumokėti pradinio lygio darbuotoją už 45,361 USD - Tikimės, kad uždirbsime vidutiniškai 53 000 naujų darbuotojų.

Tyrimas taip pat parodė, kad nors 61 proc. Įdarbintojų sako, kad jie labiausiai domina moksleivių, technologijų, inžinierių ir matematikos moksleivių samdymu (ir mokėjimu didesniam atlyginimui), palyginti, 23 proc. Apklaustų kolegijų senjorų baigti bet kurio STEM srities laipsnį.

Tačiau tai gali būti ne tai, ar tai yra ar neveikia, kiek garantuoja darbą. Nors 87 proc. Darbdavių sutiko, kad ketverių metų kolegijos laipsnis pradiniame lygmenyje atneštų darbo ieškančių asmenų taptų konkurencinga, Kai kalbama apie jūsų pagrindinius, darbdaviai yra šiek tiek lankstesni.

Apskaičiuota, kad 82 proc. Apklaustų darbdavių dažnai samdo pradinio lygio kandidatus, kurių kolegijos specialistai tiesiogiai neatspindi atviros pozicijos.

Trudy Steinfeld, asocijuotas studentų reikalų viceministras ir Wassermano karjeros plėtros centro vykdomasis direktorius Niujorko universitete, pažymi, kad darbdaviai "ieško mokomų kandidatų. Jei turite 60% reikalingų įgūdžių, jie gali jus išmokyti. "

Ką bus sužeisti savo darbo perspektyvas? Visai neturint laipsnio. Aštuoniasdešimt vienas procentas apklaustų darbdavių sakė, kad jie dažnai atrenka kandidatus, kurie neturi jokio laipsnio.

Sužinokite, kaip interviu

Bet jei tam tikras laipsnis taps tarsi atnaujintu ganymu, ką darbdaviai ieško per interviu ir įdarbinimo procesą?

Nors daugiau nei 90% kolegijos senjorų atsakė, kad jie buvo "įsitikinę" savo interviu įgūdžius, darbdaviai pabrėžė, kad pradinio lygio darbo ieškantys asmenys turi būdų, kaip tęsti interviu parengtį.

Čia yra tai, kaip darbdaviai teigia, kad potencialūs kandidatai turi tobulėti:

• 62% teigė, kad kandidatai turėtų geriau susipažinti su kompanija ir pramone
• 60% teigė, kad jie turėtų sutelkti dėmesį į klausimus, susijusius su pozicija
• 59% teigė, kad turi tobulinti kūno kalbą, pvz., Laikyseną ar veido išraiškas
• 57% skatino darbo ieškotojus aiškiai pasakyti apie ankstesnę patirtį
• 55% tinkamai padaugėjo padažu
• 53 proc. Respondentų teigė, kad pokalbio proceso metu kandidatai turėtų vengti neigiamos kalbos

Nors darbo medžioklės procesas per pastaruosius kelis dešimtmečius labai pasikeitė, visi įdarbintojai susitarė dėl vieno dalyko. Ateityje pasiųsdami pastabą po pokalbio, galite pasisemti galvą ir pečius virš konkurso.

Faktiškai, pasibaigus pokalbiui su darbu, nepaprastas 74% potencialių darbuotojų net nesijaudina sekti pastabomis - ir tai yra didelė klaida.

Nesvarbu, ar tai el. Paštas (paprastesne biuro aplinka), skubiai pristatyta, rašytinė pastaba ar tiesioginis ryšys per "LinkedIn" ar kitą darbuotoją, įsitikinkite, kad atlikote su jumis interviu samdomas uždarbio vadybininkas. Tai palieka ilgalaikį įspūdį ir gali tapti galutiniu sprendimų priėmėju tarp jūsų ir vienodai kvalifikuoto kandidato.

Atsigaiskite savo įgūdžius

Kadangi ruošiatės savo kitam dideliam interviu, čia yra keletas dalykų, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį:

Išskleiskite šį 20 įprastų darbdavio apklausos klausimų sąrašą - paprastus ir gerai apgalvotus atsakymus į klausimus, pateiktus šiame sąraše, suteiksite papildomą paskolą, kurios reikia, kai pokalbio metu jūsų protas nebebus.

Tada įsitikinkite, kad esate įsisavinęs šiuos aštuonis paprastus (bet didelį poveikį turinčius) įgūdžius, kurie paskatins jūsų atsinaujinimą.

Galiausiai, vengdami bet kurios iš šių pagrindinių klaidų per interviu (pvz., Atsakyti į teksto pranešimą - "Yikes!"). Jie tiesioginiai dealbreakers.

Bet jei atliksite savo namų darbus, atliksite savo gyvenimo aprašymą ir praktikuojate, praktikuojate, praktikuojate, tada atėjo laikas giliai kvėpuoti, leiskite savo asmenybei šviesti ir įtikinti tuos, kurie samdo vadovus, kad esate tinkamas pasirinkimas.

Ir jei jums reikia kažko išsklaidyti nervus, čia yra penkios interviu siaubo istorijos, kurios padės jums jaustis daug geriau apie savo darbo medžioklę.

Grace'as Schweizeras yra "Penny Hoarder" jaunesnysis rašytojas.