Atraskite darbuotojams nemokamą koledžo išsilavinimą. Čia yra taisyklės

Jei imitacija yra nuoširdiausia lobiai, "Walmart" dabar turėtų būti gana gėris.

Kodėl? "Discover", finansų paslaugų kompanija, paskelbė panašų planą, skirtą mažmeniniams milžinams siųsti darbuotojus į koledžą (atėmus visą 1 USD per dieną) - iki dviejų dalyvaujančių mokyklų.

Naujos naudos esmė yra gana tokia pati: "Discover" dabar suteiks visiems JAV darbuotojams galimybę nemokamai gauti bakalauro laipsnį.

"Discover College" įsipareigojimas

Nauja nauda, ​​vadinama "Atviro koledžo įsipareigojimu", bus prieinama visiems JAV dirbantiems dieninės ar neakivaizdinės darbo valandos darbuotojams, norintiems gauti pirmąjį bakalauro laipsnį. Pasak bendrovės, beveik 90% savo darbuotojų, kurie neturi aukštąjį išsilavinimą, dirba klientų aptarnavimo centruose, kurie visi yra JAV.

Gavusi visas subsidijas, bendrovė padengs likusias studijas, mokesčius, knygas ir tiekimą. Mokymas bus mokamas tiesiogiai darbuotojo pasirinktoje mokykloje, o išlaidos už kvalifikuotas knygas, reikmenys ir mokesčiai bus grąžinami.

Tinkami darbuotojai gali užsiregistruoti internetinėse studijų programose trijuose universitetuose - Wilmingtono universitete, Delaware, Brandmano universitete Kalifornijoje arba Floridos universitete - ir gali pasirinkti vieną iš kelių pasirinktų laipsnių takų.

Per Brandmano universitetą ir Floridos universitetą darbuotojai gali gauti verslo administravimo bakalauro laipsnį, o darbuotojai, kurie pasirenka Wilmingtono universitetą, gali įgyti bakalauro laipsnį organizaciniame valdyme, verslo vadybos, programinės įrangos kūrimo ar kūrimo, kompiuterių ir tinklo saugumo srityse.

Naujoji programa yra partnerystė su "Guild Education", kuri suteiks studentams akademines konsultacijas, padėsiančias jiems rasti tinkamą švietimo ir asmeninio tobulėjimo programą.

Jokio laikotarpio nėra (tai reiškia, kad kvalifikuojami darbuotojai gali pasinaudoti Atviro koledžo įsipareigojimu, kai tik jie pasirenka). Tačiau darbuotojai turi būti aktyviuoju statusu ir turėti gerą reputaciją įmonės viduje. Jie taip pat turi atitikti tam tikrus lūkesčius pagal savo vaidmenį ir išlaikyti bent 2,0 balų vidurkį arba aukštesnį.

Darbuotojai turėtų atkreipti dėmesį į vieną svarbų dalyką: Jei "Atraskite" darbuotoją nutraukiama, visas mokymas, mokesčiai ir kompensacijos, kurias darbuotojas gavo per 24 mėnesius, turi būti grąžintas.

Švietimo pagalba per atradimą

Prieš siūlydami visiškai apmokamas bakalauro studijų programas per kolegijos įsipareigojimų programą, "Discover" jau turėjo keletą švietimo paramos galimybių darbuotojams.

Programoje "In-Network Degree Assistance" ("In-Network Degree Assistance") programa darbuotojams suteikiama 90 proc. Mokymo išlaidų arba iki 5250 JAV dolerių už asocijuotą ar bakalauro laipsnį arba kasmet 10 000 JAV dolerių už absolventų laipsnį akredituotų kolegijų tinkle, Kolegijos įsipareigojimų programa.

Bendrovės "Out-of-Network" laipsnio pagalbos programa padengs iki 2500 JAV dolerių už asocijuotą įmonę, 5250 JAV dolerių už bakalauro ar 10 000 USD kasmet diplomą laipsnį akredituoto universiteto, esančio ne Guild Education universiteto tinkle.

Bendrovė taip pat siūlo darbuotojams lyderystės ugdymo programą, MBA programą ir vidinę profesinio tobulinimo programą - taigi kol kolegijos įsipareigojimų programa gali būti nauja, bendrovės pagalba darbuotojams, siekiantiems išsilavinimo ir karjeros, nėra.

"Investavimas į mūsų darbuotojus ir jų ateities ne tik mus paskatins stipresnė kompanija, bet ir teiks ilgalaikį teigiamą poveikį tiems, kurie kitu atveju niekada negalėtų gauti koledžo", - sakė "Discover" mokymo ir plėtros viceprezidentas Jonas Kaplanas. žiniasklaidos pranešime.

Graceas Schweizeras yra "Penny Hoarder" personalo rašytojas.