Slaugos motinos: tai yra jūsų teisės, kai reikia sūkurio darbe

Prieš gimdydamas savo dukrą, buvau pasiryžęs maitinti krūtimi tik taip ilgai, kaip galėčiau.

Ne tik motinos pienas yra puikus mitybos šaltinis ir nauda sveikatai, bet maitina krūtimi palyginti nemokamai, o formulė nėra. Ir kaip viena mama be didelių finansinių išteklių man tai buvo svarbu.

Amerikos pediatrijos akademija rekomenduoja, kad motinos tik maitintų maitinimą krūtimi maždaug per pirmuosius šešis gyvenimo mėnesius ir toliau maitintų krūtimi, kol kūdikiai yra ne jaunesni kaip vienerių metų, o vartojantys papildomus maisto produktus. Pasaulio sveikatos organizacija rekomenduoja maitinti krūtimi iki 2 metų ar vėliau.

Mano pradinė žindymo patirtis buvo gana sėkminga, tačiau man reikėjo grįžti į darbą po 10 savaičių nuo mano dukters. Būtent tada aš stengiausi.

Aš norėčiau padauginti du kartus per dieną baisioje vonioje, vienintelėje privačioje erdvėje biure, kurioje dirbu. Aš visada buvo paranojiškas apie siurbimą ilgiau nei 10 ar 15 minučių, tačiau per tą laiką nepatekau pieno beveik pakankamai ir turėjo kreiptis į formulę.

Aš nekalbėjau su savo darbdaviu apie mano teises turėti geresnę vietą, nes nenorėjau bangų. Be to, buvau bijojęs, kad siūlomas sprendimas būtų perkelti į kitą biurą bendrovei, turėjusiam privačią erdvę, tačiau tai reikštų, kad mano naujai gimęs namuose daug daugiau važiuoja.

Mano patirtis, deja, yra tik viena iš daugelio krūtinės pumpuratoriaus siaubo istorijų.

Laimei, egzistuoja įstatymai, kuriomis siekiama apsaugoti dirbančias motinas teises ", o darbo našumas yra mažiau įtemptas. Kalbant apie darbą, kad uždirbtumėte pinigus savo šeimai, neturėtumėte pasakyti, kaip aukoti maistą jūsų mažam žmogui.

Įstatymas

Čerilis Lebedevičius, Jungtinių Valstijų krūties maitinimo komiteto vyresniojo darbo programos vadybininkas ir politikos analitikas, man skyrė du federalinius įstatymus, kurie apsaugo dirbančių motinų, kurioms reikia išreikšti pieną, darbą.

"Slaugos motinų teisės nutraukimo laikas", kuris įsigaliojo 2010 m., Yra Sąžiningų darbo standartų įstatymo nuostata.

"Tai reikalauja, kad darbdaviai per pagrįstą pertraukos laiką privačiame, ne vonios kambario erdvėje tam tikriems darbuotojams galėtų siurbti darbo dieną vienerius metus nuo vaiko gimimo" Sako Lebedevičius.

Dėl to, kaip ji įtraukta į Sąžiningų darbo standartų įstatymą, ji taikoma tik tiems darbuotojams, kurie laikomi neapmokestinamuoju atlyginimu ir turi teisę gauti užmokestį už viršvalandžius. Tai reiškia Slaugos motinų teisės nutraukimo laikas paprastai aprėpia darbuotojus, kurie gauna valandinį atlyginimą, o ne samdomus darbuotojus atleisti nuo viršvalandžių darbo užmokesčio.

Tada yra Civilinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis, suteikianti papildomą apsaugą moterims žindančioms moterims.

Įteisintas 1964 m. Civilinių teisių įstatymas draudžia diskriminaciją dėl lyties, aiškina Lebedevičius. 1978 m. "Nėštumo diskriminacijos įstatymas" išplėtė lyties apibrėžimą, įtraukiant nėštumą, gimdymą ir susijusias sveikatos būklę.

Tačiau daugumai įstatymų egzistavimo laktacija nelaikoma susijusia sveikatos būkle, sako Lebedevičius.

Visa tai pasikeitė prieš penkerius metus.

"2013 m. Buvo teismo byla, kurioje buvo nustatyta, kad darbuotojas dėl šėrimo buvo apšaudytas arba diskriminuojamas dėl diskriminacijos dėl nėštumo", - sako Lebedevičius. "Čia [buvo] kitos aukšto rango bylos, kurios paskatino JAV lygių galimybių užimtumo galimybių komisiją atnaujinti savo vykdymo gaires, kad būtų konkrečiai įtrauktos laktacijos".

Apsaugos įvairiems darbuotojams

Lebedevičius sako, kad abu įstatymai gali būti sudėtingi, kad vidutinė mama suprastų ir suprastų. Štai kodėl USBC atlieka savo vaidmenį skleisti švietimą ir supratimą.

"Jūs neturėtumėte būti advokatu, kad išsiaiškintumėte, kaip sėkmingai maitinti krūtimi kūdikį darbe". Sako Lebedevičius.

Mes kalbėjome apie tai, ką moterys gali tikėtis keliuose skirtinguose scenarijuose.

Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, slaugos motinų teisės nutraukimo laikas vis dar taikomas tol, kol šis darbuotojas yra priskiriamas neapmokestinamam asmeniui ir turi teisę gauti viršvalandinį užmokestį. Ji neturi dirbti viršvalandžių.

Motinos, kurios turi keliauti darbui, yra saugomos. Lebedevičius sako, kad Darbo departamentas pareiškė, kad darbdavys bus atsakingas už tai, kad darbuotojas būtų apsistojęs toje kitoje erdvėje.

Nauji darbuotojai gali pasinaudoti Slaugos motinų teisės nutraukimo laiku nuo pirmos dienos. Jiems nereikia dirbti tam tikrą laiką, per kurį aprėptis prasideda.

Netgi mažos įmonės dirba, nors Lebedevičius sako, kad tai dažniausiai neteisingai suprantamas įstatymo aspektas.

"Visi FLSA neapmokestinti darbuotojai yra saugomi, nepriklausomai nuo jų darbdavio dydžio", - sako ji. "Pagal įstatymą išimtis taikoma įmonėms, kuriose dirba 50 ar mažiau darbuotojų."

Lebedevičius teigia, kad atleidimas nuo mokesčio yra susijęs su nepagrįstais sunkumais, dėl kurių gali kilti didelių sąnaudų ar patekti į verslo veiklą.

Tačiau ji nežino apie jokius atvejus, kai darbdaviui buvo suteiktas netinkamas atleidimas nuo prievartos. Ji teigė, kad įmonėms gali būti sunku gauti vieną iš jų dėl įstatyme įtvirtintų vietos ir laiko lankstumo.

Civilinių teisių įstatymo VII antraštinės dalies apsauga taikoma darbdaviams, turintiems 15 ar daugiau darbuotojų.

Kaip siurbimas darbe turi įtakos mokėjimams ir tvarkaraščiui

Nepaisant teisių nutraukti laiką, maitinančioms motinoms negali būti mokama už pieno pumpavimo laiką.

Lebedevičius sako, kad darbdaviai neturi mokėti darbuotojams už šį pertraukėlę. Tačiau, jei slaugos darbuotojas pertraukos metu nėra visiškai atleidžiamas nuo pareigų išreikšti motinos pieną, laikas turi būti kompensuojamas kaip darbo laikas.

Darbdaviai teisiškai negali dikuoti, kaip ilgai ir kaip dažnai dirbančios motinos gali nutraukti savo veiklą.

"Tyrimo atveju [darbdavys] nebūtų laikomas atitinkančiu įstatymą, jei būtų bandęs nustatyti tam tikrus apribojimus, neatitinkančius kiekvieno darbuotojo poreikio ribų", - sako J. Lebedevičius. .

Slaugos motinų teisės nutraukimo laikas nenustato, kas yra "protingas laikas". Viena iš įstatymo neapibrėžtumo privalumų yra tai, kad motinų poreikiai gali būti įvairūs, aiškina ji.

O kas atsitinka su visais pumpuojamais pienais? Turint erdvę darbe saugiai laikyti pumpuojamą pieną, labai svarbu, sako Lebedevičius.

Bet tai nebūtinai reiškia, kad turi būti šaldytuvas su specialia erdve, sako ji. Leisti darbuotojui tam tikros aušintuvės darbo vietoje gali būti sprendimas.

Geresnės galimybės

Nors dabartiniai federaliniai įstatymai negali apimti visų maitinančių motinų, nauji teisės aktai gali pakeisti.

"Yra įstatymas, kad mes dirbome keliuose kongreso sesijose, vadinamose" Remiantis darbo motinų įstatymu ", - sako Lebedevičius. "Tai pakeistų" Sąžiningo darbo standartų įstatymą ", kad taip pat apimtų ir samdomus darbuotojus".

Pasak jo, įstatymo projektas nepadarė jokio sprendimo, bet jis gavo paramą.

Atskiros valstybės taip pat gali turėti savo įstatymus dėl teisės į siurblys pumpuoti į darbą. Tais atvejais, kai valstybės teisė yra stipresnė nei federaliniai įstatymai, valstybės teisė būtų laikoma, Sako Lebedevičius.

USBC priėmė visų valstybės įstatymų sąrašą ir sukaupė informaciją į valstybinių žindymo darbuotojų teisių gaires.

Įsitikinkite, kad dirbančios motinos yra apsistoję

Sako Lebedevičius buvo įrodyta, kad darbdavio maitinimas krūtimi padidina lojalumą, gerina našumą, mažina sveikatos priežiūros išlaidas ir mažina apyvartą.

Tačiau kai esate nauja mama, grįžusi atgal į darbo jėgą po gimdymo, gali būti sunku aptarti poreikius šildymui su savo darbdaviu, ypač kai sistema dar nėra sukurta.

Svarbu, kad gyvenamųjų patalpų, skirtų krūties vakuuminiams darbininkams, apibūdinimas nebūtų kažkas ekstremalios, kaip sukurti specialią slaugos kambarį.

"Iš tiesų yra labai paprastų ekonomiškai efektyvių arba rentabilių sprendimų, kuriuos galima rasti", - sako Lebedevičius.

Moterų sveikatos biuras sukūrė šaltinį "Parama darbo motinoms darbe: darbdavių sprendimai", kuriame pateikiami pavyzdžiai, kaip įmonės iš įvairių šalių įvairiose pramonės šakose praleido maitinimą krūtimi maitinantiems darbuotojams.

Aptardamas jūsų poreikius pumpuoti darbe, Lebedevičius rekomenduoja parengti galimus sprendimus savo vadovui. Ji rekomenduoja pabandyti jį išdėstyti taip: "Tai yra kažkas, ko man reikia, ir manau, kad galime patenkinti tiek mano poreikius, tiek verslo poreikius".

Jei jūsų darbdavys nesilaiko įstatymų, Lebedevičius rekomenduoja moterims pateikti skundą kiekvienai agentūrai už kiekvieną įstatymą, kuriam jie taikomi.

USBC turi išteklių ir persiuntimo vadovą, kuris gali moterims atkreipti dėmesį į tai, kur jie gali kreiptis pagalbos. Tie, kuriems reikalinga teisinė pagalba, siekiant užginčyti jų darbdavių teisinę atitiktį, gali kreiptis į tokias organizacijas kaip Amerikos piliečių laisvių sąjunga, geresnis balansas arba Darbo teisės įstatymas.

Nicole Dow yra Penny Hoarder personalo rašytojas. Ji mėgsta rašyti apie tėvystę ir pinigus.