Norite pakviesti tavo kūdikį? Kai kurios kompanijos leidžia tai padaryti

Kilus naujam kūdikiui į pasaulį jau yra pakankamai klausimų.

Kokie vystyklai turėčiau naudoti?

Ar aš turiu buteliuką maitinti ar maitinti krūtimi?

Ar aš pakankamai sluoksniu maitinu kūdikį?

Per daug sluoksnių?

Ar galiu sau leisti sau visą šią kūdikių įrangą?

Kada gausiu miego?

Bandant išsiaiškinti, ką daryti, norint dirbti, yra visa problema.

Daugelyje darbo vietų trūksta motinystės atostogų arba vaiko priežiūros atostogos - jei netgi tai netgi siūloma. Dienos priežiūra gali būti brangus, bet likti namuose rūpintis savo vaiku ne visada yra finansiškai įmanoma.

Net tada, kai yra mokamos atostogos, arba vaiko priežiūra jus kruopščiai neskatins, kai kurie tėvai nori šokinėti tiesiai į įprastą darbo eigą.

Beveik visi naudingi sprendimai grįš dirbti su jūsų kūdikiu vilkti. Galite užsidirbti pinigų, kol vaikas miega ir prisiima naują reikšmę "Mūsų dukterys ar sūnūs" į darbo dieną.

Pasirodo, tai nėra tokia proto idėja.

Kūdikiai darbe - tai dalykas

"Embark" generalinis direktorius Sarita Jamesas neseniai parašė "The New York Times" nuomonę apie jos patirtį įnešti savo naujai dukrą į biurą.

Po trečiojo vaiko gimimo Džekas nusprendė, kad šiuo metu jis nenorėjo būti įstrigęs namuose, atskirtoje nuo darbo ir kolegų, nors jai buvo siūlomos mokamos atostogos.

"Aš nusprendžiau grįžti į tarnybą, kai Uma [jos dukra] buvo 6 savaites. Tačiau jos 1 mėnesio gimtadienio metu ji vis tiek atrodė tokia maža ir pažeidžiama, - rašė Jamesas.

"Aš stebėjausi: Kodėl aš negalėjau atvesti Uma kartu su manimi į biurą? Aš jau ją dėviau laisvojoje rankoje. Ji miegojo daugiau nei 15 valandų per dieną ir ... didžioji dalis šio miego išliko dienos metu, o ne naktį ".

Džeimsas priėmė savo dukrą į darbą, kol ji pradėjo nusileisti, kai ji buvo maždaug 4 su puse mėnesio amžiaus. Ji teigia, kad ši patirtis buvo teigiama, o tai tik nežymiai atitraukė dėmesį.

Jamesas pripažino, kad ji "pasisekė", kad sugebėjo atgabenti savo vaiką. Ji neturėjo jokio vadovo, kuris pasakytų jai, kad negali. Be to, ji dirbo tokią aplinką.

"Jei aš buvau, pvz., Virėjas, gydytojas, autobuso vairuotojas ar suvirintojas, aš niekada negalėčiau to išbandyti", - rašė Jamesas.

Pradėti "kūdikių darbo" programą savo biure

Per savo patirtį Jamesas sužinojo apie "Tėvystė" darbo vietoje institutą, kuris siūlo išteklius, kad padėtų kitiems tėvams gauti panašias kūdikių darbo programas, kurios įgyvendinamos jų darbo vietose.

Pasak instituto, tokios programos kaip darbdaviai gali būti naudojamos kaip įdarbinimo įrankis. Jis teigia nauda apima ankstesnį grįžimą į darbą po kūdikio gimimo ir padidėjusį darbuotojų išlaikymą.

Tikėdamiesi tėvų, norinčių kreiptis į savo darbdavius ​​apie savo kūdikio įdarbinimą, galite parsisiųsti iš instituto svetainės šabloną, kuriame išdėstoma, kokią formalią programą reikės.

Institutas taip pat pateikia sąrašą įmonių, kuriose jau yra įtrauktos kūdikių programos. Jie svyruoja nuo mažų privačių firmų iki didelių vyriausybinių agentūrų.

Pavyzdžiui, Kansas vaikų ir šeimos reikalų departamente dirbo 128 kūdikiai darbo vietoje. Arizonos sveikatos priežiūros departamento darbuotojai įdarbino daugiau kaip 200 kūdikių.

Įmonės teigia, kad "kūdikių įtraukimo" programos yra sėkmingos, pateiktos instituto tinklalapyje.

"Kūdikių darbo programa sukūrė gerą valią ir buvo puikus šaltinis mūsų naujoms motinoms", - sakė Larry Morgan, "Yala Designs" įkūrėja Ashland mieste, Oregonas. "Tačiau mamoms, finansinė vertė yra didžiulė, nes jos neturi papildomų dienos priežiūros išlaidų.”

Tavo posūkis: ar tu atneš savo kūdikį į darbą?

Nicole Dow yra Penny Hoarder personalo rašytojas. Jos vaikas jau nebėra vaikas, tačiau ji myli šią idėją naujoms mamos.