Šie karjeros ekspertai pasakoja mums, kaip paversti vasaros pasirodymą visą darbo dieną

Visos vasaros palaima neturėtų baigtis sezono ruože.

Jei jūsų vasaros darbas yra puiki padėtis, kurios nenorite atsikratyti, yra gerų naujienų: daugelis darbdavių nori išlaikyti laikinus darbuotojus ilgiau.

"CareerBuilder" aptiko daugiau nei 2500 darbdavių 79 proc. Iš jų teigė, kad ketina išplėsti užimtumą tam tikroms jų vasaros samdymams.

Linda Perneau, Randstado prezidentė, sakė vasarą, kai samdomieji vadovai prognozuoja savo darbo poreikius rudeniui. Ji teigė, kad vis daugiau darbdavių nori pakeisti laikiną darbuotoją į visą darbo dieną dirbančius darbuotojus.

Kaip paversti savo vasaros darbą visą darbo dieną

Perneau sako, kad vasaros samdymas vienoje kryptyje gali įrodyti, kad jie turėtų būti laikomi darbe dar ilgiau, yra iš tiesų spindėti sezoniniams darbams.

"Laikini darbuotojai visada turėtų laikytis tų pačių standartų, kaip ir visą darbo dieną", - sakė ji. "Aš manau, kad jų gebėjimas parodyti savo įsipareigojimą dėl darbo kokybės ir jų veiklos bei bendrojo elgesio būdų ... yra kritiškai svarbus".

"Karjera" "CareerBuilder" vyresnysis karjeros patarėjas Ladenas Hayesas sakė, kad vasaros darbuotojai, norintys išplėsti savo užimtumą, neturėtų matyti jų konkursų kaip laikino įdarbinimo.

"Pagalvokite apie tai kaip trijų mėnesių trukmės darbo interviu" Ji pasakė. "Ateik anksčiau, būk vėlai. Susipažinkite su pramone. Užduoti klausimus. Sukurkite santykius su kolegomis [ir] vadovais ir parodykite entuziazmą. Rasti mokytoją. "

"Adecco Staffing" regiono viceprezidentas Jennifer Kochilaris sakė, kad vienas geriausių karjeros patarimų, kuriuos jis išgirdo, yra visada nori mokytis daugiau nei visi kiti.

"Aktyviai sužinoję daugiau apie įmonės tikslus ir siūlydami jiems sprendimus, laikinieji darbuotojai gali parodyti, kad jie turi aistra ir gali ilgam laikytis", - sakė ji.

Sezoniniai darbuotojai taip pat turėtų būti pasirengę imtis papildomo žingsnio išsiskirti. Kochilaris rekomenduoja įtraukti įmonės kultūrą.

"Pavyzdžiui, jei organizacija vertina savo bendruomenę, savanoriška veikla gali parodyti kolektyvinę dvasią", - sakė ji. "Tai parodys tavo darbdaviui, kad tu tiki vertybėmis, kurios yra svarbiausios kompanijai, ir kad tu gerai sutinki su jų kultūra".

Perneau sakė, kad vasaros darbuotojai turėtų dalyvauti įmonės veikloje ir bendrauti su kitais darbuotojais.

Ji taip pat pasakė Darbuotojai, kurie nori būti ilgalaikėje perspektyvoje, turėtų iš anksto išreikšti savo interesus. Kochilaris primena panašius jausmus.

"Jei manote, kad darbdavys yra tinkamas jums pagal jūsų įgūdžių rinkinį ir darbo vietos kultūros nuostatas, kuo greičiau informuokite vadybos komandą - taip pat ir personalo įmonę, jei dirbate su viena, kad užtikrintumėte, jog jūs gaunate įveikti potencialias ilgalaikes galimybes bendrovei ", - sakė ji.

Net jei jūsų vadybininkas nėra pasirengęs pasiūlyti nuolatinį darbą, iš anksto pranešdamas apie savo pageidavimus gali pratęsti ilgesnį laikiną darbą, kuris pranoksta vasarą.

Nicole Dow yra Penny Hoarder personalo rašytojas.