Pinigai

Šis Interviu klausimas yra blogiausias. Štai kaip tai tvarkyti kaip bosą

Šis Interviu klausimas yra blogiausias. Štai kaip tai tvarkyti kaip bosą

Ar aš vien pajusiu, kad pačiu skaudžiausią bet kokio darbo interviu dalį nežinau, kokius klausimus paklausa nuomos vadybininkas?

Tu irgi? Phew.

Linkiu interviu daugiau kaip mokyklos egzaminus.

"Mes norėtume, kad jūsų pokalbis su šia pozicija kitą penktadienį, 2:30 val. Tuo tarpu čia yra šis patogus mokymosi vadovas. Prašome perskaityti visus klausimus, kuriuos planuojame paklausti, ir iš anksto parengti atsakymus. "

Kadangi tai yra tik pageidaujamas mąstymas, geriausias dalykas, kurį bet kuris iš mūsų gali padaryti, kad pasirengtų pokalbiui apie darbą, yra galvoti apie tai, kaip mes atsakysime į kai kuriuos dažniausiai užduodamus klausimus, įdarbinant vadovus, paklausti potencialių naujokų.

Vienas populiarus klausimas, kuris dažnai kyla: "Koks yra jūsų didžiausias silpnumas?"

Atrodo, yra neproduktyvus kalbėti apie savo neigiamus bruožus, kai bandote įspūdį žmonėms, kurie, tikiuosi, duos jums darbo - tačiau yra šio beprotystės metodo.

Tai yra būdas potencialiems darbdaviams rasti jūsų savimonės lygį ir ar ieškote galimybių tobulinti dalykus, kuriuos kai kurie gali laikyti trūkumais.

Šis klausimas padeda išsiaiškinti, ar kandidatai gali "iš tikrųjų atsakyti į nemalonų klausimą, ar turėti silpną vietą, kad būtų užkirsti kelią sandoriui", - teigė Mary Ryan, UNC Kenan-Flagler Business School profesorių karjeros ir vadovavimo paslaugų direktoriaus pavaduotoja. darbas prie rankų ".

"Beats Me" tikriausiai nėra geriausias pasirinkimas

Yra keletas būdų atsakyti į šį klausimą. Pažiūrėkime, kas yra geras atsakymas - o kas ne.

Kartkartas interviu paprašė mano draugo apibūdinti jo didžiausią silpnumą.

Jis atsakė (su visiškai tiesia akimis, protu), "Kryptonite".

Protingi, įpročiai tokie atsakymai greičiausiai nėra kelias.

"Be to, pašalinkite klišius", rekomenduoja "FlexJobs". "Interviuotojai renkasi žmones, kurie bando paslėpti stipriąsias puses kaip silpnybes su tokiais teiginiais kaip" Aš dirbu per sunku "arba" Aš pernelyg aistringas, ką darau "."

Jūsų geriausias pasirinkimas - atsakyti į klausimą sąžiningai, bet taip, kad būtų atsižvelgta į problemos sprendimo būdus.

"Pavyzdžiui," aš didžiuojuosi tuo, kad esi "didelio paveikslėlio" vaikinas. Turiu pripažinti, kad kartais praleidau smulkių detalių, bet aš visada įsitikinau, kad turiu ką nors, kas orientuota į detalią savo komandą, "" siūlo darbo svetainę "Monster".

Svarbiausia, neklaidink ir pasakykite interviuotojui, ką tu galvoji, kad nori išgirsti.

Jums gali būti pagunda reikalauti silpnumo, kurio jūs neturite, tačiau šis požiūris gali lengvai atsigaivinti.

Pavyzdžiui, sakydamas, kad dirbate, kad įveiktumėte viešojo kalbėjimo baimę, galėtumėte grįžti į jūsų įkandimą, jei jis pasirodys vėliau, jūs turėsite šoninį pasirodymą kaip standus komikas.

Vienintelis dalykas, blogesnis už tai, kad atsakyti į šį klausimą, vis sunkesnis.

Kai kurie interviuotojai nemėgsta klausimo

Jei dėl to jūs jaučiatės geriau, kai kurie samdomų ekspertų pasisako už jūsų silpnybes, darbo interviu neturi vietos.

"Jūs esate interviuotojas, o ne terapeutas", - sako Liz Ryan, "Human Workplace" generalinis direktorius ir įkūrėjas. "Niekas iš savo verslo nėra kažkieno silpnybės."

Nepaisant to, jei klausimas pasirodys, turėsite atsakyti pasiruošę.

Nieko nesilaikykite nieko, kas paskatins jus skambėti kaip siauras superherojus, ir tu turi būti gerai.

Lisa McGreevy yra "Penny Hoarder" personalo rašytojas. Kai ji atsako į šį klausimą, Lisa visada nori (bet niekada) to sekti: "Ir kas tavo?"

Rašyti Komentarą