Mes žinome, prašome pakelti, yra baisi AF. Štai kodėl vis tiek turėtumėte tai padaryti

Štai jūsų klausimas. Ką jūs greičiausiai darytumėte: paprašykite savo viršininko, ar turite šaknies kanalą?

Jei sakėte "gauti šaknies kanalą", jūs ne vieni. Užimtumo agentūra Robertas Halfas sako, kad 5 proc. Tūkstančių apklaustų žmonių neseniai sakė tą patį.

Mes taip pat turėtume patikrinti IRS (4%), ieškoti naujo darbo (14%) arba išvalyti namus (36%).

Roberto Halfo mokslininkai teigia, kad 44 proc. Žmonių, su kuriais jie buvo apklausti, planuoja paklausti, kaip šiemet padidinti, visų pirma dėl to, kad jų kompensacija nebeatitinka jų darbo pareigų.

Tačiau jie taip pat pažymi, kad "tik 46 proc. Specialistų įsitikinę, kad prašo pakelti".

Na, ar ne mes esame nervų nervų krūva? Žinau, kad aš esu.

Jei mąstymas apie prašymą pakelti kelia jus, aš tikiuosi, kad tai padeda sužinoti, kad yra žmonių, kurie yra tokie patys kaip jūs.

Kodėl mes kyla iš tolesnių šunų kačių

"LearnVest" Marisa Torrieri teigia, kad yra keletas priežasčių, dėl kurių darbuotojai nenori paklausti:

1. Tu bijo, kad nereikia mokėti daugiau. Jei manote, kad esate ne tokia vertinga, kaip ir jūsų kolegos, aš raginu jus skaityti apie nemalonų sindromą.

1. Jūs bijote atmesti. Jei tiek daug žmonių nebūtų, suprasti žmones būtų lengviau. "Torrieri sako, net jei pasakoma, kad" ne "yra viliojimas, tai" nereiškia, kad tema visam laikui išjungta ".

1. Jūs bijote derėtis. Nesvarbu, ar tai yra automobilio ar darbo privalumai, derybos dėl to, ko norite, gali būti varginančios. Svarbiausia yra išmokti veiksmingai derėtis.

1. Jūs nerimaujate, kad praradote darbą. Gana gera, bet neleiskite baimės jus sustabdyti. Tyrimai rodo, kad gana daug niekada neįvyksta.

Kodėl mes turime šokinėti ir paprašyti daugiau pinigų

Nesunku paslysti į vengimo režimą ir praleisti diskusiją apie padidinimą per kitas našumo apžvalgas.

Štai kodėl tai nėra geriausia idėja.

"Žmonės, kurie nekantriai kalba apie kompensaciją, gali sumažinti jų pelną - ne tik jų dabartinį vaidmenį, bet ir būsimus darbdavius", - sako Paulas McDonaldas, "Robert Half" vyresnysis direktorius.

Viena vertus, keliančių darbo ieškančių asmenų darbo užmokesčio derybų su naujuoju darbdaviu paklaida.

Be to, užmokestis už tai, kas jums verta, padeda uždaryti algos atotrūkį.

Kai kurie ekspertai sako, kad nesugeba derėtis dėl savo pirmojo darbo, ilgainiui gali kainuoti daugiau nei 65 000 JAV dolerių.

Ko lauki?

Vykdykite šiuos atlyginimų derybų strategijas ir patarimus, paskui nustatykite susitikimą, kad galėtumėte pasikalbėti su savo viršininku.

Jūs turite tai.

Lisa McGreevy yra "Penny Hoarder" personalo rašytojas. Ji klausia, ar jos redaktoriai laukia susitikimo kvietimo, kai ji pateiks šią istoriją.