Kokie šie 5 darbo pranašumai gali pasakyti apie įmonės kultūrą

Vienas iš pirmųjų dalykų (po darbo užmokesčio!), Kurį daugelis ieškančių darbo asmenų apsvarsto sprendžiant, ar priimti darbo pasiūlymą, yra tai, ką atrodo naudos paketas.

Kiekvienas darbo išmokas ir perviršis retai kviečia kiekvieną darbuotoją. Kai kurios vietos skiria didelę vertę tėvystės atostogoms arba mokamos ligos, o kitos teikia pirmenybę kaip neribotas atostogų laikas arba šešių skaitmenų reklama.

Nepriklausomai nuo to, kokios naudos paketo jūs ieškote, svarbu perskaityti tarp privilegijuotų linijų, kurias turi pasiūlyti bendrovė - jie gali daug ką pasakyti apie darbdavį.

5 darbo pranašumai, kurie daug pasakoja apie įmonės kultūrą

Pažvelkime į paslėptą penkių darbo pranašumų reikšmę, kurią naudojasi šiuolaikiniai darbuotojai.

1. Išmokėti tėvystės ir motinystės atostogos

Įmonėms nėra lengva siūlyti darbuotojams apmokamas tėvystės ir motinystės atostogas.

Kai nauja mama arba tėtis užima laiko, vadovai turi platinti savo darbą tarp kitų darbuotojų arba apmokyti laikiną darbuotoją perimti. Darbdaviai dažnai taip pat padengia dvigubo darbo užmokesčio ir išmokų mokėjimo išlaidas, kad padengtų du darbuotojus, o ne vieną.

Įmonės, kurios tam tikru laipsniu patenkina naujus tėvus, daro didelę įtaką sveiko darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai.

Ir tai dar ne viskas.

"Mokama tėvystės atostogų politika yra vienas iš galingiausių pareiškimų [bendrovės], padedantis suskaidyti lyčių nelygybę darbo vietoje ir remti dirbančius tėvus bei jų šeimos", - sako "Change.org" prezidentas Jennifer Dulski.

2. Visiškai sandėliuojama virtuvė

Išmanieji darbdaviai žino, kad daugelis darbuotojų naudojasi darbo vietos bendruomenės dalimi, kuri jaučia šeimą.

"Valgomasis stalas gali tapti vienija, bendruomenės vieta", - rašo "The Atlantic" Cody C. Delistraty. "Pasidalinimas maistu yra pasiteisinimas pasivyti ir pasikalbėti, vienas iš kelių kartų, kai žmonės mielai atsisako savo darbo ir laiko iš dienos".

Įmonės, kurios parduoda savo virtuves arba pertraukia kambarius su gėrimais ir užkandžiais telegrafu, kad rūpinasi savo darbuotojų socialine gerove, o ne tik jų produktyvumu.

Suteikiant maistui užpildytą erdvę, įmonės skatina darbuotojus susipažinti viena su kita asmeniniu lygiu taip, kad jaučiasi pažįstami, o ne priversti.

Parduotos virtuvės padeda įmonėms parodyti "asmenines investicijas ir kad reikia įsitikinti, kad jie čia džiaugiasi, ir turi viską, ko jiems reikia geram darbui", - sakė Danielle Mahoney, programinės įrangos bendrovės "Appeagle" žmogiškųjų išteklių direktorė.

3. Lankstūs grafikai ir nuotolinio darbo galimybės

Flex laikas ir galimybė dirbti namuose vieną ar kelias dienas per savaitę yra viena iš labiausiai ieškomų darbo jėgos naudos šiandien.

Įmonės, leidžiančios darbuotojams dirbti nuotoliniu būdu ir turėti lanksčias darbo valandas, rodo, kad jie pasitiki darbuotojais, kad jie būtų savarankiški ir produktyvūs be tiesioginės priežiūros.

Darbdaviams suteikiant savarankišką darbo dienų kontrolę, bendrovė tiki savo darbuotojais ir kultūra, kuri tikisi geriausių darbuotojų.

Kai įmonės yra atviros alternatyviems tvarkaraščiams ir darbo aplinkai už jos ribų, tai rodo, kad jos neapsiriboja senovinėmis idėjomis apie tai, kokia turėtų būti šiandienos darbo vieta.

4. Vidaus ir tos pačios lyties partnerio išmokos

Nepaisant to, kad vis labiau įprasta, darbo vietos įvairovės programos nesėkmingos, kai įmonės nėra nuoširdžiai pasiryžusios jų sėkmės.

Įmonės, kurios siūlo savo partneriams naudą iš namų ir tos pačios lyties partnerių, rodo tvirtą įsipareigojimą įvairovę ir įtrauktis į darbo vietą.

"Darbdaviai supranta, kad kuo įskaičiuota ir įvairesnė yra jų darbo jėga, tuo geresniais atlikėjais jie bus", - sako darbo ir užimtumo advokatas Samuelas M. Schwartz-Fenwickas.

"Kai darbuotojai jaučiasi patogiai patys, jie skatina kūrybiškumą dirbti, savo idėjas pristato, gali pareikšti savo nuomonę ... tai tiesiog veda į sveikesnę darbo jėgą".

5. Nejautrus ar Quirky Perks

Kai kurios kompanijos linkusios mąstyti, ar kelias būdas už dėžutės ribų gali sukelti neįprastą ar netikėtą naudą.

• "BrewDog" siūlo mokamas atostogas naujiems šunų savininkams

• Burtono darbuotojai snieglenčių kelia

• "Workman Publishing" darbuotojams yra daug vietos

• "Fizziologija" suteikia stipendiją darbuotojams "nevykdomoms darbo kelionėms"

• Nielsen teikia nemokamus automobilius savo lauko aptarnavimui

Įmonių, siūlančių netradicinę naudą, dažnai yra šilta ir palankiai vertina darbuotojus, kurie yra šiek tiek neprognozuojami. Jei 9 - 5 darbo stalas yra ne jūsų uogienė, šios rūšies kompanijos gali tilpti sąskaitą.

Lisa McGreevy yra "Penny Hoarder" personalo rašytojas. Geriausias darbas, kurį ji kada nors turėjo, buvo važiavimas į ugnį. Tiesą sakant, tai buvo darbo aprašymas.