Pinigai

3 būdai, kaip apsaugoti jus ir jūsų partnerį nuo LGBTQ darbo užmokesčio skirtumo

3 būdai, kaip apsaugoti jus ir jūsų partnerį nuo LGBTQ darbo užmokesčio skirtumo

Aš buvau iš spintoje devynerius metus, kol aš išėjo į darbą. Aš nepamenu, ką pasakiau, bet aš prisimenu savo širdies širdį ir neryškias rankas, nes bandžiau būti atsitiktine. Aš taip pat prisimenu naštą, kuri buvo pakelta po to, kai aš sakiau savo bendradarbiams ryto kepyklų perėjimo metu, kad buvau keista.

Niekas rūpinosi - tai buvo San Francisko, ir aš net nebuvo vienintelis gėjų kepėjas ant darbuotojų, tačiau vis dėlto aš perėjo per sieną, kad daugiau nei pusė mano bendraamžių neturi. 2014 m. ŽTK tyrimas nustatė, kad 53 proc. LGBTQ amerikiečių lieka uždaryti darbe.

Pasivaikščioję tarp to, kad didžiuojasi tuo, kas jie yra, ir yra praktiški finansams, keistam amerikiečiui kyla pavojus, kurio nepakanka asmeninių finansų bendruomenei. Nors LGBTQ yra pažeidžiami darbe, labai svarbu ištirti būdus, kaip padidinti finansinį stabilumą.

LGBTQ darbuotojų diskriminacija 28 valstybėse

Transseksualų darbuotojai teisėtai gali būti atleidžiami iš darbo 30 valstybių, o lesbietės, gėjai ir biseksualūs darbuotojai gali būti atleisti iš darbo 28. Nors kai kurios savivaldybės apsaugo darbuotojus vietos lygiu, daugelis LGBTQ lieka pažeidžiami biuro politikoje.

LGBTQ darbuotojas, važiuojantis darbo paieška, turi nuspręsti, ar išeiti į pokalbį ar į darbą, žinant, kad šis sprendimas gali turėti įtakos viskam, nuo to, kaip jis pasamdytas, kad būtų skatinamas ar priimamas.

Nepaisant to, kad išeina iš išorės, tai gali reikšti cenzūrą pasakojimų, kai kyla asmeninių klausimų, o tai reiškia, kad iš kolegų reikia ieškoti invazinių klausimų (pvz., "Kaip dvi moterys turi lytinį santykį?").

Transsekso moterys staiga atsiduria prarastoje darbo užmokesčio skirtumo pusėje. Programinės įrangos kūrėjas ir "Executive Pride" narys Abby Malsonas sakė: "[aš patyriau] mokėti mažesnes po to, kai aš perėjo iš ... apie $ 80K iki nedarbo iki $ 65K visi per šešis mėnesius ... Vienas iš mano draugų, kurie perėjo darbe bandė rasti kitą poziciją savo srityje ir praleido beveik dvejus metus, kad ją sumokėtų iki rinkos kainos ".

2012 ir 2016 m. "Prudential" atliko radikalią "LGBTQ" finansinių poreikių apžvalgą. Surasta 2016 m. Apklausa 41% "LGBTQ" negali "susitraukti", apie 10% daugiau nei 2012 metais. Kadangi LGBTQ amerikiečiai mažiau rūpinasi savo pagrindinėmis žmogaus teisėmis, "Prudential" teigia, kad jie gali sutelkti dėmesį į kitus esminius rūpesčius (būtent dėl ​​savarankiškumo).

Vidutiniškai lesbietės uždirba 45 606 JAV dolerius (tiesios moterys uždirba 51 461 JAV dolerį), o gėjai uždirba 56 936 JAV dolerių (tiesi vyrai uždirba 83 469 JAV dolerius).

Kai tiesiai susituokusią moters žemą darbo užmokestį kompensuoja jos didesnė uždirbanti vyriška partnerė, lesbiečių pora kasmet uždirba 43,718 JAV dolerių mažiau nei heteroseksuali pora arba beveik visa gėjų užmokesčio suma.

Šie skaičiai man nustebino. Ar LGBTQ buvo siūlomi mažesni atlyginimai, galbūt kaip nuobauda už lyčių neatitikimą įmonėse Amerikoje? Ar jie savarankiškai pasirinko mažesnes uždirbamas karjerą nei jų tiesioginiai kolegos? Ar jie atsiskaitė už mažiau nei svajonių darbą ir sumažino atlyginimus tose srityse, kuriose jie jautėsi saugiai?

3 būdai LGBTQ darbuotojai gali apsaugoti savo finansinius interesus

Neapsimoka ir nerimaujama dėl savo darbo saugumo, LGBTQ turi imtis priemonių, kad galėtų finansiškai save įsitvirtinti.

Čia pateikiami trys patarimai, kurie gali padidinti amerikiečių finansinę nepriklausomybę ir galimybes.

1. Sužinokite apie asmeninius finansus

LGBTQ dažnai savarankiškai identifikuoja kaip lėšas, galbūt netinkamą atsaką į didelius traumos ir depresijos dažnius. Kodėl gi išsaugoti ateityje, jūs manote, kad neturėsite?

Reikia pažangesnio pinigų valdymo ir gerų taupymo įpročių - ir pirmas žingsnis yra švietimas. Daugelis respondentų priešinasi tai, nes jie mažai uždirba ir nepakankamai atstovauja asmeninėms finansų sritims, ir gali būti lengva pajusti, kaip taisyklė netaikoma tau.

Tiesioginės poros nėra lengviau planuojant išeiti į pensiją, nes jie suprato gyvenimo tikslus, jie geriau planuoja išeiti į pensiją, nes jie paveikė gyvybės etapą, kuris privertė sunkius pokalbius.

Iš LGBTQ apklausos dėl rizikos ribojimo, 49% buvo vienišas - niekas neprivalo prisijungti prie gyvybės draudimo, norėdamas apsaugoti jūsų neturintį šeimą.

"PridePlanners" ir "GuideVine" leidžia lengvai ieškoti "LGBTQ" draugiškų finansinių patarėjų, kurie gali padėti priimti svarbius sprendimus, nuo gyvybės draudimo iki kolegijos sutaupymų. Aš neseniai suklupavau podcast'ą Queer Money, kitą svarbų LGBTQ finansinių temų šaltinį.

2. Gaukite šoninę šurmulį

Šoninės durys yra pasirengęs papildomų pinigų šaltinis, jei esate tarp darbo vietų arba turite palikti toksišką darbo vietą. Tačiau, dalijantis ekonomikos renginiais, jūs galite glaudžiai bendradarbiauti su homofobiniais žmonėmis, didindami riziką.

Buvęs važiuojamosios dalies vairuotojas Evanas Kailas iš pradžių išėjo į bet kokį važiavimą, kuris paklausė, ar jis turėjo merginą - kol jis sužinojo, kaip atverti klientus, kurie galėtų įvertinti jo tarnybą. "Aš priklausė nuo mano reitingo ... kad mano sąskaita būtų aktyvi", - teigė jis.

Nerimaujantys žemi įvertinimai gali kainuoti jam pasirodymą, jis pradėjo atskleisti kiekvienu konkrečiu atveju, atsižvelgiant į jo išvaizdą ir jo elgesį, ar išeiti. Pavyzdžiui, girtuoklė, esantis konfederacijos vėliavos marškinėliai, kuris padarė netinkamus komentarus (vienas iš Kailo važiavimų), nežinotų tiesos, tiek dėl Kailo asmeninio komforto, tiek dėl jo šoninio garso.

Aš keliaujau į "AirBnB" savo asmeniniam saugumui.Aš maniau, kad iš anksto mano seksualumas sumažintų tikimybę, kad aš norėčiau nukentėti nuo homofobinio šeimininko fizinio ar žodinio atakos. Aš išlieku kaip priimančioji, kad užkirstų kelią homofobiniams svečiams, kurie nebūtų patogu mano namuose. Nors aš neturėjau neigiamos patirties, aš nerimauti keliautojams be atsiliepimų, užsisakydami savo kambarį.

3. Sužinokite savo teises ir išteklius

Žinios apie jūsų teises darbe gali sušvelninti stresą.

Nacionaliniame transseksualų lygybės centre pateikiamas glaustas gaires dėl diskriminacijos užimtumo klausimais, sprendžiant jūsų įmonės klausimus, norint gauti teisinę pagalbą.

Jei turite neatidėliotino finansinio poreikio, socialinių paslaugų agentūros gali padėti. 2-1-1 "United Way" projektas leidžia jums ieškoti greito maisto, prieglaudos ar pagalbos už komunalines paslaugas, be kitų paslaugų.

"Lambda Legal" teikia konfidencialią teisinę informaciją apie viską, kas atsiranda darbo interviu ir diskriminacijos darbo vietoje klausimais.

Jei viskas nepasikeis, LGBTQ krizei kils krizė, nes jos pereis į pensiją ir pasieks senėjimą. Pirmiausia užtikrinkite savo ateitį, sukurdami geresnius piniginius įpročius ir kurdami saugos tinklą, tada darykite tai, ką galite, kad padėtumėte kvailai bendruomenei pakilti, nesvarbu, ar ji išeina į darbą, ar yra tvirtas sąjungininkas jūsų LGBTQ draugams.

Lindsey Danis (@lindseydanis) yra Hudsono slėnio gyvenantis rašytojas, kuris apima maistą, LGBT, keliones, rašinius ir komentarus.

Rašyti Komentarą