Šis tyrimas sumuša didelį stereotipą apie tūkstantmečius ir darbą

Newsflash: "Millennials" pabrėžia savo finansinę ateitį.

Gerai, taip galbūt tai nėra labiausiai stebina faktas, kad išėjo iš "Deloitte" naujausios beveik apklausos 8 000 20 ir 30 metų daugiau nei 30 šalių.

Galų gale, mes pasidavėme studentų skolų, mes brandėjome būsto žlugimo metu ir nuolat siekiame, kad mūsų darbo etika ir išlaidos (mintis: avokados skrudinimas) būtų nukreipti į straipsnius.

Bet čia yra faktas, kuris turėtų paversti savo požiūrį į tūkstantmečio kartą ant galvos: Mes norime daugiau stabilumo mūsų darbe.

Tūkstantmečio darbo užmokesčio mitas

Taip, remiantis "Deloitte" tyrimo duomenimis, "Gallup" amžiaus grupė pavadino "darbo šūksniuotą kartą" - 2016 m. Ataskaitoje, kuri taip pat vadino mus "mažiausiai užimta karta darbo vietoje", vis dažniau ieškoma ilgalaikės karjeros.

Praėjusiais metais toje pačioje apklausoje 44 proc. Tūkstantmečių nurodė, kad planuoja palikti savo darbą per dvejus metus. Šiais metais šis skaičius sumažėjo iki 38%.

Kitame spektro gale 27% 2016 m. Tyrimo dalyvių teigė, kad dabartiniame darbe jie liktų ilgiau nei penkeri metai, o 317 proc. Atsakė 2017 m.

Praėjusių metų pradžioje atliktas "Pew Research Center" tyrimas iš tiesų patvirtino, kad tūkstantmečiai neapsiriboja didesniu nei X kartos skaičiumi. Tiesą sakant, jie teigė, kad jie ilgiau nei vyresni kohortai.

Ir dar vieną žingsnį, vyksiančioje ekonomikoje, du trečdaliai apklaustų "Generation Y" narių sakė, kad nori dirbti visą darbo dieną.

Kodėl tūkstantmečiai laikosi ilgiau?

Iš tiesų, šios kartos įprastomis nusivylimo sąlygomis būdingos kartos pranašumai tampa sąlygomis.

"Mes pranešėme, kad tūkstantmečiai, atrodo, ypač rūpimi dėl klausimų, kurie tiesiogiai daro įtaką asmeniui arba sukuria grėsmę ir neapibrėžtumą", - analizė "Deloitte" pažymi. "Šis nerimas gali būti priežastis, kodėl dauguma šiuo metu pageidauja nuolatinio, visą darbo dieną dirbančio darbo, o ne laisvai samdomo ar kaip lankstaus ar trumpalaikio konsultanto".

Tačiau tai ne tik silpnos pasaulinės politinės ekonominės sąlygos, darančios įtaką tūkstantmečių bendrovių lojalumui - tai patys įmonės. Šešiasdešimt devyni procentai apklaustųjų teigė, kad jų darbdaviai siūlo lankstus laiko apribojimus - kada pradėti ir sustabdyti projektą - ir 67 proc. Respondentų teigė, kad jų viršininkas jiems suteikia tam tikrą laisvę, kur dirbti.

Sveiki, pižamos. Laimei, nešvarus skubėti pasiimti savo sausą valymą. (Nors dirbti namuose yra šiek tiek linksmų šalutinių poveikių.)

Taigi, klausykitės "Bomers" ir "Generation X", mes nelepkime, turime teisę šokinėti iš karalienės į karjerą. Mes neturime kitokios darbo etikos; mes turime skirtingą darbo stilių.

Pagal "Deloitte" apklausą "lankstus darbo režimas palaiko didesnį našumą ir darbuotojų įtraukimą, kartu didindamas jų asmeninę gerovę, sveikatą ir laimę".

Tyrimas taip pat pažymi, "Tai, jei niekas kitas, turėtų paskatinti įmones toliau nagrinėti, kas gali atsirasti dėl lankstesnio požiūrio į darbo susitarimus".

Alexas Mahadevanas yra The Penny Hoarder duomenų žurnalistas. Savo paskutiniame darbe jis praleido daugiau nei penkerius metus ir planuoja išeiti į pensiją kaip geriatrinė Penny Hoarder, ieškanti geriausių pasiūlymų dėl skraidančių automobilių.