5 Neprilygstama samdymo praktika, kurią kai kurios kompanijos faktiškai naudoja dabar

Darbo interviu yra siaubinga.

Mes nenorime sugadinti mūsų galimybių sakydami ar darydami kažką, ko negalėtume padaryti (nors, jei prireiksite šiek tiek laiko pasiruošti pokalbiui, tai padarysite gerai).

Taip pat nėra jokio būdo sužinoti, kokios rūšies kreivės klausimai gali paklausti nuomos menedžerio, ar jūs baigsite spontaniškų įgūdžių testą.

Kartais, nors jūs galite pasakyti tiesiai, kai tvirtinate, kad interviu procesas bus kažkas panašaus į įprastą.

5 Neteisingos įdarbinimo praktikos bendrovės faktiškai naudoja

Šie penki neįprasti taikymo procesai gali tapti įprastu, nes įmonės išbando naujus būdus samdyti darbuotojus.

1. Pasiruoškite savo artimuosiu

"McDonald" restoranai Australijoje pradeda pokalbio procesą per "Snapchat". Tai juokingai vadinamas "Snaplication".

"Manome, kad tai iš tikrųjų yra pirmasis pasaulis", - paaiškino news.com.au "Shaun Ruming", "McDonald's Australia" vyriausiasis operatyvinis pareigūnas. "Snaplications iš esmės yra Snapchat" objektyvas ", kuris suteikia vartotojams galimybę kreiptis dėl darbo arba bent jau pradėti šį procesą, siunčiant 10 sekundžių spąstus."

Rumingas teigia, kad naujas požiūris yra skirtas kreiptis į socialinę žiniasklaidą mylinančią jaunesnę žmonių grupę, kuri sudaro didelę dalį savo darbuotojų bazės.

2. Skambinimas visiems evakuacijos menininkams

Bendrovės hipotekos kompanijos "United Shore" generalinis direktorius Matas Isbia pareiškimus per savo tempas pateikia įmontuotoje įmontuotoje patobulintoje patalpoje.

"Perspektyvieji darbuotojai, apklausdami kai kurias pareigas, - jis nemėgsta sakyti, - turi" pabėgti "nuo patalpų, kol jie gauna darbo pasiūlymą", - sakė "Money".

3. Atnešk savo A (vaizdo) žaidimą

Kai kurios bendrovės prašo ieškovų žaisti vaizdo žaidimus, kad įvertintų, kaip gerai jie atliks darbą ir įvertins jų stipriąsias ir silpnąsias puses.

"Keurig Green Mountain", garsiakalbių prietaisų šlovė, prašo pradinio lygio inžinierių darbo ieškančiųjų, norinčių žaisti konkrečius vaizdo žaidimus, kad sužlugdytų savo asmenybę.

"Sunkiausia talentų vertinimo dalis yra tai, kad [kandidatai į darbą] buvo gerai apmokyti", - sakė "The Wall Street Journal" universiteto ir ryšių skyriaus vadovė Alisonas Keifas. Ji sako, kad vaizdo žaidimai padeda darbdaviams "pasivyti faneru".

4. Paruoškite susipažinti su Mya

Kitas asmuo, kurį jūs asmeniškai matote, gali būti faktinis asmuo. "San Francisco" technologijų įmonė "Mya Systems" sukūrė pakankamai protingą, kad galėtų bendrauti su kandidatais elektroniniu paštu, SMS žinute ir "Facebook Messenger".

Bendrovė teigia, kad sukūrė "bot" (taip pat vadinamą "Mya"), kad supaprastintų nuomos procesą, ir iš tikrųjų tai gali. "Mya" susiduria su daugybe klausimų, kurių pradžioje interviu įdarbina įdarbintojai, pvz., Kiek kandidato patirtis ar koks atlyginimas jie tikisi.

"Kandidatai kalbėtis su" Mya ", ir, jei ji mano, kad jie yra tinkami, ji pateiks interviu asmeniškai (žmogiškojo) samdymo valdytoju. Ji taip pat automatiškai išsiųs nuorodas per "Google" žemėlapius ir netgi pasiūlys patarimų, kaip dėvėti ", - aiškina CNN.

5. Txt Me Pls

"Talentų įdarbinimo" programinės įrangos kompanija "Yello" mano, kad samdomų darbuotojų valdymas turėtų paskatinti išmaniuosius telefonus ir tekstą kandidatus, į kuriuos jie domina.

Neseniai atliktas "Yello" apklausa parodė, kad 86 proc. Apklaustųjų teigiamai vertina teksto pranešimus, kurie yra interviu proceso dalis. Trys iš keturių teigia, kad jie mažina vaizdo pokalbį, o ne traukia į kitą miestą, kad galėtų susitikti su personalo vadovu.

Nors teksto siuntimas gali atrodyti šaltas ir neprofesionalus, jis gali pridėti asmeninio prisilietimo, kurį gali atlyginti šiandieniniai darbo ieškantys asmenys.

Nepriklausomai nuo to, kokie kreiviniai darbdaviai mesti į tave.

Lisa McGreevy yra "Penny Hoarder" personalo rašytojas. Nuomos vadybininkas vieną kartą pasakė jai, kad norėtų paklausti jo kačių, jei ji būtų tinkama darbui. Jis buvo rimtas.