Vadybininkų samdymas tikrai yra "Google". Štai kaip juos įtikinti

Ieškote darbo gali būti stresas.

Jūs poliruokite savo gyvenimo aprašymą, laivo dangą, užpildykite tuzinai pasikartojančių prašymų formų ir pasiruošti būsimiems interviu, tikėdamiesi, kad visų šių pastangų derinys bus kreipiamas į samdos valdytoją, kuris jums pasiūlys darbą, kurį jums patinka.

Bet ar nematote reikšmingo veiksnio, galinčio pakenkti ar padėti jums šiame procese?

"CareerBuilder" apklausė daugiau kaip 2300 darbuotojų, dirbančių samdant darbuotojus ir žmogiškųjų išteklių specialistus 70% kreipiasi į socialinę žiniasklaidą, kad galėčiau stebėti darbo kandidatus prieš siūlydami poziciją.

Ar manote, kad jūsų socialinės žiniasklaidos dalyvavimas daro įtaką būsimiems darbdaviams?

Jūsų prisijungimo prie interneto klausimai

"Daugeliu atvejų, ir geriau ar blogiau darbdaviai ieško kandidatų internete, kol jie kviečia juos interviu, - sakė "FlexJobs" vyresnysis karjeros specialistas Brie Reynolds.

"Kai kurie darbdaviai mano, kad yra labiau patrauklūs ar lengviau sužinoti apie kandidatą per jų internetinius profilius, o ne tik apie jų atnaujinimą ir motyvacinį laišką", - sakė ji. "Kai kurie nori patvirtinti jūsų pateiktus duomenis jūsų paraiškos medžiagose. Ir jei jūsų prašomas darbas yra į priekį orientuotas vaidmuo, darbdaviai nori įsitikinti, ar būsite geras jų įmonės atstovas. "

Reynolds sakė, kad "LinkedIn" paprastai yra jos šaltinis, norint sužinoti daugiau apie kandidatus į darbą, tačiau ji taip pat kreipėsi į "Google" ieškinius tolesniam tyrimui.

Bryan Chaney, darbdavio vardo "Indeed" direktorius, sakė darbo ieškantys asmenys turėtų ieškoti savo vardų (ir visų jo variantų) internetu.

"Bet koks geras įdarbintojas ar žmogiškųjų išteklių profesionalas įklijuoja kandidato vardą į paieškos variklį, jei jis rimtai apsvarstys vaidmenį", - sakė jis. "Atkreipkite dėmesį į savo skaitmeninį pėdsaką, kad galėtumėte imtis veiksmų, kad išvalytumėte ar paaiškintumėte, ką įdarbintojas gali rasti".

Kas atsitiks internete, neapsilaukite internete

Kadangi potencialūs darbdaviai jus ieško, svarbu įsitikinti, kad jūsų paskelbtas turinys nesukuria raudonų vėliavų.

"Neseniai atlikto" CareerBuilder "tyrimo duomenimis, darbdaviai, kurie nepasirinko kandidato, remdamiesi savo socialinės žiniasklaidos atstovybės duomenimis matyti provokuojantį ar netinkamą turinį, gėrimą ir narkotikų vartojimą, diskriminacines pastabas ir ankstesnio darbdavio blogo elgesio, - sakė "CareerBuilder" karjeros patarėjas Ladanas Hayes.

Penkiasdešimt keturi procentai apklaustųjų teigė, kad darbo vietos kandidato socialinės žiniasklaidos profilis paskatino juos nesiūlyti darbo.

Chaney sakė, kad labai polarizuojantys poelgiai taip pat yra problemiški, kai kalbama apie kandidato padėtį.

"Svarbu turėti asmeninę perspektyvą, tačiau tokia nuomonė, kuria vadovaujasi visi kažkieno sprendimai, yra pavojinga, ypač kai vaidmuo yra viešai matomas", - sakė jis.

Kitas dalykas, apie kurį reikia žinoti, yra profesionalumo trūkumas.

"Ditch kad apkarpytos kolegijos šalies nuotrauka ir gauti tinkamą galvą, kurį galite naudoti per tinklus", Chaney patarė. "Tavo įvaizdžio ir jūsų žinios nuoseklumas padės parodyti savo asmeninius prekės ženklo valdymo įgūdžius ir parodyti, kad jums rūpi."

Social Media nėra priešas

Dabar, jei manote, kad paprastas sprendimas būtų pašalinti visas jūsų socialinės žiniasklaidos paskyras arba paskelbti bet kokį internetinį skelbimą, galbūt norėsite galvoti du kartus.

"Senoji arba pasenusi informacija (ar neaktyvūs profiliai) taip pat yra raudonos vėliavos, nes dabar internete teikiama asmeninė informacija yra prioritetinė", - sakė Chaney. "Jei neužtikrinsite savo profilių atnaujinimo, ar baigsite tai, ką pradėjote dirbti?"

Reinoldso teigimu, nesant tiesioginio prisijungimo prie interneto - netgi pagrindinio "LinkedIn" profilio - nerimą kelia darbdaviai.

"Tiek daug šiandieninių darbo vietų yra pagrįstos žinių ekonomika, o tai reikalauja gero aktyvumo internete", - sakė ji. "Jei darbdavys mano, kad nesate labai aktyvus internete, jie (teisingai ar neteisingai) mano, kad nesate atnaujinami, kai kalbama apie įgūdžius ir žinias".

Nepaisant to, kad trūksta internetinio buvimo, nerimą kelia tai, kad prieigos prie tam tikrų paskyrų apribojimas gali būti labiau priimtinas.

"Aš niekada negirdėjau apie darbdavius, nerimaujančius dėl kandidatų, kurie blokavo ar apsaugojo socialinės žiniasklaidos sąskaitas", - sakė Reynoldas. "Jei kas nors, tai rodo, kad esate pakankamai išminties, kad apsisaugotumėte internete".

Chaney sakė, kad "Instagram" ir "Facebook" puslapiai dažniausiai yra ribojami, tačiau užblokuotas paskyras gali susidaryti įspūdį, kad asmeniui gali būti kažko paslėpti.

Parodyk save geriausioje šviesoje

Reynolds sakė, kad svarbiausia, kad socialinės žiniasklaidos darbuotojai dirbtų jūsų darbo paraiškų metu, yra įsitikinti, ar jūsų buvimas internete atitinka jūsų profesinę asmenybę.

"[Socialinė žiniasklaida] iš tikrųjų yra galimybė kandidatui išsiskirti", - sakė ji. "Vykdydamas atnaujinimą, esate tik ribotas, ką rodote darbdaviams. Bet internete galite sukurti labai detalų portretą sau kaip profesionalų. "

Reynolds rekomenduoja pasinaudoti "LinkedIn" funkcijomis, kad pabrėžtumėte savo įgūdžius ir patirtį, įtrauktumėte nuorodas į tuos projektus, kuriuos dirbote, ir rašykite arba bendrinkite straipsnius, susijusius su jūsų sritimi.Ji teigė, kad "Twitter" yra puiki platforma bendrauti atsitiktiniuose, bet įsimintiniuose būduose su kitais savo darbo srities specialistais, įskaitant įdarbintojus ir darbuotojų samdymo programas.

"Kandidatai, kurių turinys rodo puikius bendravimo įgūdžius, profesinę kvalifikaciją ir kūrybiškumą, gali nustebinti savo potencialius darbdavius" Hayes sakė.

"Asmenybės ženklai, rodomi socialinės žiniasklaidos turinyje, turėtų padėti paaiškinti likusią istoriją, kad jūsų CV ar CV negali", - sakė Chaney. "Jei turite aistra dėl socialinių ar labdaringų priežasčių, o nuomos vadybininkas ieško kažko, atsakingo už tikslinę misiją, yra natūralus darbas.

"Jei tai rinkodaros ar komunikacijos vaidmuo, atnaujinus naujausius įvykius ar naujienas apie pramonės temą, bus įrodyta, kad jums rūpi ir kad jūs jau atkreipiate dėmesį į tai, kas svarbu būsimam bosui".

Tai ne per ilgiau, kai esate samdomas

Labai svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad po to, kai jūs gaunate darbą, vis dar svarbu palaikyti teigiamą internetinę buvimo vietą, ypač jei esate socialiai susijęs su savo kolegomis ar vadovais.

"Tiesiog todėl, kad gavote darbą, nereiškia, kad galite ignoruoti, ką skelbiate internete", - sakė Hayesas. "Daugiau nei pusė darbdavių (51%) naudoja socialinės žiniasklaidos svetaines, siekdami ištirti dabartinius darbuotojus."

"CareerBuilder" apklausa kad 34% darbdavių atleidžia darbuotojus iš darbo ar atleidžia darbuotojus pagal turinį, kurį internete aptinka.

"Jei nuspręsite tapti" draugais "su savo viršininku" Facebook ", turėsite manyti, kad jie pamatys viską, ką skelbiate", - sakė Reynoldas. "Ir net jei tai yra nesąžininga, jie gali susieti jūsų įrašus su jūsų kaip profesionalo atspindžiu. Mes matėme daug pavyzdžių, kaip žmonės buvo atleisti dėl to, ką jie paskelbia internete - įžeidžiančios pastabos, netinkamos nuotraukos, rizikingos socialinės žiniasklaidos rankenos, jūs jį pavadinate ".

Tačiau ne visi karjeros specialistai mano, kad, kai būsite samdyti, jūsų buvimas internete turėtų būti išnagrinėtas.

"Jei jie nėra pramogoje ar samdyti kaip viešojo sektoriaus atstovai, darbuotojo socialinės žiniasklaidos dalyvavimas yra jų verslas", - sakė Chaney. "Vienintelis atvejis, kai tai turėtų kelti susirūpinimą, yra tai, kai kalbama apie konfidencialias bendrovės problemas ir skundžiasi tiesiogiai su [arba] ​​jų kolegomis ir galimu vadovu".

Nicole Dow yra Penny Hoarder personalo rašytojas. Ji vis dar randa savo vietą tarp socialinės žiniasklaidos kanalų.