Norite išbandyti nuomos tvarkyklę? Klauskite šių klausimų per interviu

Po to, kai išsiųsite dešimtys ir dešimtys darbo programų, jūs pagaliau gausite šį skambutį, prašydami suplanuoti interviu.

Taip!

Jūs pasirenkate tinkamą drabužių komplektą, praktiškai naudojate lifto žingsnį ir pagalvojote apie savo atsakymus į klausimus, kuriuos jie galbūt norės paklausti.

Šaunuolis!

Jūs gaunate pokalbį, ir atrodo, kad jūs darote teigiamą įspūdį įdarbintojams ir pateikiate visus reikiamus atsakymus.

Puiku!

Bet nepradėkite švęsti.

Kadangi vietoj to, kad pasipuošti savo ranką ir pasveikinti jus su kompanija, jie tada pasuko ant jūsų stalų.

"Ar turite mums klausimų?"

Ir tu užšyla.

Na, tikiuosi, kad taip nėra. Benas Brooksas, karjeros treneris, įsteigė karjeros plėtros bendrovės "Pilot" steigėją ir generalinį direktorių tai atrodo blogai, jei darbo pokalbio metu neturite jokių klausimų.

"Neturėdamas klausimų sako:" Aš kalbu, nekreipiu dėmesio ir trūksta kritinio mąstymo įgūdžių, kai būsiu samdyti mane ", - sakė jis.

Taigi, ką turėtumėte pasakyti? Brooks dalijasi patarimais, kaip galite šviesti kitą pokalbį.

Čia yra klausimų, kuriuos turėtumėte užduoti

Brooks išsakė keletą klausimų, kuriuos galite paklausti pokalbio metu. Jie parodys jūsų susidomėjimą pozicija ir kompanija, Be to, jie padės jums įvertinti, ar jūs tikrai galite pamatyti save dirbti ten.

• Kokie žmonės juda čia ir kodėl?
• Kokie yra jūsų svajonių / idealiojo darbuotojo bruožai?
• Ar galite matyti mane su komanda?
• Nepaisydami pagrindinių darbo pareigų, kokie dalykai, kuriuos jūs tikrai norite pasiekti ir pasiekti su šiuo vaidmeniu?
• Pasakyk man, ką tu myli ir nekenčiu apie kultūrą čia?

Kas yra neapibrėžtos ribos?

Atminkite, kad ne visi klausimai yra geri klausimai. Norite daryti teigiamą įspūdį dėl samdomų vadovų, todėl tai, ką jūs klausiate, turėtų tai atspindėti.

"Venkite jokios kritikos dėl verslo modelio, strategijos, prekės ženklo ar produkto", - sakė D. Brooksas. "Frazės dalykai, teigiami, su atviru klausimu".

Saugokitės klausimų, kurie rodo, kad jūsų susidomėjimas darbe nesiderina su įmonės tikslais. Pavyzdžiui, klausimai, kurie tiesiog sutelkti dėmesį į įmonės naudą, gali būti "pokerio žaidimas", kad jūsų ketinimai yra netinkami, sakė Brooksas.

"Jei jūs tikrai esate susirūpinę dėl vasaros penktadieniais, - sakė jis, - tai rodo, kad jūsų dėmesys skiriamas išmokoms ir atostogoms, o ne pačiam darbui."

Ir nepamiršk pirmenybę norėtumėte užduoti anksčiau. "Brooks" teigė, kad naudosite prielaidą, kad gausite tik vieną ar du klausimus - nors visada gerai, kad būtumėte pasiruošę daugiau.

Nicole Dow yra Penny Hoarder personalo rašytojas.