Pinigai

9 patarimų, kaip derėtis mažiau valandų darbo dienomis (nenaudojant darbo)

9 patarimų, kaip derėtis mažiau valandų darbo dienomis (nenaudojant darbo)

Aš neseniai pasidalijau savo patarimais, kaip išvystyti savo laisvai samdomą karjerą, kad galėtumėte užbaigti savo dienos darbą. Šiame poste aš aptariau, kaip aš pamažu "atsitraukiau" nuo savo visą darbo dieną, dirbdamas vieną dieną mažiau nei per savaitę, tada einu ne visą darbo dieną, kol aš turiu pakankamai laisvų pajamų, kad visiškai išeikvotų.

Gavome kai kuriuos Penny Hoarder skaitytojų klausimus, kurie norėjo daugiau sužinoti apie tai kaip tiksliai derėtis dėl darbo valandų mažinimo - ir tai suprantama. Iš visų pokalbių, kuriuos turite su darbdaviu, "aš noriu dirbti mažiau, kad galėčiau padaryti savo dalyką", pokalbis yra vienas iš labiausiai nusivylančių.

Taigi, čia yra devyni veiksminamieji patarimai, iš mano patirties, patarimai užimtumo ekspertų ir kolegų laisvai samdomų vertėjų, kad padėtų jums šioje nervingos padėties.

1. Žinokite, ko jums reikia

Prieš pradėdami eiti į savo boso biurą, turite turėti tvirtą idėją, ko norite paklausti. "Aš noriu dirbti mažiau" neišsiskirs.

Sėskis su savo mėnesio biudžetu ir numatomomis jūsų pusiaukelės pajamos ir paklauskite savęs, ko jums reikia iš savo darbdavio.

  • Kiek pinigų jums padės sumokėti sąskaitas?
  • Ar galėtumėte dirbti visą pusę dienų per savaitę arba dirbti kelias dienas, kad galėtumėte išvažiuoti iš kitų dienų?
  • Ar jūs atviras dirbti iš namų progai, žinodamas, kad galite to padaryti ten daugiau (ir tikiuosi praleisti šiek tiek laiko savo projektuose)?

Nors jūsų darbdavys greičiausiai pasiūlys kovos su bet kokiu klausimu, jūs turėtumėte žinoti, kiek jūs galite nukreipti į darbą ir kokius elementus, kuriuos, jūsų nuomone, norite išspręsti. Priešingu atveju jūs derėjate aklai.

2. Laikas Jūsų prašymas teisingas

Lengviausias būdas nužudyti savo galimybes yra sugauti savo viršininką blogoje dieną.

Kaip mano artimiausio boso kalendoriaus laikytojas, žinau, kurias dienas greičiausiai jis bus pabrėžtas dėl didelių terminų ar sunkių susitikimų tvarkaraščių. Aš taip pat žinojo, kokiomis dienomis jis buvo linkęs būti geriausioje nuotaikas, kaip ir penktadienio popietėmis, kol jis paliko savaitgalio kelionę.

Jei neturite tokių žinių apie savarankišką turinį, pabandykite susikalbėti su kitu kolega, kuris gali, pavyzdžiui, jūsų boso asistentas.

"Palaukite, kol pasiekėte savo paskutinius tikslus" rekomenduoja Kuba Koziej, generalinis direktorius ir vienas iš "Uptowork" įkūrėjų. Norite įsitikinti, ar esate linkęs į savo bosą iš stiprybės pozicijos:

Kai būsite pasirengęs kalbėti, pabrėžkite, kad reikia pakeisti savo gyvenimą. Sutelkkite dėmesį į tai, kad geresnis darbo ir asmeninio gyvenimo derinimas padaro jus laimingesnes ir našesnes. Manote, kad pakeitimas tvarkaraštyje padės. Dar kartą susipažinkite su keliomis jūsų pasiektų tikslų ar tikslų pavyzdžiais.

Tokio pobūdžio argumentas yra stipresnis, kai tik atsitraukiate nuo pasiekimų. Jei neseniai praleidote vieno ar dviejų tikslų, geriau palaukti, kol padidinsite savo našumą, taigi turėsite daugiau derybų.

3. Pagalvokite kaip tavo darbdavys

Kaip "New Eagle" finansų direktorius Mickey Swortzel kreipiasi į darbuotojus, prašydamas sumažinti savo valandas siekdamas asmeninio projekto. Ji pataria:

Svarbiausia, kad abi šalys būtų naudingos abiem šalims, yra tai, kad darbuotojas gali svarstyti finansines ir darbo krūvio problemas iš įmonės perspektyvos.

Kai kurie klausimai, kurie yra naudingi pradėti pokalbį, yra šie: Kaip galima pasiekti darbą? Koks yra šis pritaikyto grafiko laikas? Kaip tai vyks pagal dabartinę darbo sutartį?

Įsidėkite į darbdavio vietą ir įsivaizduokite, kokių baimių ir rūpesčių jūsų pasiūlymas gali įkvėpti.

Kaip teigia Evanas Harrisas, "SD Equity Partners", vienas iš įkūrėjų ir HR direktorių, jūsų darbdavys "norės įsitikinti, kad neketinate pasinaudoti bendrove. Uždenkite savo bazes ir pabandykite aptarti bet kokias problemas, su kuriomis gali susidurti darbdavys, prieš pereinant prie jų. "

4. Pabrėžkite naudą savo bosui

Taip, jūs norite naujo susitarimo, nes tai bus jums geriau - bet jums reikia jį suformuoti tokiu būdu, kuris parodys, kas jame yra jūsų darbdaviui.

Tyrimai parodė, kad darbuotojai, kurie dirba namuose, yra produktyvesni. Taip yra ir darbuotojai, kurie yra labiau patenkinti savo darbo vietomis. Būtinai pabrėžkite, kaip naujasis tvarkaraštis, kurio ieškote, iš tikrųjų padės jums geriau dirbti.

"Turėkite omenyje, kad galėsite pasiekti tik savo tikslą, jei galėsite įtikinti savo darbdavį, kad būsite patenkinti tikslus", - teigia Koziej. Kaip jis paaiškina, jūs norite, kad galėtumėte pasakyti savo darbdaviui, "" Štai, kaip atrodo, kai esu produktyvus. Dabar įsivaizduokite, kad esu net laimingesnis už tvarkaraštį. ""

Kai aš derėtis dėl savo atsisakymo, aš pristatiau savo bosą, nurodydamas, kiek laiko aš praleido atlikti apmokestinamąsias, paralegalo lygmens užduotis, kurias galėčiau atlikti, ir kiek aš praleido pagrindiniam administraciniam darbui.

Aš siūlau, kad jis galėtų samdyti ne visą darbo dieną dirbančią padėjėją, kad atliktumėte šias mažiau kritines užduotis daug lėtesnei valandinio darbo užmokesčio vertei, nei jis man sumokėjo - ir jis pamilo idėją.

Darbas vis tiek būtų baigtas ir bendrovė sutaupytų pinigų. Suplanuodamas savo planą į šias "dolerių ir centų" sąlygas jis jam tapo daug malonus.

5. Eik su planu ...

Kuo daugiau specifiškumo galite pasiūlyti, tuo geriau.

Pateikdami detalųjį planą matysite, kad jūs iš tikrųjų ėmėsi laiko galvoti apie savo pasiūlymą ir sumažina savo vadovo sugebėjimą generuoti tonus "kas, jei?" Susirūpinimą.

"Pasiruošęs planas rodo, kad esate įsipareigojęs bendrovei ir pateikia darbdaviui keletą pasirinkimų", - sako Haris. "Dažnai darbdavys nori parengti savo sprendimą, tačiau pateikdamas vieną ar kitą variantą, jis nukreipia pokalbį į tą pusę, į kurią norite eiti."

Dr Heather Rothbauer-Wanish, profesionalus rašytojas ir "Feather Communications" savininkas, sutinka:

Kreipdamiesi į laiką, kad būtų galima sutelkti dėmesį į šonines sritis, labai svarbu, kad bendrovė žinotų, kad tai neturės įtakos jūsų dabartiniam darbui su jais. Pvz., Teiginys, kad norėtumėte dirbti kitą tvarkaraštį, kad išlaikytumėte tas pačias valandas, bus gyvybiškai svarbus.

Kreipdamiesi į pakaitinį tvarkaraštį, kompanijai ir (arba) vadovui pridėti tiesioginį komplimentą bus puikus būdas įsilieti į pokalbį.

Štai pavyzdys:

"Man patinka mano pozicija čia su" ABC Company ". Kaip žinote, aš taip pat dirbu su {insert side business here} ir norėčiau skirti laiko šiai galimybei. Ar į dvi valandas galima atvykti dvi dienas per savaitę? Mainais norėčiau, kad šios valandos būtų popietės ar savaitgalio dienos ".

6. ... Bet būk atviras alternatyvoms

Paprastai bet kokiose derybose reikia pateikti ir priimti, "Sako Trevoras Lamsonas iš" Connected Recruiting Ltd. "

"Ką norėtumėte padaryti ar atsisakyti, kad taip atsitiktų? Pagalvokite apie tai, kaip tai veikia jūsų darbdaviui ir turite idėjų pritaikyti, dirbti iš namų tą pačią dieną arba suskirstyti tvarkaraščius. Būk kūrybingas; sprendimai visada didina sėkmę derybose ".

Aviva Legatt bandė derėtis dėl savo administracinio darbo Pensilvanijos universitete, kad pradėtų šalutinį verslą ir užbaigtų savo daktaro disertaciją. Ji pradėjo aiškiai paprašyti, bet buvo pakankamai lanksti, kad neatsidarytų.

Aš parašiau užduočių sąrašą, ką galėčiau padaryti namuose, ir kiek pinigų atrodė tinkama, palyginti su užduočių dalimi, palyginti su mano dienine atlyginimu. Kai sužinojau, kad tokio pobūdžio susitarimas neveiks mano padaliniui, aš ėmiau dar vieną vaidmenį universitete kaip aukšto lygio komandų tarpininkas (kitam skyriui).

7. Apsvarstykite naudą

Kreipdamasis dėl sutrumpinto tvarkaraščio, turėkite omenyje, kad daugelis darbdavių žengs į mintis, kad visą darbo dieną išmokos bus pratęstos, kai einate ne visą darbo dieną - nors jie privalo siūlyti sveikatos draudimą, jei dirbate ne mažiau kaip 30 valandų per savaitę ir įmonėje dirba 50 ar daugiau darbuotojų.

Jei esate susirūpinęs dėl papildomų išlaidų, susijusių su jūsų apatine eilute, apsvarstykite, kaip pritaikyti savo pasiūlymą, kad būtų įtrauktas mažesnis atlyginimas arba valandinis tarifas, o už tam tikras išmokas, kurios taip pat gali būti mokamos atostogos arba 401 (k) rungtynės.

Taip pat galite apsvarstyti alternatyvias sveikatos draudimo galimybes, pvz., Prisijungti prie partnerio plano. Legatas vis dar buvo doktorantas. Pensilvanijos universiteto studentas, kai ji paprašė mažesnio darbo, todėl ji galėjo pereiti prie studento draudimo plano, kai ji daugiau negalėjo naudotis darbuotojais.

8. Siūlomas bandomasis laikotarpis

Vienas iš geriausių būdų, kaip palengvinti prašymą sumažinti darbo valandas, yra pasiūlyti savo darbdaviui išeitį.

Mano viršininkas paprašė reguliariai įsiregistruoti, kad pamatytume pagrindą ir įsitikintume, jog naujoji sutartis ir toliau dirba abiems mums, ir aš labai džiaugiuosi sutikusi. Jis patikino jį ir taip pat suteikė man galimybę išbandyti mano verslo perspektyvumą.

Iš pradžių mes susitinkome kas pora savaičių, kad apsvarstytume savo projekto apkrovą ir artėjančius terminus. Po keleto registracijų man buvo aišku, kad man buvo atliktas mano darbas, o likusiam komandos nariui nebuvo skundų, taigi mes dažniau susitiko.

Aš įsitikinęs, kad eidamas į kiekvieną susitikimą, ginkluotą sąrašu, apie ką aš dirbu, taip pat kaip aš galėčiau išspręsti būsimas užduotis, kad suprastų mano bosą. Aš įtariau, kad jis taip pat apklausė mano kolegas, kad įsitikintų, jog mano naujas tvarkaraštis nepadarė jokio papildomo darbo jų pečių, todėl tarp susitikimų aš įsitikinęs, kad dirbau savo uodega, kad viskas būtų padaryta ir gerai padaryta.

Jei jūsų viršininkas nusprendžia nix savo naują tvarkaraštį po bandomojo laikotarpio, jūs vis dar nusipirkau sau tam tikrą papildomą laiką į darbo užmokesčio fondą, kol nuspręsite, ką toliau daryti.

9. Nuspręskite, ar būti skaidriai

Kiek tu turėsi atskleisti kodėl jūs prašote kitokio susitarimo? Mūsų šaltinių nuomonės skiriasi.

Lamsonas, įdarbintojas, mano, kad "jei tai tikrai tavo noras, tiesiog iš anksto. Tai pati sudėtinga diskusija; kad tai gali sukelti darbdavio susirūpinimą. Būkite pasirengę dėl pasekmių. "

Bet Adomo Hatchas, "Resume Genius" karjeros patarėjas, linkęs laikytis atsargesnio požiūrio. Jis iš pirmo žvilgsnio žino, kaip prašyti boso sumažinti jūsų valandas, kad galėtumėte sutelkti dėmesį į šalutinį verslą. Štai ką jis rekomenduoja:

[Ne] net paminėti savo šalutinį verslą. Jei jūsų viršininkas klausia, kodėl norite mažiau laiko, nukreipkite. Jums nereikia savęs paaiškinti, todėl būk bendrinis. Pasakykite, kad turite daug ant plokštelės, arba jūs turite praleisti daugiau laiko su šeima, ar net, kad jūs turite keletą projektų, kuriuos jums reikėjo spręsti.

Bet jums nereikia pereiti per daug detalių. Būk atsargus, nors; jūs norite išvengti sunkumų, nes atrodo, kad jūs ką nors slepiasi ... jūs neturite jokios pareigos informuoti savo darbdavį apie tai, su kuo esate, per savo valandas ".

Viskas priklauso nuo jūsų asmeninio darbo ir tolerancijos. Jei turite gerus santykius su savo viršininku, jūsų įmonė praeityje parodė darbuotojams lankstumą arba yra didelės rizikos tolerancijos, paprasčiausias dalykas yra tai, kad visos kortelės būtų ant stalo.

Mano bosas žinojo, kad dirbau rašydamas mano ne darbo metu, todėl nematau jokio dalyko, kad būčiau kvailas apie tai. Aš buvau pasirengęs priimti jo reakciją, nesvarbu, kas tai būtų, net jei tai reikštų ieškoti kito darbo kitur.

Trumpai tariant: pasitikėk savo žarnyne.

Darbo valandų mažinimas: atvejo analizė

Ronas Stefanskas pasitraukė nuo savo dienos darbo, siekdamas sutelkti dėmesį į tokias svetaines kaip "Darbas paaugliams". Jo istorija yra puikus pavyzdys iš daugelio šių patarimų veikloje:

Pirmasis dalykas, kurį aš padariau, buvo pasakyti savo bosui, kas vyksta. Aš paaiškinou, kad turėjau šalutinį verslą, kuris vyko gerai, ir aš norėjau dirbti visą darbo dieną.

Tada aš jam pasakiau, kad paskutinis dalykas, kurį norėjau padaryti, buvo "palikti įmonę blogoje padėtyje, nes jie man buvo taip gerai, kaip darbuotojas", ir paaiškino, kad būsiu jiems kaip konsultantui, jei jie " D like. Pagrindinis dalykas buvo tai, kad buvau pasiruošęs jiems pasakyti "ne", bet tikėjosi pasakyti "taip", kad man reikia pinigų.

Į susitarimą nebuvo įtraukta jokių mokamų atostogų ar sveikatos draudimo išmokų. Mano mintis buvo ta, kad, norint tai padaryti, turėčiau tapti jiems apmokėtu konsultantu, nes priešingu atveju jie vis tiek turės man duoti naudos, o tai yra didelis reikalas, nes nebe dirbau visą darbo dieną .

Po to, kai mano viršininkas aptarė padėtį su vykdomosios komandos atstovais, jie sutiko, kad šis susitarimas veiks ir mes galėtume turėti vieno mėnesio bandomąjį laikotarpį. Aš lankiau valandinio konsultavimo išlaidas, kurios buvo 20% didesnės už tai, ką sudariau kaip visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, nes tai yra geras įvertis, kiek darbdavys moka už atlyginimą už visas išmokas.

Mes apribojome dalyvavimą iki šešių mėnesių (su galimybe pasirašyti dar šešis mėnesius, jei reikia), kad galėčiau baigti datą, kuri leistų man visiškai dirbti su savo projektais. Pradžioje aš turėjau daug darbo iš jų, bet tada jie perėjo toliau nuo manęs, nes laikas buvo ir apskritai, aš sakiau, kad susitarimas buvo abiem šalims naudingas.

Ką daryti, jei jūsų bosas pasisako ne?

Taigi, didžiausias visų klausimų: Ką daryti, jei tavo bosas neužpildo tavęs?

Na, bent jau tu bandei, o tu esi ne blogiau, nei tuo metu, kai dirbote visą laiką ir domėjosi "jei tik". Dabar atėjo laikas rasti kitą būdą, kaip paversti savo svajonę.

Tai gali reikšti, kad norite dirbti ne visą darbo dieną kitoje įmonėje. Tai gali reikšti perėjimą prie "darbo namuose", kad galėtumėte daugiau kontroliuoti savo darbo valandas. Tai gali reikšti, kad "sulaužys" kartu šiek tiek šoninių šokių, pavyzdžiui, šunų sėdėjimo ar parduodamų daiktų "Etsy".

Yra daugiau nei vienas būdas Padarykite laiko savo laisvai samdomam verslui, ir kaip visi, kurie nori būti verslininku, greitai sužinosi, stumdymas yra tik viena sėkmingos veiklos dalis - likusieji mokosi niekada "ne" atsakyti.

Jūsų posūkis: Ar jūs kada nors derėjote dėl naujo darbo su jūsų įmone? Kaip tu tai padarei? Pasidalykite savo patarimais komentaruose!

Kelly Gurnett yra laisvai samdomas tinklaraštininkas, rašytojas ir redaktorius, kuris tvarko dienoraštį "Cordelia Calls It Quits", kur ji dokumentuoja savo bandymus išlaisvinti savo gyvenimą iš dalykų, kurie nesvarbūs ir daugiau dėmesio skirti tai, kas daro. Sekite ją Twitter @CordeliaCallsIt.

Rašyti Komentarą