Prekybos tarybos knygos valdybos nariams? 5 Patarimai, padedantys SAHM grįžti į darbą

Buvimas namuose mama yra visą parą dirbantis darbas, reikalaujantis daug sunkaus darbo.

Išskyrus tai, kad tikrai nėra "darbas", kad jūs negalite išeiti arba atostogauti. Nėra jokių ligonių dienų, o jūs negaunate apmokėjimo. (Jei nesvarbu, kaip mokate, prigulę, šypsosi ir besąlyginė meilė.)

Uždarbis gali būti pakankamai įtemptas, kaip tai yra, tačiau kai namuose mama (SAHM) nusprendžia pereiti atgal į tradicinį darbo pasaulį, tai yra visiškai skirtingi iššūkiai.

Ne tik tai yra didelis gyvenimo būdo pasikeitimas, bet daugelis moterų susiduria su sunkumais, norėdamos paaiškinti jų atsinaujinimo spragą ir nerimauti, kaip jie prisitaikys prie naujų technologijų ir darbo praktikos.

Neleisk tai nugalėti. Štai keletas patarimų, kaip grįžti į darbo jėgą, praleidžiant ilgą laiką, rūpinantis kiddos.

1. Apsvarstykite sugrįžimą

Panašus į stažuotes, grįžimas padeda suaugusiesiems, jau turintiems karjeros patirtį, po pertraukos grįžti į darbo jėgą.

"Kelias į priekį" yra ne pelno siekianti organizacija, kuri padeda tėvams gyventi namuose grįžti į darbą, bendradarbiaujant su įmonėmis, siekdama sukurti grąžinimo programas. 20 savaičių vidutinės karjeros stažuotės moka maždaug nuo 20 iki 25 dolerių per valandą.

Kitos organizacijos taip pat siūlo šią paslaugą. Šis darbo motinos straipsnis pabrėžia 14 organizacijų (įskaitant "Path Forward"), kurios padeda SAHM grįžti į darbą.

Be to, "FlexJobs" išvardija aštuonias įmones, siūlančias "grįžti į darbą" programas, įskaitant "PayPal" ir "IBM".

2. Raskite kūrybos būdus, kaip užpildyti savo spragą

Nors SAHM yra savarankiškas darbas, daugelis moterų nesirūpina, kad būtų įtrauktas vaikas iš kitų vaidmenų. Štai kur ateina "Nėštumo pauzė".

"Nėštumo pertrauka" yra vieta, kur užpildyti užimtumo spragas, atsirandančias tada, kai mama palieka tradicinę darbo jėgą, kad rūpintųsi savo vaikais. Ji turi savo "LinkedIn" įmonės puslapį, o daugiau kaip 250 "LinkedIn" vartotojų įtraukė "Nėštumo sustabdymą", kad užpildytų spragą jų atnaujinimui.

Svetainėje taip pat pateikiamas nemokamas atsisiųsti įrankių rinkinys, kuriame yra šablonas, skirtas moterims parodyti, kaip įtraukti "Nėštumas pauzę" į jų atnaujinimą. Numatomi darbdaviai, kurie paskambins į kontaktinį numerį, išgirs įrašytą pranešimą, kuriame paaiškinama, kaip atitinkamas darbo kandidatas praleido laiką keldamas vaikus, ir tai suteikia "neįkainojamą būsimojo darbuotojo patirtį".

Kitas būdas užpildyti spragą jūsų gyvenimo aprašyme - tai išbandytas ir tikras savanoriško darbo principas. Savanorystė jūsų bendruomenėje, ypač jei tai susiję su norima darbo apimtimi, gali būti puikus būdas įgyti patirties ir susikurti tinklą.

3. Gaukite lankstaus darbo arba darbo namuose darbą

Kartais šokinėja tiesiai į 40 valandų per savaitę esantį darbą namuose nėra patraukliausias variantas. Jei tai tinka jums, galbūt norėsite apsvarstyti "work-from-home" koncertą ar lanksčią padėtį, kur galėsite dirbti nuotoliniu būdu.

"The Penny Hoarder" nuolat dalinasi naujienomis apie darbo vietas iš darbo vietos čia mūsų svetainėje ir "Penny Hoarder Jobs" puslapyje "Facebook".

Visų pirma šiame poste yra daugybė idėjų, kad mamos užsidirbtų pinigų, o jų maži vaikai praleidžia nap.

Mes taip pat parašėme apie "FairyGodBoss" kompaniją, kuri padeda moterims rasti įmones, kurios jiems suteikia lankstumą ir darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Patikrinkite savo darbo ir gyvenimo pusiausvyros vadovą.

"Werk" teikia darbo lentą įmonėms, siūlančioms lanksčias darbo galimybes. Tačiau, norėdami gauti prieigą, darbo ieškantys asmenys turi sumokėti kasmetinį nario mokestį 48 JAV dolerių.

4. Pasirinkite Baby / Child-Friendly Company

Kai mama sugrįžta į darbą, tai nereiškia, kad jos įsipareigojimas užtikrinti, kad vaikas būtų tinkamai rūpinamasi. Susirūpinimas jūsų vaiko priežiūra gali būti viskas.

Puiku turėti darbdavio, kuris rūpinasi šiais rūpesčiais. Ir dar geriau, kai Jūsų įmonė teikia darbuotojams pagalbą, susijusią su vaikų priežiūra.

Šios 11 įmonių teikia pirmenybes, pvz., Vietoje ar šalia esančias vaikų priežiūros paslaugas ar pagalbą netikėtai atsarginei priežiūrai, kai vaiko priežiūros planai tęsiasi.

"Tėvystė darbo vietoje" padeda darbuotojams savo kabinetuose sukurti kūdikių darbo programas. Pagalvokite, kad paimk savo vaiką į darbo dieną, o per mažus pirmuosius keletą gyvenimo mėnesių, o ne vieną dieną.

Institutas tvarko įmonių sąrašą, kuris sveikina darbuotojus įdarbinti savo jaunus kūdikius.

Moms, turintiems tokias pasirinkimo galimybes, gali būti sugrįžti į darbą anksčiau, nei vėliau, o ne patirti tokį ilgalaikį netekimą.

5. Pradėkite savo verslą

Kartais geriausias būdas sugrįžti į darbo jėgą yra kurti kelią sau.

Imk šią idėją, kad nuo pat motinystės atostogų pradžios smegenyse sustojo jūsų smegenys ir pradėčiau veikti!

Čia yra keletas moterų, kurios gali būti įkvepiantis:

• Cheryl Cavalli pradėjo verslą kaip namų kelionių agentą

• Abby Lawson pradėjo gyvenimo būdo dienoraštį

• Debra Cohen pradėjo "Home Remedies", namų savininkų perdavimo tinklą, kuris jungia šeimas į vietos namų gerinimo rangovus

• "Dawn Matthews" pradėjo "Thankful oat", ožkų pieno vonia ir kūno produktais parduodamą verslą

Sugrįžti į darbo jėgą po ilgo laiko nėra lengva.Jūsų kelias gali pasirodyti visiškai kitoks nei jūs manote, kad tai bus.

Bet neleiskite, kad kelio smūgiai užvertų jus. Jūsų vaikai žiūri ir žiūri į tave, kad parodytų gerą pavyzdį, todėl nepasiduokite!

Nicole Dow yra Penny Hoarder personalo rašytojas. Dveji metai ji buvo buvimo namuose mama, o po to pusę metų aktyviai stengėsi sugrįžti į darbo jėgą. Tai buvo kova, bet ji labai dėkinga, kur ji dabar yra.