Kaip išvengti darbo užmokesčio istorijos klausimo - o ką turėtumėte pasakyti vietoj

Tai yra įprasta praktika, kai kai kurie darbdaviai interviu metu klausia kandidatų apie darbo užmokestį.

Nuomininko vadovai kartais naudoja informaciją kaip išankstinio patikrinimo įrankį arba nustato tikimybę, kad pareiškėjas priims savo darbo pasiūlymą.

Tačiau, prašydami darbuotojų atskleisti savo atlyginimo istoriją, kandidatas yra nepalankioje deryboje ir prisideda prie lyčių darbo užmokesčio skirtumo.

Tai yra priežastis, dėl kurios neteisėta darbdavių Masačusetse ir Niujorke ieškoti darbo ieškančiųjų apie jų atlyginimų istoriją.

Atlyginimo istorijos teikimas gali grįžti į jus

Galite manyti, kad jūsų atlyginimo istorijos pateikimas būsimajam darbdaviui nėra didelis dalykas, arba tai atskleidžia, kad atrodo kaip komandos žaidėjas.

Pagalvok dar kartą.

Jūsų darbo užmokesčio istorijos išlaikymas gali jums padėti - štai kaip.

1. Dodge pasiūlymą Lowball

Kai jūs pateikiate savo darbo užmokesčio istoriją, darbdaviai gali pasinaudoti šia informacija, norėdami kalibruoti kompensaciją, įtrauktą į darbo pasiūlymą.

Pavyzdžiui, jei per paskutines keturias darbo dienas jums buvo sumokėta 10 JAV dolerių per valandą, darbdavys gali manyti, kad jūs pasiūlysite 12 JAV dolerių per valandą pasiūlymą, net jei biudžete numatyta 20 USD.

Žinoma, jūs galite (ir turėtų) derėtis dėl geresnio darbo užmokesčio, bet atlyginimų istorijos atskleidimas yra lygiavertis jūsų rankos rodymui pokerio stalo. Sunku tą varpą atleisti.

2. Užmuškite eliminacijos ratą

Atvirkščiai, darbdaviai taip pat gali naudoti informaciją apie atlyginimų istoriją, kad pašalintų jus iš pareiškėjo grupės, jei jie manote, kad tikitės gerokai didesnio darbo užmokesčio nei jie yra pasirengę pasiūlyti.

Galbūt jūs keičiate karjerą ir nori dirbti už mažesnį atlyginimą mainais už patirtį. Galbūt jūs paveldėjote grynuosius pinigus, dėl ko jūs mažiau priklausote nuo darbo užmokesčio. Kad ir kokia būtų priežastis, jums reikia paaiškinti savo duris.

3. Uždarykite spragą

Lytis dėl darbo užmokesčio atotrūkio yra gerai dokumentuojama JAV ir JAV Darbo užmokesčio istorijos užklausos per nuomos procesą gali turėti kažką panašaus į tai.

Moterys jau sudaro 6,6 proc. Mažiau nei vyrai. "Jei šis skirtumas gali prasidėti nuo to momento, kai jūs einate į savo pirmąjį darbą, ir jis seka jus visą savo karjerą, niekada nebus ištaisytas ir atlyginimų skirtumas niekada nebus ištaisytas", - pažymi kongresmenė Eleanor Holmes Norton.

4. Pasirinkite savo vertę

Darbdaviai nustato, kiek kas nors turėtų padaryti, atsižvelgiant į tai, kokią vertę jie pateikia įmonei (ar bent jau tai turėtų). Pasidalijęs savo darbo užmokesčio istoriją, "jūs turėsite pažymėti sau tinkamai ar kitaip", - sako žmogiškųjų išteklių ekspertas Lizas Ryanas. "Jūs leidote visiškai kitam darbdaviui nustatyti savo vertę, nesvarbu, kokia gali būti nauja darbo galimybė".

Kaip susieti salos istorijos klausimą

Niekam nepatinka paklausti jų atlyginimų istorijos, tačiau, jei jūs kažkur gyvensite, tai neteisėta, klausimas greičiausiai atsiras.

Štai kaip su juo elgtis.

1. Padarykite savo namuose

Naudokite tinklalapius, pvz., "PayScale" ir "Glassdoor", kad gautumėte bendrą supratimą apie tai, koks yra vidutinis darbo užmokestis už jus dominantį darbą. Tokiu būdu matysite mažąjį krepšį ar sąžiningą pasiūlymą.

2. Žinios yra galia

Surinkite kiek įmanoma daugiau informacijos apie darbą per pokalbį. "Prieš kalbėdami apie atlyginimą patikrinkite darbo sritį", - rekomenduoja "Monster" autorius Carole Martin. "Sunku aptarti kompensacijas, kol turėsite pakankamai informacijos apie atsakomybės padėtį ir lygį".

3. Praktika puikiai tinka

Nuspręskite ir praktikuojate anksčiau, kaip jūs atsakysite į jūsų darbo užmokesčio istorijos užklausą. "Geriausias dalykas, kurį galite padaryti, kai interviuotojas klausia apie jūsų atlyginimo istoriją, - tai pakartotinai spręsti klausimą, kokio darbo užmokesčio diapazono ieškote", - sako karjeros konsultantas Alisonas Greenas.

(Štai kodėl pirmieji du žingsniai yra tokie svarbūs!)

Nesvarbu, kaip jūs nuspręsite elgtis su šiuo nepatogios pokalbio situacija, yra vienas dalykas, dėl ko visi samdos vadovai sutaria: niekada melu apie savo atlyginimo istoriją.

Bet tu tai jau žinojo.

Lisa McGreevy yra "Penny Hoarder" personalo rašytojas. Ji pageidauja, kad ji šią konsultaciją pradėjo savo karjeroje.