Ar tikrai turi, ko reikia, kad būtų sėkmingai dirbti iš namų?

Iki dvejų metų praleidau visą savo karjerą vaidmenimis, kai įprastų darbo valandų metu buvo reikalaujama arba bent jau tikėtinas atvykimo laikas. Tiesą sakant, aš niekada net galvoju apie prašymą dirbti nuotoliniu būdu dėl kelių priežasčių: niekas aplink mane to nedarė; nes dėl mano darbo pobūdžio buvo lengviau vykdyti pareigas biure; ir apskritai man patinka, kad mano dieną buvo sukurta konstrukcija.

2016 m. Aš palikau savo darbą vyriausiojo redaktoriaus vietiniame laikraštyje, siekdamas tęsti darbą "Fairygodboss", kuriame aš dabar dirbu visą darbo dieną, ir kitų laisvai samdomų darbų. Tai reiškė, kad praėjus šešeriems metams keliaujant po 10 valandų biure beveik kiekvieną darbo dieną, aš staiga pradėjau savo darbo dieną, pabudęs ir vaikščiodamas tik keliais žingsniais prie mano lovio.

Daugeliui tai yra svajonė. Iš tiesų, pastarieji "Fairygodboss", "Female Quotient" ir "Progyny" tyrimai rodo, kad 80% moterų ir 79% vyrų nori turėti galimybę dirbti nuotoliniu būdu. Turėdami tokią galimybę, dažniausiai mes galime efektyviau valdyti savo gyvenimus ir lengviau skirti laiko mūsų įsipareigojimams ne darbo vietoje.

Praėjus šešiems mėnesiams po to, kai aš pradėjau savo darbą iš namų, greit auganti "Fairygodboss" komanda - aš pats įtraukė - persikėlė į biurą, kur vis dar sėdžiu nuo pirmadienio iki penktadienio (nors kartais aš pasinaudojau lankstaus mano įmonės politika ir pasirenku dirbti nuotoliniu būdu).

Aš greitai sužinojo, kad darbas iš namų gyvenimo būdas iš esmės buvo ne man, taigi aš pasveikino galimybę grįžti į biurą, dirbti kartu su komanda ir labiau atskirti savo darbą nuo asmeninio laiko. Vis dėlto aš žinojau, kad galimybė dirbti nuotoliniu būdu - ypač po to, kai aš praleido metus darbo vietose, kur man atrodė, kad tai neįmanoma - buvo žaidimų keitiklis.

Žiūrėdamas į "Fairygodboss", "Moterų koeficientų" ir "Progyny" tyrimą, man atrodo, kad 20 proc. Moterų ir 21 proc. Vyrų sako, kad nenori galimybės dirbti nuotoliniu būdu. Akivaizdu, kad tokia struktūra ne visiems, įskaitant mane, daug laiko.

Jei ketinate dirbti nuotoliniu būdu arba kreiptis į savo įmonę, jei galite dirbti iš namų - kartais ar visą laiką - raginu jus tai išbandyti. Tikėtina, kad jūs žinosite gana greitai, ar tai yra įprasta, tinka jums. Tačiau jei esate skeptiškai nusiteikę sėkmingai dirbti namuose, čia yra keturi požymiai, kad tai gali būti ne geriausias pasirinkimas.

1. Jūs gyvenate mažame name.

Aš gyvenu su savo draugu vieno miegamojo apartamentuose. Tačiau Manhattane esantis vieno miegamojo butas reiškia, kad man nereikia daug vietos, kad patogiai kasdien dirbtų iš mūsų buto.

Jei jūsų dygsnis pasidarys dvigubai didesnis kaip jūsų stalas, o jūs iš esmės sėsitės toje pačioje vietoje, kur valgysite pusryčius (dirbdami), pietūs (dirbdami) ir vakarienes (dirbdami), galite greitai pasveikti saliero karščiavimą.

2. Turite worhaholic ar perfekcionistines tendencijas.

Jei kartais būkite įdomu, kai kyla darbas, arba sunku nustumti dalykus ir vaikščioti, tada būkite atsargūs, kad darbas iš namų pateks į šias tendencijas. Su nuline fizine atsiskyrimu nuo jūsų darbo ir namų gyvenimo, jums gali baigtis praėjusį vakarienę - ar net iki savo miego.

3. Jūs gyvenate su žmonėmis, kurie bus dienos metu.

Jei turite kambario draugą, partnerį ar vaikus, kurie reguliarių darbo valandų metu praleidžia namuose, kruopščiai apsvarstykite, ar šie žmonės mažins našumą.

4. Jums patinka dirbti bendradarbiaujant.

Naudodami el. Paštą ir programas, pvz., "Slack", lengva susisiekti su darbuotojais, kurie nėra toje pat patalpoje kaip jūs. Bet jei jūs linkęs klestėti, kai galite susitinkant su kolegomis susirinkime ar laiku, galite praleisti akis į akį sąveiką, kurią gaunate biure. Be to, Jei esate naujas darbe arba jūsų komanda auga, gali būti sunkiau susieti ir susieti su kolegomis jei liečiate tik už ekrano.

Nesvarbu, koks yra jūsų darbas ir asmeninis gyvenimas, tikriausiai yra laiko, kai galėsite dirbti nuotoliniu būdu. Jei pažįstate iššūkius, kurie gali būti susiję su nuotoliniu darbu, būsite tinkamoje vietoje, kad nustatytumėte, kokio tipo darbo tvarka jums labiausiai tinka.

Samantha Samel yra žurnalisto "Fairygodboss" vyriausioji redaktorė, didžiausia karjeros bendruomenė, padedanti moterims gauti įmokas, verslo kultūrą, išmokas ir darbo lankstumą. "Fairygodboss", įkurta 2015 m., Siūlo įmonių reitingus, darbo vietų sąrašus ir patarimus dėl karjeros. Anksčiau Samantha dirbo "Brooklyn Daily Eagle" vadovaujančiuoju redaktoriumi.