Kaip išeiti iš savo darbo galėtų padėti jums uždirbti daugiau pinigų

Ar manote, kad nepakankamai vertinate savo darbo vietą?

Derybos dėl pakėlimo gali būti protingas žingsnis, tačiau tyrimai rodo, kad gali būti labiau pažengęs: pasidarykite savo darbo.

Pasak "2016" ADP "Workforce Vitality" ataskaitos, darbuotojai, kurie dirba visą darbo dieną, gauna didesnį pelną nei tie, kurie gyvena toje pačioje įmonėje.

Darbuotojai, kurie baigė vieną visą darbo dieną dirbančių asmenų darbą ir persikelia į kitą, gauna vidutinį 6% darbo užmokestį, palyginti su 4,6% tiems, kurie liko tame pačiame darbe.

Pramonė, amžius, nuosavybė ir lyčių klausimas

Nenuostabu, kad peršokimas į naują įmonę labai skiriasi priklausomai nuo jūsų amžiaus.

25-34 m. Darbuotojams naujas darbas reiškia 10% darbo užmokesčio padidėjimą; o 35-54 m. - tik 4,9%; ir tik 2,2% tiems, kurie yra 55 ar vyresni.

Panašiai, kiek laiko praleidote savo paskutiniame darbe, įtakoja, kiek jūsų pakelti galite gauti naują. "Job hop" per dažnai arba dažnai nepakanka, o jūsų perspektyvos yra daug blogesnės.

Tie, kurie praeina dvejus ar mažiau metų ankstesniame darbe, tik 2,7% padidina naują darbą, praneša "Kvarcas". Palikite 10 ar daugiau metų, o padidėjimas - tik 2,2%.

Saldaus darbo vietų keitimo vieta yra nuo trejų iki penkerių metų. Visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams po šio laiko pastebimas perviršinis 8,3% padidėjimas.

Laikykis nuo šešių iki devynerių metų, o vidutinis augimas vis dar gana geras - 6%.

Dar šiek tiek stebina tai, kad darbo užmokesčio augimas yra lyčių skirtumas.

Toje pačioje ataskaitoje iki 2015 m. Moterys apskritai padidino darbo užmokesčio augimą nei vyrai. Moterims, dirbančioms tame pačiame darbe, darbo užmokesčio augimas buvo 6%, palyginti su 5,6% vyrų.

Tačiau perėję darbus, žmonės matė daug daugiau darbo užmokesčio: padidėjo 10%, palyginti su 7,9% moterims.

Skirtumas gali būti susijęs su įdarbinimo rūšimis. Moterys dominuoja tokios pramonės šakose kaip švietimas ir sveikatos priežiūra, o ne darbo užmokesčio perjungėjai, kaip vyrams dominuojančios pramonės šakos, pavyzdžiui, finansų, informacijos ir verslo paslaugos.

Apskritai dauguma pramonės šakų rodo didesnį darbo užmokesčio padidėjimą už naują darbą. Bet tai yra geriausios pramonės šakos:

• Laisvalaikis ir svetingumas: 10,1% padidėjimas (palyginti su 5,7% už buvimo vietą)

• Prekyba, transportas ir komunalinės paslaugos: padidėja 9,8% (išliko vietoje 4,3%)

• Informacija: 7,5% padidėjimas (palyginti su 6,4% už buvimą vietoje)

• Finansai ir nekilnojamasis turtas: padidėjo 6,7% (likus 5,3%)

Statyboje ar apdirbamojoje pramonėje jums geriau apsistoti ir derėtis dėl padidinimo. Šių pramonės šakų darbuotojai vidutiniškai išauga apie 1,5%, kai jie išlieka, palyginti su darbo pamainomis.

Darbuotojai žino, kaip išeiti iš darbo. Sausio mėn. Beveik 2,8 mln. Darbuotojų savanoriškai pasitraukė iš savo darbo vietų, ty 17% daugiau nei prieš metus, praneša "CNN Money".

Tai rodo, kad darbuotojai labiau tiki savo verte.

Kai žinote, kiek jūs verta, o jūsų darbdavys žino, kad esate pasiruošęs palikti, jei to nepavyks, galite būti stipresnė derybose dėl darbo užmokesčio.

Kaip sužinoti, kada išeiti iš darbo

Jei jau galvojote apie šuolį, tačiau nerimaujate, kad atsidursite neapibrėžtoje darbo medžioklėje, ši informacija gali būti tik jūsų prireikus.

Žinoma, darbo saugumas yra gražus. Tačiau šie duomenys rodo, kad galite praleisti geresnes galimybes, jei niekada nepasieksite šuolio.

Net jei esate patenkintas savo darbu, šią tendenciją galite panaudoti derybose dėl atlyginimų. Perskaitykite mūsų istoriją apie tai, kaip vienas IT specialistas gavo savo bosą, kad pasiūlytų jam 45% pakėlimą po to, kai jis pradėjo ieškoti naujo darbo.

Apskritai, atkreipkite dėmesį, kad įmonės lojalumas ne visada yra labiausiai pelningas kelias.

Kai esate pasirengęs reikalauti, ko verta ir nori išeiti iš jo, jūs daug labiau tikėtumėte gauti.

Jūsų posūkis: ar apsvarstėte galimybę pakeisti darbo vietas už didesnį atlyginimą?

Dana Sitar (@danasitar) yra Penny Hoarder vyresnysis rašytojas. Ji parašyta Huffington Post, "Entrepreneur.com", "Writer's Digest" ir kt., Bando humorą visur, kur tai leidžiama (o kartais ir to nedaro).