3 įmonės, kuriose visi tiksliai žino, kiek uždirba pinigus

Ar kada nors buvo įdomu, kiek pinigų pelno jūsų kolegos?

Žinoma, jūs turite. Ir atvirumo amžiuje, kai mes beprotiškai dokumentuojame kiekvieną mūsų gyvenimo detales, atrodo, kad atlyginimai yra paskutinis privatumo bastionas.

Bet tai gali pasikeisti.

Nedidelė bendrovių grupė pradėjo taikyti "skaidrių" arba "atvirų" atlyginimų sąvoką, kurioje kiekvienas darbuotojas tiksliai supranta, kiek visi kiti uždirba.

Kodėl?

Kadangi atviri atlyginimai gali padėti mažinti darbo užmokesčio skirtumą, padidinti darbuotojų pasitenkinimą ir išlaikymo rodiklius, taip pat paskatinti netinkamus derybininkus nubausti.

Norite sužinoti daugiau apie šią radikalią praktiką - ir kaip ji gali jums padėti? Laikykis skaitymo ...

Skaidrių atlyginimų argumentas

Kaip minėta pirmiau, skaidrūs atlyginimai gali pasiekti skirtingus tikslus. Tarp jų yra tai, kad jie yra galinga jėga, pritraukianti ir malonus darbuotojams.

Pavyzdžiui, technologijų kompanija "Stack Overflow" sukūrė valstybinės algos skaičiavimo skaičiavimą, o dabar mato savo darbo skelbimų sąrašą 75% daugiau paspaudimų.

Tai taip pat turi įtakos dabartiniams darbuotojams.

"Net nepakankamai mokama "Darbuotojų pasitenkinimas darbu išaugo daugiau nei dvigubai - nuo 40 proc. iki 82 proc. - kai jie žinojo, kodėl jie buvo mokami už tai, kas jiems buvo atvirai, ir laisvai kalbėti apie atlygį atvirai", - rašo "Buffer's Courtney Seiter", cituodamas "PayScale" 71,000 darbuotojų apklausą.

Arba, kaip ji paaiškina: "Kaip mes suvokiame, ką mokamės, svarbu daugiau nei tai, kas iš tikrųjų sumokėta".

Iš tikrųjų apklausa parodė, kad įmonės gebėjimas "aiškiai informuoti apie darbo užmokestį" buvo vienas iš didžiausių darbuotojų pasitenkinimo prognozių - reitingavimas tapo svarbesnis nei net karjeros galimybių ir darbuotojų gerėjimas.

Žinoma, laimingi darbuotojai dirba geriau ir ilgiau, o tai savo ruožtu puikiai tinka verslui.

3 "Transparent" atlyginimų bendrovės

Taigi, kas išbando atvirus atlyginimus? Štai trys iš pavyzdinių kompanijų:

1. SumAll

Anksčiau šiais metais "Forbes" pavadino "SumAll" "atlygio skaidrumo čempionu". Generalinis direktorius Dane Atkinsonas pripažįsta, kad piktnaudžiauja slapta atlyginimų sistema.

"Daugelį kartų mokiausi dviems žmonėms, turintiems tokias pačias kvalifikacijas, visiškai skirtingus darbo užmokesčius, nes aš geriau derėčiau su vienu asmeniu, o ne su kitu". jis sakė "Forbes".

Taigi, kai jis pradėjo savo naują įmonę, jis padarė tai kitaip.

"Kai prisijungs nauji darbuotojai, jie bus priskirti vienam iš devynių atlyginimų, kurie visi yra nustatomi atsižvelgiant į poziciją", - teigia "Forbes". "Atlyginimai svyruoja nuo maždaug 35 000 iki 160 000 dolerių. Atlyginimo padidėjimas yra susietas su rinkos sąlygomis ir įmonės veiklos rezultatais. "

Bet kuris darbuotojas bet kada gali matyti tuos atlyginimus.

"Aš nežinau, kodėl tai sąlygoja, kad kiekvienas turėtų pasislėpti savo atlyginimų" Atkinsonas pasakė "Šiferį". "Dabar, kai patyrėme [atvirus atlyginimus], likęs pasaulis atrodo dar svetimas".

Nori? "SumAll" šiuo metu nėra jokių atidarymų, bet aš sakau, kad vis dar verta žymės.

2. Buferis

Ši socialinės žiniasklaidos rinkodaros platforma atsižvelgia į skaidrumo idėją dar vieną žingsnį: jis pateikia atlyginimus internete, kad visi galėtų matyti.

Mokėjimas grindžiamas tokiais veiksniais kaip vaidmuo, pragyvenimo kaina, lojalumas ir patirtis. Jūs netgi galite ją naudoti atlyginimo skaičiuoklė nustatyti, kiek jūs norite padaryti bendrovėje.

Dienoraščio įraše apie savo politiką įkūrėjai parašė: "Yra daugybė priežasčių, kodėl mes manome, kad atlyginimų skaidrumas yra tokia galinga jėga, ir mes nuolankiai ir maloniai žiūrime į tai, kad šioje srityje nuolat kartojasi, ir toliau pradėti dialogus, kurie gali turėti įtakos pramonei. "

Ir taip, Buferis net turi kelias atviras pozicijas (visi yra visiškai nutolę).

3. Visas maistas

"Sveiki maisto produktai" yra vienas iš seniausių žaidėjų skaidraus atlyginimo žaidime.

Jos atlyginimai buvo pradėti nuo 1986 m., Tik šešerius metus nuo jos įkūrimo, praneša "Business Insider".

"Jei bandysite sukurti aukšto pasitikėjimo organizaciją, organizaciją, kurioje žmonės yra" viskas vienam "ir" vienas už visus ", jūs negalite turėti paslapčių" generalinis direktorius John Mackey paaiškino.

Jis taip pat suprato, kad praktika gali motyvuoti kitus darbuotojus.

"Aš nuolat ginčijau atlyginimų", - sakė jis. "" Kaip jūs mokate šį regiono prezidentą, ir aš tik tai darau? " Turiu pasakyti ", nes tas žmogus yra vertingesnis. Jei atliksite tai, ką šis asmuo padarė, aš taip pat tau sumokėsiu. ""

Žinai, ar ne? (P.S. Štai "Whole Foods" karjeros puslapis.)

Galbūt atėjo laikas mums visiems atverti daugiau už mūsų atlyginimus - bet kokiu būdu mes galime būti.

Nors technologijų bendrovė GoDaddy nepadarė atlyginimų skaidriai, ji neseniai sukūrė formulę (pvz., Buferį), kad nustatytų kiekvienos pozicijos atlyginimo ribas.

"Tai emocinis ir asmeninis pokalbis, ir tai leidžia mums konstruktyviai kalbėti", - aiškino vienas vadovas "Wall Street Journal".

Jei neturite savo įmonės pozicijos, vis tiek galite naudoti šias sąvokas, kad galėtumėte išplėsti savo karjerą - o gal net ir savo bendraamžius.

Kaip tai?

Prisidėti prie tokių svetainių kaip Mokėjimų skalė ir Stiklinės durys, ir atlikite savo tyrimus anksčiau derėtis dėl jūsų atlyginimo. Nesėkmingai tai galėjo kainuoti daugiau nei 65 000 dolerių pabaigoje!

Ir, jei tai leidžia jūsų darbo vietoje, nebijokite dalintis savo atlyginimu su draugais ir kolegomis.

Kadangi "SumAll" Atkinsonas šiaudai paaiškino:

"Duomenų skaidrumas sukuria natūralų optimizavimą. Tai sukuria efektyvesnę meritokratiją ".

Jūsų posūkis: Ką manote apie atvirus atlyginimus?

Susan Shain, vyresnysis "Penny Hoarder" rašytojas, visada ieško nuotykių dėl biudžeto. Apsilankykite jos tinklaraštyje adresu susanshain.com arba pasakykite "hi on Twitter" @ susan_shain.