Darbo užmokesčio skirtumas vis dar egzistuoja. Čia yra 3 paprastų būdų jį siaurinti

Jei esate technikos darbuotojas, kuris identifikuoja kaip moteris, spalvotą asmenį arba lesbiečių, gėjų, biseksualų, transseksualų ir karalių bendruomenės narį, gali būti įdomu, ar jūs mokate sąžiningai, palyginti su kolegomis.

Štai trumpas atsakymas: ne.

Darbo paieškos rinka pasamdytas neseniai atliko apklausą, patvirtinančią kitas ataskaitas, kuriose JAV pramonės technologijų pramonėje rodomas atotrūkis tarp atlyginimo už atlygį.

Tyrimo rezultatai rodo, kad baltos vyrų moterys ir mažumos nustebinančiomis temomis.

*Viršelio leidimas iš Hired.com

LGBTQ bendruomenėje ne LGBTQ vyrai, o LGBTQ vyrai, užimantys antrą vietą kompensacinėje skalėje, yra patys. Ne LGBTQ moterys yra trečiosios, o paskui LGBTQ moterys paskutinėje vietoje.

Pasak "Hired" apklausos, "LGBTQ" moterys uždirba mažiau nei 110 000 JAV dolerių, o jų vyrai, ne LGBTQ partneriai, uždirba panašioje padėtyje 120 000 JAV dolerių.

3 žingsniai, kuriuos galite imtis, kad sumažintumėte darbo užmokesčio skirtumą

Tai yra viliojanti kaltinti nesąžiningą technologijų pramonėje praktiką dėl visų nelygybės darbo užmokesčio klausimų, tačiau moksliniai tyrimai rodo, kad darbo užmokesčio skirtumo problema yra didesnė negu neprofesionaliam samdymo valdytojams.

1. Įsitikinkite, kad mokate, ką vertina

Moterys, mes šiek tiek apie tai patys.

"Išnagrinėjus mūsų kandidatų pageidaujamus atlyginimus, mes atradome, kad 69% vaidmenų, dėl kurių tiek vyrui, tiek moteriai buvo pateiktas pradinis pasiūlymas, moterys nustatė pageidaujamą atlyginimą mažiau nei vyrai", - teigia mokslininkai. "Moterys vidutiniškai prašė 4 proc. Mažiau nei vyrų, nors kai kuriais atvejais šis skaičius padidėjo iki 80 proc."

Geros naujienos yra tai, kad moterys vis geriau siekia didesnių atlyginimų ir pripažįsta, kad vertos mokėti už tai, kas verta.

"Vietoj to, kad atlyginimų lūkesčius būtų galima sumažinti nuo dabartinio darbo užmokesčio, kuris gali išlaikyti ankstesnę darbo užmokesčio nelygybę, kandidatai savo darbo užmokesčio užklausas turėtų pagrįsti savo rinkos verte, naudodamiesi objektyviais trečiųjų šalių darbo užmokesčio duomenimis, į kuriuos atsižvelgiama per metus, patirtį, įgūdžius ir vietą., "Teigia pasamdytų duomenų mokslininkas dr. Jessica Kirkpatrick.

"Dėl internetinių išteklių vis sunkiau rasti objektyvią informaciją apie atlyginimus. Payscale, pavyzdžiui, siūlo nemokamus atlyginimų tyrimus žmonėms, kurie nori gauti naują darbą arba derėtis dėl savo dabartinio darbo užmokesčio. "

Jis moka (pažodžiui!), Kad žinotų savo vertę darbo vietoje, nes Paprastai tai gauna moterys, kurios konkrečiai prašo daugiau pinigų nei kolegos vyrai. ypač moterims, turintiems ketverių metų darbo stažą ar mažiau.

2. Suraskite savo gentį

Moterys, spalvoti žmonės ir LGBTQ bendruomenės nariai gali kovoti prieš atlyginimų nelygybę jungiantis su darbdaviais, kurie apima integraciją.

• Ieškokite bendrovių, kurios atvirai remia lyčių lygybę, gėjų teises ir įvairovę.

• Pasikonsultuokite su vietinėmis mokyklomis, universitetais ir pilietinėmis organizacijomis, kad susitinkate su renginiais, dėl kurių gali būti darbo vietų.

• Kai kuriose organizacijose jų įtraukimo ir įvairovės iniciatyvos pateikiamos jų tinklalapiuose.

• Išvalykite darbo aprašymus, kurie suteikia konkretų supratimą apie įmonės samdymo praktiką.

• Apsvarstykite galimybę perkelti karjerą į pramonę, kurioje moterys jau dirba daugiau nei vyrai.

3. Interviuotojo interviu

Kai radote norimą darbą, nebijokite užduoti klausimų, kad įsitikintumėte, ar organizacija jums tinka.

"Vienas iš būdų įvertinti įmones yra galutinių įdarbinimo proceso etapų metu," sako dr Kirkpatrick. "Gavusi pasiūlymą, skatinu kandidatus užduoti klausimus, parodančius, kokia svarbi įvairovė, lygybė ir įtrauktis.

"Viena frazė, kuri gali pasirodyti naudinga ieškantiems darbo, yra" man svarbu daugiau sužinoti apie bendrovės filosofijas [įvairovė, lygybė ir įtrauktis] ", - rekomenduoja ji.

"Užduodant tokius klausimus gali padėti darbo ieškantiems asmenims suprasti įmonės vertybes ir sužinoti, ar tai yra tinkama vieta jiems".

Tavo posūkis: kaip kovai su darbo užmokesčio nelygybe darbo vietoje?

Lisa McGreevy yra "Penny Hoarder" personalo rašytojas. Ji visada ieško naujų būdų, kaip padėti skaitytojams rasti pasitenkinimą darbu. Pažiūrėk ją į Twitter @lisah pasidalinti savo mėgstamiausiais patarimais.