Kodėl bosai nemėgsta darbo lankstumo ir kaip pakeisti savo mintis

Čia "The Penny Hoarder" man neįtikėtinai dėkingas, kad turite daug darbo lankstumo.

Mums leidžiama dirbti nuotoliniu būdu kartą per savaitę ir net dienomis, kai esame biure, nėra jokių štampučių ir neįrašomų įrašų kiekvieną minutę, kurią mes esame.

Mes taip pat dažnai rašome apie darbo lankstumą - ar jis žongliuoja kelis koncertus, dirbdamas namuose ar prisimindamas valandas iš atviros darbo erdvės.

Viena iš pagrindinių darbo lankstumo pranašumų - tai, kad darbuotojai gali kurti situacijas, kuriose jie gali būti našiausi ir gyventi geriausiai, o užsidirbti pragyvenimui.

Tačiau daugelis darbdavių vis dar kovoja su darbo lankstumo idėja, nes ji skiriasi nuo tradicinių darbo praktikos.

Spalio 17 d. Pažymėta "National Flex Day" - laikas apmąstyti, ką reiškia lanksčios darbo sąlygos. 1 mln. Darbo lankstumo, nacionalinės iniciatyvos, kuriomis remiamas lankstus darbas, surengė internetinę grupę, kurioje profesionalai kalbėjo apie dabartinę būseną ir ateities perspektyvas dėl lankstaus darbo.

Besikeičianti lankstaus darbo būsena

Bridžidas Šultas, "Geresnio gyvenimo" laboratorijos direktorius ir "Gero gyvenimo iniciatyva" Naujojoje Amerikoje, sakė, kad dešimtojo dešimtmečio pradžioje ir 2000-ųjų pradžioje lankstumas buvo vertinamas kaip moterų, motinų ir globėjų patalpų vieta - šiandien vis dar egzistuoja.

"Tai sukėlė tikrą supratimą apie lankstumą - mažesni darbuotojai tai imsis arba kad kažkaip lankstumas reiškia mažiau darbo arba kad jūs mažiau prisiimate", - sakė ji.

Laimei, potvyniai keičiasi, nes kiti pradeda remti lanksčias darbo galimybes.

"Tūkstantmečiai - tiek vyrai, tiek moterys - sako, kad nori turėti visišką prasmingą gyvenimą ir visišką, prasmingą karjerą ir būti pasiryžusios jiems gauti", - sakė Schulte.

Kitas grupės narys, Andy Cuneo, vyresnysis kompanijos "Polycom" komunikacijų vadovas, taip pat kalbėjo apie tai, kokį poveikį tūkstantmečiams turėjo darbo vietos lankstumas.

"Jie yra tie, kurie ketina diktuoti, kaip mūsų technologija bus naudojama darbo vietoje", - sakė jis. "Jie ketina būti tais, kurie tikrai suplanuoja, kaip atrodo darbo vieta".

"Cuneo" teigė, kad technologijų pažanga, kuri padeda žmonėms bendrauti ir bendradarbiauti, padidins darbo vietų lankstumą ir palaikys mobilesnę darbo jėgą.

Jis sakė, kad Polycom atliko tyrimą anksčiau šiais metais ir nustatė, kad tai 83% tūkstantmečių naudojasi vaizdo įrašų bendradarbiavimu palaikydami ryšius su kolega ir 72% mėgsta rasti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą įvairiose vietose.

Lankstus darbo iššūkiai

Viena iš kai kurių darbdavių susirūpinimą keliančių problemų, susijusių su lankstumu, yra klaidinga nuomonė, kad atleidus darbuotojus iš jų stalų gali sumažėti produktyvumas.

Tai visiškai priešinga, pažymėjo Schulte.

"Buvo atlikti tyrimai, kurie kai kuriais atvejais, žinoma, Jungtinėse Amerikos Valstijose, parodė, kad jei turite oficialų lankstesnį grafiką ar net neoficialų, nepakankamą radarų lankstumą, tai gali sukelti ilgesnes darbo valandas," Ji pasakė.

Schulte sakė, kad darbuotojams kartais kyla iššūkis, nes jie nežino, kada nustatyti patį sustojimą.

"Taip, lankstumas yra nuostabus, tačiau jis turi tikrą potencialą sukelti darbo šliaužimą" Ji pasakė.

Kitas "FlexJobs" steigėjas ir generalinis direktorius Sara Sutton Fell teigė, kad daugybė baltarusių jau pradeda veikti nuotoliniu būdu - patikrinti laiškus prieš miegą arba dirbti namuose per savaitgalį, o tai apskritai nėra pripažįstama.

Kitas flex darbo uždavinys yra tai, kad jis gali atrodyti visiškai kitoks nei skirtingi darbuotojai.

"Pavyzdžiui, mes dar turime atrasti būdą, kada pagalbos tarnybos slaugytoja galėtų dirbti namuose", - sakė žurnalistas Jansas Reynoldsas, Johns Hopkinso universiteto ir sveikatos sistemos darbo, gyvenimo ir įdarbinimo biuro "WorkLife and Community Programs" direktorius. .

Tuo atveju, lankstumas gali būti įgyvendintas, kai kalbama apie tvarkaraščių sudarymą, sakė jis. Niekas nėra nustatytas būdas susitvarkyti su flex darbu.

Kas dar labiau pasidaro darbuotojams lankstumo?

Ekspertų grupės susitarė, kad svarbu, kad darbo jėgos poveikis būtų matuojamas.

"Kuo daugiau mes turime statistiką ... tai padės paduoti bylą", - sakė Schulte.

"Sutton Fell" teigė, kad "FlexJobs" ir "WorldatWork" prieš porą metų atliko tyrimą, kuriame apklausė 350 didelių Šiaurės Amerikos bendrovių. Jie nustatė, kad apie 80% siūlo tam tikrą darbo lankstumą, tik 3% seka investicijų grąžą.

"Tai rodo didžiulę problemą, kodėl darbdaviai lengviau nepriima darbo lankstumo, atsižvelgiant į visas naudą, apie kurią buvo kalbama", - sakė Sutonas Fellas.

Turėdami konkrečių duomenų, kuriais būtų galima teigti, kad "flex" darbas yra naudingas verslui, gali sumažėti darbdavių abejonių dėl lanksčių darbo galimybių.

Teisės aktai taip pat gali būti būdas didesniam pokyčiui.

Reynolds prisimena, kaip federalinė vyriausybė 2010 m. Iš dalies pakeitė Sąžiningo darbo standartų įstatymą, kad darbdaviai reikalauja, kad darbdaviai pertrauktų laiką ir vietą, skirtą moterims laktacijos metu išreikšti pieną, o tai paskatino Johns Hopkins įsteigti daugiau nei 25 motinų kambarius visose savo universitetuose.

"Tai buvo tikras impulsas, kad ši programa būtų sėkminga - tai buvo įstatymas", - sakė jis. "Mums reikia kažko panašaus į" flex ".

Sutton Fell sutiko.

"Mes turime daugiau teisės aktų, kai kalbama apie nuotolinį darbą, lankstumą ir laisvai samdomą ekonomiką", - sakė ji. "Tai padės išspręsti [ateityje vykstančius pokyčius darbo vietoje".

Nicole Dow yra Penny Hoarder personalo rašytojas.