Štai kodėl kai kurios kompanijos teikia geresnes išmokas valandiniams darbuotojams

Vienas ženklas, kad įmonėms sunku rasti geros pagalbos? "Starbucks" trečiadienį paskelbė, kad padidina išmokas valandiniams darbuotojams tėvų keliu.

Be to kelia valandinius ir samdomus darbuotojus, kuriai jie pritaria naujam mokesčių įstatymui dėl leidimo jiems suteikti, "coffee titan" paskelbė du ypatingai svarbius šeimos įvykius:

• Išmokėtų šeimos atostogų išplėtimas valandiniam darbuotojui. Jie padidina šešių savaičių mokamas atostogas tėvams, kurie nėra gimę (pvz., Tėveliai ir įtėviai), kad atitiktų šešias savaites mokamas atostogas gimdymo motinos.
  
  Anksčiau "pupelių baronas" nesuteikė mokamų atostogų tėvams, neturintiems gimimo, tačiau du balsų baristas, kurie pateikė skundus, kad valandiniai darbuotojai turėtų tokią pačią naudą kaip ir jų samdomi kolegos, galėtų paskatinti pokyčius.
  
  Užmokesčio rinkinys vis dar gauna didesnę naudą: 18 savaičių mokamos atostogos gimdymams ir 12 savaičių tėvui.

• Partnerio ir šeimos nedarbingumo išmokų sukūrimas. Ši politika leidžia valandinius darbuotojus kaupti ligos trukmę vienu valandos greičiu kas 30 darbo valandų. Taip per vienus metus barista, dirbantis 23 valandas per savaitę, sukauptų penkias ligos dienas. Laikas gali būti naudojamas asmeninėms ligonių dienoms ar šeimos nariams rūpintis.

Tai tik du pavyzdžiai iš daugelio tėvų palankių išmokų bendrovių, kurios pradeda siūlyti pritraukti ir išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus. Anksčiau šį mėnesį "Walmart" pranešė, kad siūlo 10 savaičių motinystės atostogų savo dieninių valandinių darbuotojų.

Po darbo užmokesčio išmokos yra didelis darbo vietos pardavimo taškas, taigi tėvai, dirbantys valandinį darbą, nes jiems reikia lankstumo, dažniausiai būna pritraukiami prie išmokų, kurios jiems labiausiai padeda. Pagal 2017 m. Pew tyrimų centro tyrimą 69% amerikiečių teigė, kad jie paėmė mažiau laiko nei norėjo imtis, nes jie negalėjo sau leisti prarasti daugiau pajamų.

Kodėl įmonės yra tokios dosnios?

Daugiau kompanijų gali svarstyti išmokas valandiniam darbuotojui, kuris anksčiau buvo perkėla tik už atlygintą darbo užmokestį, nes atrodo, kad trūksta kvalifikuotų nekarinių darbuotojų.

Naujausios ataskaitos, kad savaitės darbo užmokestis už ne laipsnio darbuotojus išaugo 2,3%, rodo, kad įmonėms sunku rasti ir išlaikyti savo valandinius darbuotojus.

Pagal Šeimos ir medicinos atostogų įstatymą darbuotojams, esantiems įmonėse, kuriose dirba mažiausiai 50 darbuotojų, garantuojamos 12 savaičių neapmokėtų atostogų, skirtų vaiko gimimui ar šeimos nario rimtai sveikatos būklei.

Bet tai 12 savaičių be pajamų naujam tėvui ar asmeniui, kuris nagrinėja medicinines problemas, o ne idealus laikas, kai norite nutraukti savo pajamas.

Įmonėms, norinčioms pritraukti ir išlaikyti kokybiškus darbuotojus, galiausiai būtų galima sekti mokamas atostogas ir kitus atlyginimus už jų valandinius darbuotojus - jis bus naudingas visiems.

Tiffany Wendeln Connors yra "Penny Hoarder" personalo rašytojas.