Kaip "Facebook" gali pakenkti jūsų darbo medžioklei (tai ne dėl rimtų nuotraukų)

Kada paskutinį kartą gavo "Google" save?

Praktika gali jaustis veltui ir atsidavusi. Bet jei esate darbo rinkoje, tai gali būti tiek, kiek atnaujinti savo gyvenimo aprašymą ir padengti motyvacinį laišką.

Jūs turite žinoti istoriją, kurioje jūsų internetinis buvimas ir socialinė žiniasklaida pasakoja apie jus, nes galimi darbdaviai tikriausiai skaito.

Tačiau per pastarąjį dešimtmetį ši istorija labai išaugo eksponentiškai.

Darbdaviai tikrina jūsų socialinę žiniasklaidą

Šešiasdešimt procentų darbdavių naudoja socialinių tinklų svetaines, kad galėtų tirti darbo kandidatus, pagal kasmetinį "CareerBuilder" tyrimą. Tai sudaro tik 11% 2006 m.

Beveik tiek daug - 59% - ieškos jums paieškos sistemose, kai kreipiatės dėl darbo.

"Įrankiai, tokie kaip" Facebook "ir" Twitter ", leidžia darbdaviams sužinoti, kurie kandidatai yra už atnaujinimo ar motyvacinio laiško ribų," sakė Rosemary Haefner, "CareerBuilder" pagrindinis žmogiškųjų išteklių darbuotojas.

Per kelerius metus mes girdėjome apie šią praktiką karjeros specialistams. Dėl to daugelis ieškančių darbo asmenų labai sumažino jų dalyvavimą internete.

Didžiausia klysta, kurią galite padaryti internete

Bet jei jūs slapstote savo asmeninį gyvenimą, visiškai saugodamas savo internetinę buvimo vietą, galėtumėte pažeisti jūsų galimybes su potencialiais darbdaviais.

Nenuostabu, kad 41 proc. Darbdavių sako, kad jie mažiau tikėtina, kad jūs pokalbis, jei jie nerada informacijos apie jus internete.

Taigi jums gali būti geriau dalintis per daug nei per mažai.

Prieš paniką ir pradedant "Facebook" nuotraukas, yra keletas gerų naujienų.

Dauguma darbdavių - 60% - ieško informacijos, kuri palaiko jūsų kvalifikaciją darbe ... nesiekia būdų apkaltinti jus.

Ir rezultatai gali būti teigiami. Apie trečdalį darbdavių, kurie pasiūlė kandidatus per socialinius tinklus, rado informaciją, kuri paskatino juos samdyti kolektyvą, įskaitant:

• Bendroji informacija, kuri palaiko jūsų kvalifikaciją
• Profesionalumas
• Asmenybė, atitinkanti įmonės kultūrą
• Įrodymas apie įvairius interesus
• Puikūs bendravimo įgūdžiai

Tačiau 21% pripažįsta, kad ieškojo priežasčių ne samdyti jus. O pusė įdarbinimo vadybininkų, kurie naudoja socialinę žiniasklaidą, kad atrinktų kandidatus, rasdavo kažką, dėl kurio jie negalėjo samdyti kandidato. Yikes.

Tačiau tai, ką vadybininkai samdo, nurodo, kad jūsų internetinio buvimo metu išsiskyrimas nėra šokiruojantis:

• Provokuojančios ar netinkamos nuotraukos, vaizdo įrašai ar kita informacija
• Geriamojo ar narkotikų vartojimas
• Diskriminuojančios pastabos
• Kalbėti blogai apie kolegas arba buvusią įmonę
• Blogi bendravimo įgūdžiai

Kaip sukurti internetinį buvimą Darbdaviai mėgsta

Taigi, samdomų darbuotojų valdymas beveik neabejotinai atrodo jums internete, todėl geriau įsitikinkite, kad jie ką nors suranda, kai tai daro.

Kaip jūs užtikrinate, kad jiems patinka tai, ką jie randa?

1. Tvarkykite savo internetinį buvimą įmonės, kuriai norite dirbti, tipu

Pirma, nėra jokios stebuklingos formos, kaip ideali socialinės žiniasklaidos priemonė.

Tai atspindi jūsų asmenybę, todėl ji turi tilpti kas esate ir kokio darbo norite.

Aš, viena, nenoriu dirbti tiems, kurie nepakankamai įvertino mano internetinį atvirumą.

Kiti darbdaviai atsiranda priešingai, galbūt prisimenate ir nenorite, kad darbuotojai, kurie pasididžiautų savo mažiau profesionalia pusė internete.

2. Dėmesys LinkedIn

Jei nesate tikri, laikykitės "LinkedIn" dabar.

Jei esate aktyvus šiame tinkle, gali parodyti potencialiems darbdaviams, su kuriais rimtai žiūrite į savo darbo paiešką, per daug nepastebėdami.

Ir yra mažai tikimybės, kad tautiški draugai ar piktas pusbrolis sulingo jūsų profilį provokuojančiomis nuotraukomis ar komentarais.

3. Strategiškai naudokite Privatumo nustatymus

Jei esate labiau tikri dėl savo asmeninio prekės ženklo ir norite, kad galimi darbdaviai leistų jums daugiau asmeninių svetainių, tokių kaip "Facebook" ir "Instagram", susipažinkite su jų privatumo funkcijomis.

Pavyzdžiui, "Facebook" galite pasirinkti, kas bus matomas jūsų turinį. Būkite protingas apie turinį, kurį viešai skelbiate ir su kokiomis draugų grupėmis bendrinsite labiausiai atskleidžiančius pranešimus.

4. Įsitikinkite, kad dalinatės Kažkas

Tikriausiai turėtumėte būti pasiruošę ir padaryti tam tikrą turinį viešu, negu paslėpti viską.

Trisdešimt šeši procentai darbdavių, kurie rodomi per socialinę žiniasklaidą, nori jus taip gerai pažinti, jie atsiųs jums draugo prašymą, net jei jūsų paskyra yra privati.

Sprendimas, ar priimti, gali tapti nepatogus! Venkite, kad viešai paskelbtumėte strateginius pranešimus.

5. "Google" pats - dažnai

Geriausias būdas sužinoti, ką kas nors suras, kai ieškos jūsų vardo internete, yra - ar galite prisiminti? - ieškokite savo vardo internete.

"Facebook" leidžia peržiūrėti savo profilį kaip bet kurį pasirinktą asmenį. Taigi galite pamatyti, ką mato jūsų mama, ką mato jūsų draugai ir ką visuomenė mato, kai jie patenka į jūsų profilį.

"Google" pats privačiame ar inkognito lange, kad sužinotumėte, ką gali matyti svetimi žmonės.

Taip pat galite nustatyti "Google Alerts" savo vardui ir gauti kasdien arba per savaitę ataskaitą apie tai, kur galite pasirodyti internete, arba ieškoti savo vardo "Ice Creek", kad pamatytumėte, kas apie jus kalbasi dienoraštyje ir "Twitter".

Socialinės žiniasklaidos vertinimas toliau auga

"Vis daugiau ir daugiau žmonių, kurie naudoja socialinę žiniasklaidą, nėra neįprasta, kad taip pat auga ir įdarbinimas", - sakė Haefner.

Naudojimas išaugo po metų. 2006 m. Darbdavių dalis, vertinanti socialinę žiniasklaidą, išaugo nuo 11% iki 22% 2008 m. Iki 52% praėjusiais metais.

Kadangi visi mes, mūsų buvimas internete, perpilame daugiau laiko, asmenybių ir istorijos, galime tikėtis, kad šie skaičiai ir toliau augs.

Nesvarbu, ar aktyviai ieškote darbo dabar, ar ne, nepamirškite istorijos, kurią jūs pateikiate, todėl neapsiribojama, kai vėluosite.

Jūsų posūkis: ar esate pripažinta ar paneigta iš darbo galimybės dėl socialinės žiniasklaidos?

Dana Sitar (@danasitar) yra "Penny Hoarder" personalo rašytojas. Ji parašyta Huffington Post, "Entrepreneur.com", "Writer's Digest" ir kt., Bando humorą visur, kur tai leidžiama (o kartais ir to nedaro).