Pinigai

Štai ką jūs turite žinoti, jei norite dirbti tokioje kompanijoje kaip "Google"

Štai ką jūs turite žinoti, jei norite dirbti tokioje kompanijoje kaip "Google"

Kiekvienais metais apie 2 milijonus žmonių kreipiasi dėl darbo "Google". "The Guardian" nuomoja apie 5000 žmonių.

Kaip manote apie savo šansus? Kažkas turi patekti į tą elitą 0,25% ... tiesa?

Net jei jūs nenusilepsite - ar būtinai norėsite - dirbti su šia ypatinga Silicio slėnio gigantė, darbo vietų kūrimas yra darbo ateitis. Jūsų svajonių darbas ten yra.

Šie aukščiausio lygio technologijų kompanijų ir darbuotojų patarimai gali jums padėti.

Štai kaip gauti darbą "Google" ar bet kuriai kitai tech ...

1. Sužinokite tinkamus įgūdžius

Jei norite dirbti technikoje, turėsite kalbėti kalbomis.

Java, tai yra. Arba "Python" arba "Ruby" ... arba viena iš maždaug keliolika kitų populiarių programavimo kalbų.

Jei visa tai yra visiškai nauja, pabandykite vieną iš jų nemokamos programos, kad išmoktų koduoti nuo nulio.

Jei norite daugiau patarimų, apsvarstykite kodavimo bootcamp. Šie trumpi kursai - paprastai 12 savaičių kursai - padeda greitai išmoksti į rinką įgytus įgūdžius, nepraleidžiant mokykloje laiko ar pinigų.

Ir jie gali suteikti keletą gražių fantastiškų darbo galimybių.

Kodavimo bootcamp "suteikia jums gerą pagrindą ir natūra tramplinas jus į naują karjerą", Philadelphia pagrįstas kūrėjas Cody Norman pasakė mums. "... Tai leido man gauti darbo vietų, kurios kitaip būtų buvę gana sunkios".

Jei norite dirbti tech pasaulyje, bet ne kuriant, galvokite apie tai, kaip panaudoti kitus savo įgūdžius.

Šios kompanijos turi daugybę padalinių personalui, nuo HR ir apskaitos iki socialinės žiniasklaidos ir rinkodaros į maisto paslaugas tiems garsiems kavinėse esančioms patalpoms.

2. Žinokite, kur ieškoti darbo

Tikriausiai neatsitiksite "Google" darbo skelbime Craigslist. (Jei tai padarysite, prašom nesakyk savo interviuotojui, kad to radote.)

Norėdami išlaikyti pagarbą aukščiausio lygio darbo vietoms, naudokite svetainę, skirtą žmonėms, kurie dirba jūsų pramonėje.

Dice yra darbo vieta išskirtinai technologijų karjerai.

Naudokite jį kaip bet kurią darbo paieškos svetainę, kad filtruotumėte pagal padėtį, vietą, įmonę ir kitus kriterijus - išskyrus jums nereikės peraugti per nereikalingų aukcionų krūvą, nes svetainė patenkina į jūsų ieškomų darbo rūšių rūšis.

Taip pat galite naudoti "Dice Hack Your Career" funkciją, kad surastumėte savo rinkos vertę, taigi jūs žinote, kad mokate sąžiningai už savo įgūdžius ir patirtį.

3. Išsiaiškink savo dabartinį darbą

Prieš sakydami savo viršininką, kad atliktumėte darbą ir jį pakelkite, žinote, kur naudosite savo dabartinę padėtį, kad paskatintumėte sėkmę kitame.

Net jei nekenčiu savo darbo, pasinaudokite visomis galimybėmis išmokti ką nors naujo. Apsvarstykite, ar mokate mokytis už tai, ką darai. Naudokitės laiko tinklu su savo pramonės atstovais (arba kitais, kurie gali būti naudingi).

Praktiški minkšti įgūdžiai jums reikės nesvarbu, kur einate toliau.

Paimkite iš "Google" savo buvęs vyresnysis viceprezidentas žmonių santykius (vaikinas, kuris samdo žmones). Savo knygoje "Darbo taisyklės!" Laszlo Bockas rekomenduoja suteikti jūsų darbui reikšmę.

"Prisijunkite prie idėjos ar vertybės, peržengiančios kasdienę", - sako jis, - ir tai sąžiningai atspindi tai, ką darai.

"Jei esate" losx "pjauskas, jūs maitinate žmones. Jei esate santechnikas, geriate žmonių gyvenimo kokybę. Nepriklausomai nuo to, ką jūs darote, tai svarbu kažkas. Ir tai turėtų būti svarbu jums. "

Paimkite į tai, kokiu tikslu tarnauja jūsų darbas ir jį užkariaukite - net jei žinote, kad nenorite, kad liktų jūsų gyvenime.

4. Plėtoti įgūdžius "Google" rūpinasi apie (kitos įmonės rūpinsis, taip pat)

"Guardian" paklausė Bockas, ko "Google" ieško savo darbuotojams.

Akivaizdu, kad jūs neturite išstumti tradicinio profesionalumo, kad jį į kampelį puoštų spalvos, primenančios darželį. Ką daro svarbu, tada?

Pirma, Bock sako: "bendras pažinimo gebėjimas ... ne tik žaliavos [intelektas], bet ir sugebėjimas įsisavinti informaciją".

Jie taip pat ieško "naujos lyderystės". ... kai pamatysite problemą, įsivaizduosite ir pabandysite ją spręsti. Tuomet tu išeisi, kai nebebus reikalingas. "

Be to, jie ieško kokybės, apie kurią galbūt girdėjote, iš žinojimo: "Googleyness".

Tai pavadinimas, kurį kompanija suteikia tokioms charakteristikoms, kurios daro jus kultūrinį pranašumą, o Bokas sako, kad "intelektualus kuklumas". Jūs neturite būti šiltas ir draugiškas, bet jūs turite turėti galimybę pripažinti - ir tikėti - kai esate neteisingas, jei norite sujungti kitus "Google" darbuotojus.

Paskutinis sąraše jie ieško "darbo patirties, kurią mes jus samdysime".

Nustebintas, kad tai paskutinis? "Google" nėra vienintelė įmonė, kuri samdo tokį darbą - tai tik kompanija, kuri pastarąjį dešimtmetį garsėja.

Jei galite išmokti ir suprasti naują informaciją, nori įsitvirtinti ten, kur jums reikia, ir gali priimti ir koreguoti, kai esate neteisingas, tada įdarbinti reikalingus įgūdžius turėtų būti tortas.

5. Kaip kreiptis į darbą "Google"

"Google", viena, labai lengvai pateikia prašymą dėl pageidaujamų darbų. Tai išdėsto - internete - būtent tai, ko ieškote jūsų prašyme.

Čia tikrai paslaptis? Šie patarimai yra naudingi visur, kur norite taikyti, todėl atkreipkite dėmesį.

Apie jūsų gyvenimo aprašymą, "Google" sako: "Tai pirmasis informacijos apie save pavyzdys, todėl paryškinkite savo laimėjimus. Štai kaip juos suformuoti ... "

Taigi, malonu, kad įmonė tai padarė paprasta! Štai ką nuomos vadybininkai nori pamatyti savo CV:

  • Įsitikinkite, kad išryškinti įgūdžiai ir patirtis atitinka pareigybių aprašymą.
  • Būk specifiškas! Kuriam projektui dirbote? Kokie buvo rezultatai? Kaip jūs vertinate sėkmę?
  • Kokie lyderiai užsiėmė? Kiek žmonių tu valdai?
  • Jei turite ribotą darbo patirtį, kokie mokyklos projektai ar kursiniai darbai tai padarysite, parodysite savo įgūdžius?

Galiausiai "Google" sako: "Laikykis trumpo! Jei turėsite papildomos informacijos (pvz., Portfelio), kurią turime nuomos proceso metu, jūsų recruiteris dirbs su jumis, kad jį surinks. "

6. Paruoškite savo interviu

Darbo interviu gali būti absoliutus blogiausias. Arba jie gali būti geriausi ... ir paskui penkias dienas, kol laukiate telefono skambučio, gali būti absoliutus blogiausias.

Su pasitikėjimu eik į įdarbintojo biurą, pristūmėdami savo geriausią žaidimą. Pradėkite nuo to, kai žinote trumpus ir apgalvotus atsakymus šie bendri interviu klausimai

Tada neskuok savo mąstymo viršelio. (Ne tiesiogine prasme, nebent tai yra priespauda, ​​kuri, jūsų manymu, padės tau į priekį su savo būsimu darbdaviu.)

Slėnio geriausias yra garsus iš tiesų nesuskaičiuojamų interviu klausimų, todėl būkite pasiruošę ... ką tu nesugebėjo.

Jei norite sušilti, pagalvokite apie tai, kaip jums atsakyti sudėtingi klausimai, su kuriais susiduria pagrindinės technologijų įmonės:

  • "Kaip jūs ketinate rasti penkias penkis Java Developers tam tikroje srityje?" - "Google", techninis recruiter.
  • "Parašykite lygtį, kad optimizuotumėte rinkodaros išlaidas tarp" Facebook "ir" Twitter "kampanijų." - Uber, duomenų analitikas.
  • "Kiek su gimtadienio pranešimais manote, kad" Facebook "pasieks vieną dieną?" - "Facebook", pardavimo operacijos.
  • "Pavadinkite prekės ženklą, kuris atstovauja jus kaip asmenį". - "Twitter", prekės ženklo strategas.

Žemė jūsų svajonių darbas

Nepriklausomai nuo pozicijos ar pramonės, jūs pritraukite svarbiausius dalykus, kurių reikia jūsų svajonių darbui išspręsti - savo putojančią asmenybę ir talento turtą.

Mes tikimės, kad šie patarimai gali padėti jums nutildyti, ko jums reikia norint patekti į duris su įmone, apie kurią svajojo, nuo to laiko, kai buvau maži 101 metų amžiaus vaikai su * jūsų akimis.

(101 yra dvejetainiai penki ... bet tu jau tai žinojote.)

Dana Sitar (@danasitar) yra Penny Hoarder vyresnysis rašytojas. Ji parašyta Huffington Post, "Entrepreneur.com", "Writer's Digest" ir kt., Bando humorą visur, kur tai leidžiama (o kartais ir to nedaro).

Rašyti Komentarą