Pinigai

Štai kodėl atsipalaidavęs darbas rūpintis artimaisiais yra toks įtemptas

Štai kodėl atsipalaidavęs darbas rūpintis artimaisiais yra toks įtemptas

Paimkime greitą viktoriną. Kuri iš šių dviejų variantų tau labiau pabrėžtų?

  • A. Darbo netekimas, kai esate serga
  • B. Pasitraukimas iš darbo, siekiant rūpintis sergančiu šeimos nariu

Jei atsakėte B, tu nesi vienas.

Neseniai atliktas JAV darbuotojų apklausa parodė, kad 62% žmonių, kurie atostogavo rūpintis sunkiu šeimos nariu, grįžo į darbą anksčiau, nei norėjo, nes bijojo prarasti darbą.

Šeimos atostogų metu taip pat susirūpinimą kelia tai, kaip jų nebuvimas paveikė kolegų darbo krūvį, o ne tėvams, kurie atostogavo už motinystės ar tėvystės atostogas.

Kaip dažniausiai yra mokamos šeimos ligos atostogos?

"Maždaug pusė suaugusiųjų atleido rūpintis sergančiu šeimos nariu arba gali ateityje", - teigia Pew tyrimų centras.

Kadangi tiek daug darbuotojų vienodai rūpinasi šeimos nedarbingumo atostogomis, tai nenuostabu du trečdaliai apklausos respondentų sako, kad darbuotojai turėtų mokėti atostogų, kad rūpintųsi sergančiais šeimos nariais.

Nors 60 proc. Darbuotojų, kurie paėmė šeimos nedarbas, buvo apmokama bent iš dalies, kai jie buvo ne darbo vietoje, 80 proc. Respondentų teigė, kad bent dalis šio darbo užmokesčio išeina iš atostogų, nedarbingumo ar asmeninio laiko.

Ką reiškia visi šie skaičiai?

Statistika puikiai tinka, tačiau visi šie skaičiai jaučia galvos skausmą, todėl pažvelkime į tai, ką jie reiškia.

  • Labai sunkus šeimos narys turi stresą.
  • Būdamas ligonio šeimos nario globėju, dar labiau.
  • Norėdami išsipildyti susirūpinimą dėl trūkstamo darbo, paprašyti kolegų, kad padengtų savo darbo krūvį ir galbūt prarastų darbą, yra streso perkrovos receptas.
  • Darbuotojai nori mokamos išmokos šeimai už nedarbingumą.
  • Kai kurios įmonės leidžia šeimos nedarbingumo atostogas ir gali net atlyginti darbuotojams, kai jos imasi. Tačiau nenuostabu, kad mažinant darbuotojo darbo užmokestį ar darbo užmokestį, kai jie dirba.

Kokia netvarka.

Sukurkite šeimos ligos palikimo planą prieš tai, kai to reikia

Kadangi mes negalime kontroliuoti, ar mūsų šeimos nariams gali prireikti globėjo (tikiuosi niekada!), Geriausia, ką galime padaryti, tai planuoti į priekį.

Labiausiai akivaizdus sprendimas yra gauti darbą su įmone, kuria mokamas šeimos atostogų laikas, į savo išmokų paketą.

Kadangi tai lengviau tvirtinama, negu padaryta, apsvarstykite klausimą, ar žmogiškųjų išteklių skyriuje, kuriame dirbate, norite savo darbuotojams pridėti šeimos draudimą dėl nedarbingumo.

Susipažinkite su duomenimis iš tokių organizacijų kaip JAV darbo departamentas, Nacionalinis rūpybos aljansas ir Nacionalinė moterų ir šeimų partnerystė, kad pateiktų pasiūlymų, kaip mokamos šeimos laikinojo nedarbingumo atostogos gali būti naudingos darbuotojams ir darbdaviams.

Jei nesate patenkintas tokiu drąsiu požiūriu, o kartu su savo šeima sudedate su ligoniu atostogų planą, kad galėtumėte sutelkti dėmesį į globą, o ne į tai, kaip išlaikyti šviesą.

  • Pradėkite kurti pagalbos fondą, jei to dar neturite.
  • Peržiūrėkite šį patarimų, kaip apmokėti sąskaitas be darbo visą darbo dieną, sąrašą.
  • Rasti būdą gerai gyventi vienos pajamos.
  • Greitai sumokėkite skolą iš savo kredito kortelės, taigi turėtumėte mažiau nerimauti dėl to, ar jūsų pajamos laikinai sumažintos.

Jei šiuo metu esate finansų krizės, nes esate atleidęs nuo darbo, kad rūpintumėte ligonį, čia yra dešimt teisinių būdų, kaip skubėti kelti pinigus.

Tavo eilė: Ar kada nors užsiėmėte šeimos nedarbingumo atostogas?

Lisa McGreevy yra "Penny Hoarder" personalo rašytojas. Ji visada ieško naujų būdų padėti skaitytojams dirbti per svarbiausius gyvenimo įvykius, nesulaužus. Pažiūrėk ją į Twitter @lisah pasidalinti savo mėgstamiausiais patarimais.

Rašyti Komentarą