Bendrovė reikalauja, kad darbuotojai atostoguotų. Štai kas nutiko toliau

Didėjant moksliniams tyrimams, siekiant paremti pageidaujamą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, daugelis įmonių siūlo naujoviškus būdus, kaip pagerinti darbuotojų pasitenkinimą ir išlaikyti produktyvumą.

Medicinos draudimas ir lanksčios darbo valandos yra svarbios, tačiau mokamas atostogas nuosekliai užimamas didelis naudos sąrašas darbuotojai labiausiai vertina.

Kai kurios įmonės siūlo neribotą atostogų laiką, kad paskatintų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, tačiau tai iš tikrųjų gali paskatinti darbuotojus praleisti dar mažiau laiko.

Aviacijos strategijos kompanija "SimpliFlying" nusprendė spręsti paradoksą, eksperimentuodama su privaloma atostogų politika, skirta finansiškai paveikti darbuotojus, kurie neatsižvelgė į atostogų laiką, kurį jie uždirbo.

Bendrovė sumokėjo žmones tik už atostogas, jei jie taip pat išjungė darbo el. Laiškus, pranešimų platformas ir kitus metodus, kuriuos darbuotojai naudoja palaikydami ryšius su biuru.

Tai gali atrodyti kaip šlovingas pasikalbėjimas - bet ar taip?

Privalomas laikas atrodo gera teorija

Nors retas, privalomas atostogos nėra visiškai nauja idėja. Pavyzdžiui, Federalinė indėlių draudimo korporacija įgaliojimai kad finansų sektoriaus darbuotojai, vykdydami savo sukčiavimo apsaugos politiką, pradeda dvi darbo savaites iš eilės.

Didžiausia privaloma atostogų trukmė yra malonumas, kad jūs galite mėgautis atostogomis nemokamai. Galų gale, labai sunku jausti, kad leisite komandai atsistatydinti, kai jūsų bosas įpareigoja tavo nebuvimą.

"SimpliFlying" generalinis direktorius Shashank Nigam sako, kad praėjus 12 savaičių po atostogų politikos įsigaliojimo, darbuotojai jau pranešė, kad jaučiasi laimingesni ir našesni.

Daugelis net parašė tinklaraščio įrašus apie tai, kaip jie "pagaliau surado laiko pereiti iš savo kibirkščių sąrašų - pagaliau surengę meno parodą, mokydami naują kalbą arba keliaudami kur nors niekada anksčiau", - sako Nigas.

Tačiau Nigo eksperimentas yra neigiamas.

Privaloma atostogų politika gali būti ne visiems

Norėdami įsitikinti, kad komandos niekada nebuvo paliktos, kai žmonės buvo iš biuro, SimpliFlying pasirinko atostogų datas visiems savo darbuotojams, o ne leido jiems suplanuoti norimas datas.

Išankstinis apmokamas atostogas gali būti ne didelis įvykis, jei turite švelnumo dėl spontaniškumo ir vaiduoklis jūsų širdyje. Bet jei turite šeimos įsipareigojimus ar mokyklos tvarkaraščius apsvarstyti, iš anksto numatytas atostogų laikas gali būti nelabai naudinga.

Mokamas atostogos yra darbo vietos tendencija, tikiuosi, toliau augs. Tačiau tiksliai diktuoja, kada darbuotojai gali imtis atostogų? Aš tiesiog negaliu atsigaivinti.

Koks laikas nuvažiuoti, jei negaliu jo suderinti su žmonėmis, su kuriais norėčiau išleisti ar ką aš ketinu daryti? Jei manęs paprašysite, tai atrodo visiškai prieštaringa atostogoms be streso.

Nigas sako, kad eksperimentas jam išmokė, kad svarbu pakoreguoti atostogų laiką, todėl komandoms trūksta per daug žmonių iš karto. Jis taip pat nusprendė atostogauti žmones kas aštuonias savaites, o ne septynias.

SimplyFlying darbuotojai turi būti gerai su iš anksto atrinktomis atostogų datas, nes Nigam, be abejo, įtraukta ir nauja atostogų politika.

Suraskite savo darbo ir gyvenimo pusiausvyrą

Žinoma, išnaudoti savo paskirtą atostogų laiką yra tik dalis darbo ir gyvenimo pusiausvyros.

Jūs taip pat galite sumažinti stresą, susijusį su darbu, reguliariai praktikuojant dėmesį ir prisimindami, kad jei jūsų darbas iš tiesų jus akcentuoja, bent jau esate ne vienas.

Lisa McGreevy yra "Penny Hoarder" personalo rašytojas. Ji niekada neturi būti skatinama imtis atostogų, bet pripažįsta, kad ji vis dar patikrina savo darbo pranešimus, kai ji išjungta.