Pinigai

Šie 2 "Virusiniai pranešimai" rodo, kad ligonis paliekamas JAV, vis dar yra rimta problema

Šie 2 "Virusiniai pranešimai" rodo, kad ligonis paliekamas JAV, vis dar yra rimta problema

Kalbant apie darbuotojų ligos dienas, darbdaviai JAV yra padalinti.

Ir aš nenoriu, kad padalintas į tą mielą mažą "kryžiaus rankas ir liesos atgal į atgal su sūriu išvaizda išgąstymas, kaip jūs kelia ant bloga" 90s Tween filmas "tipo būdas.

Ne, šis skirtumas yra gilus ir platus. Nepaisant to, kad žiniasklaidoje pastaruoju metu kilo klausimas, polarizuojantis požiūris niekada nebuvo akivaizdesnis nei praėjusią savaitę, kai mūsų radaras pateko dvi atskiros pasakojimai. Jie parodė, kaip labai skiriasi požiūris.

Jimmy John byla

Pirma, mes atsikratėme ATTN istorijos: apie šešis "Twin Cities" rajono Jimmy Johno darbuotojus, kurie buvo atleisti, norėdami sukurti meme, kuria franšizės savininkas pakvietė nesiūlyti mokamų ligos dienų.

Bet tai buvo ne tik neveikimo problema mokama sergančios dienos. Remiantis meme, šioje konkrečioje Jimmy Jono frančizės vietoje dirbantiems darbuotojams net nebuvo leidžiama pasveikinti ligonių. (Tai reiškia, kad darbuotojai bus atleisti, jei jie tai padarys.)

Po incidento darbuotojai kreipėsi į teismą. Praėjusį savaitę JAV apeliacinis teismas 8-ojo apygardos teismui nusprendė franšizės savininkas turėjo savo teises ir kad šeši darbuotojai buvo "tokie neliečiami", kad bendrovė jie būtų priversti prarasti teisinę apsaugą.

Tai buvo to paties teismo 2016 m. Priimto sprendimo pakeitimas, kuriame teigiama, kad šeši darbuotojai turėtų būti perskirstyti ir grąžinti atlyginimą.

Na, po to, kai mes perėjome šį straipsnį aplink biurą prie "Ick" ir "Seriously!" Ir "Boy, we are labai džiaugiuosi Mes dirbame įmonėje, kuri turi lanksčią draudimo nuo nedarbingumo politiką ", - mes atradome kitą istoriją iš ATTN: - ir ji sukaupė visą darbo vietą lėtai (figuracinė, bet vis tiek).

Psichikos sveikatos dienos priėmimas

Šioje istorijoje Olarko interneto svetainių kūrėjas Madalinas Parkeris, kuris kenčia nuo nerimo ir depresijos, elektroniniu paštu pasiuntė savo komandą, kad informuotųsi, kad dviem dienoms jis norės sutelkti dėmesį į savo psichinę sveikatą. Ji sakė, kad ji tikisi grąžinti kitą savaitę "atnaujinta ir grįžti į 100%".

Kitą dieną ji gavo bendrovės generalinio direktoriaus Beno Congletono atsakymą, padėkodama už tai, kad atkreipė dėmesį į psichinės sveikatos ligų dienų naudojimą.

Savo atsakyme Congletonas sakė, kad tokie elektroniniai laiškai, kaip vienas "Parkeris", parašė "padėti supykdyti". Jis taip pat išreiškė savo netikėjimą, kad ligos dienų naudojimas psichinei sveikatai nėra įprasta praktika darbo vietoje.

Parkeris tweeted elektroninio pašto keitimo ekrano kopiją, ir nuo to momento gavo daugiau nei 40 000 patinka ir beveik 14 000 retweets.

Congleton buvo sukrėstas dėmesiu, kad gautas tweet'as ir parašė straipsnį, kuriame paaiškinama, kodėl psichinės sveikatos pripažinimas darbo vietoje yra toks svarbus.

Problema, kurią turime spręsti

Nors šios dvi istorijos iliustruoja priešingus spektro galus, jie padeda pabrėžti tai, kaip mes, kaip visuomenė, sprendžiame psichinę sveikatą darbo vietoje.

Jimmy Jono padėtis akivaizdžiai yra beprotiška - aš turiu omeny, kas nori, kad beprotiškas sumuštinis menininkas, kuris užsikrėtė sūriu ant viruso kumpio prieš jį tiekiant į tualetinio virimo bakterijų pusę? Taip, Imma sunkiai praleido tą pačią.

Bet kas būtų, jei Parker būtų atleistas, o ne remiamas jos viršininkas? Ar žmonės apie tai pyksta? Ar kyla baisus Jimmy Jono atsakymo dydis? Arba būtų kalbėta apie tai, kad tik paskatinusios psichinės sveikatos problemas?

Atėjo laikas mums pradėti psichinę sveikatą darbo vietoje taip pat, kaip mes vertiname fizinę sveikatą. Žinoma, aš nenoriu, kad Jimmy Jono kelias būtų toks, kuris sumažintų gėdą ir suteiktų žmonėms laisvę kalbėti ir rūpintis savo psichine sveikata taip, kaip manoma, kad jie tinkami.

Jungtinėse Amerikos Valstijose apie vieną iš penkių suaugusiųjų kenčia nuo tam tikrų psichinių ligų formos. Taip. Apsidairykite savo biure - ar galite penkis savo draugus atrasti? Yra tikimybė, kad viena iš jų turėjo blogą dieną vakar, praėjusią savaitę arba praėjusį mėnesį.

Arba galbūt tai jūs, ir jūs kovojote per kitą dieną, nes jaučiatės, kad reikia slėpti savo sveikatos būklę iš savo kolegų ir savo vadovo. Ar tai būtų, jei buvo gripas?

Straipsnyje "Congleton" parašė po Parkerio tweeter populiarumo, jis nurodo svarbų dalyką: "Tai 2017 m. Mes esame žinių ekonomikoje. Mūsų darbai reikalauja, kad mes atliktume maksimalų psichinę veiklą. Kai sportininkas sužeistas, jie sėdi ant stendo ir atsigauna. Leiskite atsikratyti idėjos, kad kažkaip smegenys skiriasi. "

Mes, visuomenė, turime pradėti psichinę sveikatą gydyti atsargiai, kai mes gydome fizinę sveikatą - jei jūsų kūno dalis (įskaitant smegenis) neveikia 100%, negalėsite 100% savo pastangų skirti jūsų darbe.

Ką tu gali padaryti

Taigi, ką jūs galite padaryti, jei jūsų psichinė sveikata trukdo jūsų sugebėjimui atlikti savo darbą ir jūs žinote, kad galite?

Pripažįsta, kada jums gali tekti imtis psichinės sveikatos pertraukos. Ar esate išjungtas? Nepakanka miegoti? Ar stengiatės savo geriausią darbą paversti projektu, nes čia esate ne visi? Čia nėra galutinių kriterijų, kurie atitinka visus kriterijus - todėl neleiskite niekam, išskyrus jums, nustatyti, kada reikia pertraukos.

Nebijok pasikalbėti su savo viršininku apie savo psichinės sveikatos būklę. Jei nesate tikri, kaip tai pasikalbėti, čia pateikiami keli patarimai, kurie padės pasiruošti pokalbiui.

Pasirūpink savimi. Žinau, tai lengviau pasakyti, negu padaryta. Tačiau, kai vartosite tą psichinės sveikatos dieną, būtinai rūpinkitės savo kūnu, smegenimis ir gerove. Padarykite tai, ko jums patinka: praleisti valandą lauke, klausytis muzikos, išmokti naujų įgūdžių, valgyti mėgstamą maistą, skaityti knygą, dulkinti savo kilimėles, žaisti su savo šunimi, sutaupyti savo biudžetą, pasivyti draugais - nesvarbu, kokia tai tai daro jus jaustis gerai. Nėra tinkamo būdo praleisti savo psichinės sveikatos dieną, bet įsitikinkite, kad esate aktyvus, o ne pasyvus. Nustatykite savo poreikius ir tada jas vykdykite.

Destigmatizuos psichines problemas, kalbėdami atvirai apie psichinę sveikatą. Tai priklauso tiek darbdaviams, tiek darbuotojams - visi iš tikrųjų. Mes turėtume siekti sukurti priėmimo ir normalizavimo kultūrą, kalbėdami atvirai apie psichinę sveikatą, kaip ir apie fizinę sveikatą.

Deja, nors per daug žmonių liko be galimybės paimti ligos dieną bet kokios rūšies. Tikėdamiesi, kad mes toliau dirbame link supratimo ir priėmimo vietos, kai kalbama apie sveikatą ir darbo vietą, tikimės, kad pasikeisime, kaip mes, visuomenė, gydome ligos trukmę ir sveikatą apskritai.

Šiuo metu įmonėms septyniose valstybėse ir Vašingtone D.C. teisiškai privaloma siūlyti darbuotojams, kuriems mokamos nedarbingumo atostogos. Tikimės, kad tokio pobūdžio įstatymų leidžiamoji valdžia bus įtvirtinta tol, kol visi galės pailsėti, kad rūpintųsi savimi, nebijodami pasekmių.

Grace'as Schweizeras yra "Penny Hoarder" jaunesnysis rašytojas.

Rašyti Komentarą