Siekti savo svajonių darbo? Štai kaip gali padėti informacinis interviu

Jei kada nors kalbėjote su karjeros patarėju ar "Googled", kaip rasti darbą, jums tikriausiai buvo paprašyta išeiti ir atlikti kai kuriuos informacinius interviu.

O jei esate kažkas panašaus į mane, tu greitai sulaukei pasiūlymo.

Taigi, kas yra informacinis interviu? Iš esmės tai trumpas susitikimas su asmeniu, jau gerai įsitvirtinusiu savo srityje.

Susipažįstant su asmeniu, jūs turite galimybę išsirinkti savo smegenis, kaip įsilaužti į pramonę, planuoti kitą žingsnį savo karjeroje ir suvokti šios srities ateitį.

"Vietos žmogus gali suteikti jums" viduje kaukes "apie tai, kas iš tikrųjų yra laukas, ir pateikti naudingų patarimų, kuriuos galėtumėte netekti", sako Katharine Brooks, Wake Forest personalo ir karjeros plėtros tarnybos direktorius. Universitetas ir autorius "Ką tu grojote? Kelias iš Chaoso į karjerą. "

Nors informaciniai interviu puikiai tinka jaunesniems darbuotojams švieži iš mokyklos, jie taip pat gali būti naudingi, jei esate kintanti karjera arba einantis į kitą profesionalų kryptį.

Kaip ir dauguma tinklų formų, informaciniai pokalbiai gali būti bauginanti. Galbūt jūs nežinote, ko paklausti. Arba jūs bijote paklausti kažkieno laiko ar susidurti kaip padirbtas ar savanaudiškas.

Nepriklausomai nuo jūsų abejonių, informaciniai pokalbiai yra veiksmingi. Kai kurie tyrimai rodo, kad vienas iš 12 informacinių interviu yra darbo pasiūlymas.

Jei taip, pasirašykite mane.

Taigi, kaip jūs nusprendžiate, kam klausti? Kokios interviu nustatymo paslaptys? Ir ką tu paklausk, kai esi kambaryje? Štai ką mes ketiname sužinoti.

1 žingsnis: rasti gerą fit

Taigi jūs norite atlikti informacinį interviu. Kas dabar?

Jūs turite surasti ką nors interviu. Ir jei tas kažkas nėra tinkamas, jūs praleidžiate savo laiką ir savo.

Įsitikinkite, kad asmuo, kurio prašote, gali atsakyti į klausimus, kuriuos iš tikrųjų turite apie lauką. Negalima tiesiog nustatyti interviu, kad juos būtų galima. Tai yra tikras būdas padaryti prastą įspūdį, iš tikrųjų negavę jokios naudingos informacijos.

Jūs turėsite daugiausiai laimės, artimesnės žmonėms, su kuriais turite ryšius, net jei pašalinti keli veiksmai. Pagalvokite: jūsų teta kaimynė, kuri dirba jūsų srityje, arba jūsų profesoriaus kolegijos kambario draugė.

Paprastai žmonės džiaugiasi, kad juos įžengs. Taip pat galite apsvarstyti galimybę išbraukti žodį "Facebook" arba paprašyti šeimos nario su dideliu tinklu, kad sužinotumėte, ar kas nors žino ką nors, kas turi ryšį su jūsų lauku.

Ieškodami žmonių, jūs taip pat gali turėti daugiau sėkmės klausdami vidutinio lygio žmonių, o ne eikite tiesiai į viršų.

Pvz., Labiau tikėtina, kad su rinkodaros vadybininku susitiksite ilgiau nei generalinis direktorius. Ir rinkodaros vadybininkas tikriausiai turi naujausią patirtį, susijusią su darbo pobūdžiu, kurį bandote sužinoti daugiau.

"LinkedIn" taip pat gali būti naudingas norint parodyti, kas su jumis susijęs ir kaip. Kiekvienos įmonės puslapis parodo jūsų ryšius su bendrovės darbuotojais. Jei atskleisite ryšį, apsvarstykite galimybę nusiųsti pastabą į savo tinkle esantį asmenį, klausdami, ar jie jausitės patogiai pristatyti jus.

2 žingsnis: paklausti interviu

Daugelis žmonių yra labiau linkę susitikti su kažkuo nauju lauku. Tačiau žmonės, su kuriais norite bendrauti, greičiausiai yra tarp judriausių.

Taigi turėtumėte pateikti savo prašymą glaustai ir paaiškinti, kodėl norite konkrečiai kalbėti su šiuo asmeniu.

Ar jus domina jų kompetencijos sritis? Ar jūs skaitote (ir mėgaukitės) ką jie paskelbė? Ar jų karjeros trajektorija jus intriguoja?

Kiekvienam gavėjui pritaikykite įvadinį el. Laišką. Jei kopijuosite ir įklijuosite tą pačią pastabą keliems žmonėms, tai padarysite neteisingai. Pradėkite nuo tvirto mėginio el. Laiško ir sureguliuokite jį iš ten.

Jūs turėtumėte pasiūlyti laikytis vyresniojo asmens tvarkaraščio. Paprastai trumpas kavos susitikimas yra geras pasiūlymas (ir jūs turėtumėte planuoti mokėti). Arba jie gali paprašyti, kad jie atitrauktų savo biurą.

Galite gauti atsakymą pagal eilutes: "Deja, neturiu laiko savo grafike susitikti asmeniškai. Tačiau džiaugiuosi atsakydamas į kelis klausimus el. Paštu. "

Kas dabar? Pradedantiesiems, nevazinkite jų.

Išsiųskite keletą apgalvotų klausimų, kurie padės jums gauti informaciją, kurią jūs gausite. Jei niekada nepateiksite atsakymo, bus aišku, kad jūs iš tikrųjų nesuinteresuoti mokytis iš jų ir tai gali sugadinti ryšį.

3 žingsnis: sprendžiant savo klausimus

Taigi, ką turėtumėte paklausti? Tu geriau išsiaiškinsi, nes tau reikalingas pokalbis.

Nenurodykite ir nesitikėkite, kad vyresnysis asmuo atliktų susitikimą.

"Būdamas apklausiamas vienu ar dviem laikais, aš galiu pasakyti, kad labiausiai varginantis šių susitikimų aspektas yra nepasiruošęs pokalbis", - sako The Muse's Jennifer Winter.

Štai keletas klausimų, kuriuos galėtumėte įtraukti:

• Kaip atrodo tipiška darbo diena?

• Kokia sunkiausia darbo dalis?

• Koks jūsų mėgstamiausias jūsų darbo aspektas?

• Kaip jūsų darbas šioje įmonėje skiriasi nuo to, ką jūs padarėte savo paskutinėje įmonėje?

• Kur viskas vyksta lauke?

• Ką manote, kad darbas atrodys po 10 metų?

Galite rasti pavyzdžių klausimų sąrašus visame internete, tačiau įsitikinkite, kad jūs rodote klausimus, kuriuos iš tikrųjų norite atsakyti. Redaguokite savo klausimus, remdamiesi savo pačių žiniomis ir rūpesčiais, taip pat įgūdžiais, kuriuos galbūt norėsite tobulinti.

4 žingsnis: eiti į susitikimą

Gerai, tai susitikimo laikas. Gydykite tai kaip oficialų pokalbį - tinkamai sukate, atvyksk šiek tiek anksti ir elgtis profesionaliai. Tačiau nesikreipkite į šį susitikimą, norėdamas išsiųsti darbo pasiūlymą.

Taip, informaciniai pokalbiai gali paskatinti vėlesnius darbo pasiūlymus. Tačiau tai vyresnio amžiaus asmeniui kurti (ir paprastai tai įvyksta žemyn kelyje).

"Jei jūs gaunate informacinį interviu, jokiu būdu nenaudokite to, kad šis asmuo įdarbintų jus", - sako vadybos konsultantas Alisonas Greenas. "Netinkamas būdas susitikti su kuo nors yra netinkamas būdas gauti darbą"

Jūsų susitikimas nebus produktyvus nei vienam iš jūsų, jei asmuo įsivaizduos, kad esate ten prašyti darbo, o ne ieškoti informacijos.

Klauskite savo klausimų išties. Klausykitės, paimkite pastabas ir paklauskite tolesnių klausimų. Nepamirškite nukreipti pokalbio, bet pritaikykite savo požiūrį, pagrįstą kitu asmeniu.

Jei jie atrodo ypač nepasitenkinant vieno srities aspekto svarba, paklauskite daugiau apie tai. Jei jie atremtų savo abstrakčius klausimus arba atrodo, kad jie yra nesuprantami, kaip atsakyti, laikykitės konkretesnių kasdieninių užklausų.

5 žingsnis: pakavimas

Kadangi laikas trunka trumpą laiką, viską supuoskite laiku.

"Negalima per daug pasveikinti", - sako "New York Times" karjeros apžvalgininkas Marci Alboheris. "Visuomet geriau pranešti, kad susitikimas baigiasi, ir leiskite kitam asmeniui pasakyti, kad jis ar ji gali tęsti diskusiją."

Norite parodyti, kad vertina žmogaus laiką. Neužmirškite ir padėkoti jiems už tai, kad kalbėjote su jumis.

Siųskite ačiū laišką po pokalbio. Būtinai nurodykite informaciją, kuriai esate, ir dar kartą pabrėžkite savo dėkingumą už jų patarimus.

Vėlgi, neprašykite darbo. Jei asmuo turi galimybę ateityje, jie žino, kad jus domina.

Dabar galbūt manote, kad tai pabaiga. Tačiau atidžiai perskaitykite galimybes susipažinti su asmeniu ateityje.

Stebėkite straipsnius, susijusius su jų dominančiomis sritimis, kurias kartais galite siųsti el. Paštu. Įtraukite trumpą pastabą apie tai, kodėl straipsnis gali būti įdomus. Kai lankotės pramonės renginiuose, iš anksto suimkite svečių sąrašą, kad sužinotumėte, su kuo galėtumėte žinoti ir norite susisiekti.

Jei visa tai skamba kaip tinklas, tai yra todėl, kad taip yra. Bet man, tinklų kūrimas nėra taip blogai, kai jį pakeičiate kaip profesinių draugijų kūrimą ir puoselėjimą.

Jūsų posūkis: ar jūs kada nors sukūrėte informacinį interviu?

Lyndsee Simpson yra redaktorius ir rašytojas, gyvenantis Vašingtone, D.C.