Pinigai

Grįžęs į visą darbo dieną? Štai kaip įveikti atnaujinimo spragą

Grįžęs į visą darbo dieną? Štai kaip įveikti atnaujinimo spragą

Alison Cooper žinojo, kad tai buvo tinkamas laikas.

Išleidusi beveik dešimtmetį nuo dieninės karjeros, rašydama raštu ir redagavusi dviem dukroms, nusprendė, kad ji yra pasirengusi pradėti ieškoti pastovaus darbo.

"Esu pavargęs nuo jo", - sako Cooper, 43 metų, gyvenantis Atlantoje. "Man reikėjo išeiti iš mano namų. Man reikėjo naudos, ir aš norėjau ką nors padaryti su kitais žmonėmis - blogai. "

Nors Cooper darė laisvą rašymą ir redagavimą, tuo pačiu didindamas savo vaikus, ji vis tiek turėjo ilgą laiko tarpą, skirtą jos atnaujinimui tarp darbo dienomis. Ji susirūpinusi, kad šis atotrūkis užmirštų darbą ieškant darbo, ypač dėl to, kad jai trūko valdymo patirties.

"Man tai buvo labai sunku išsiaiškinti, kur judėti, nes aš turiu beveik 20 metų patirtį mano srityje, bet aš neturėjau tolesnio judėjimo", - sako ji. "Aš neturėjau supratimo, kokius pinigus prašyti, kokias pozicijas ieškoti. Aš šaudė tamsoje ".

Cooperio baimės ir susirūpinimas gali atrodyti gerai susipažinę su kitais žmonėmis, norinčiais vėl prijungti darbuotojus visą laiką po pertraukos. Bet nesvarbu, kokia yra atsilikimo priežastis, galite ją įveikti taikydami šiuos patarimus.

Atnaujinimo spraga nėra raudonos raidės

Praeityje, kai darbo jėgos dominavo neryškūs "įmonės vyrai", idėja būti atleistoms ar atleistiems buvo laikoma sunkiai kenkiančia karjerai. Pasak Loren Margolis, "Training & Leadership Success" generalinio direktoriaus ir buvusio žmogiškųjų išteklių profesoriaus, mes, amerikiečiai, dažniausiai apibrėžiame savo karjerą. Jei mes turime nusižengimą, mes nešiojamės kaip stigmatizmas.

Šis mąstymo būdas pradėjo keistis po Didžiosios ledo, sako Pam Bisconer, HR profesinės ir atnaujinimo kuratorius su Varsity Tutors.

2008-2009 m. Jungtinėse Valstijose buvo prarasta 8,4 mln. Darbo vietų. Daugelis nukentėjusių žmonių karjerą nutrūko, kai kompanijos vykdo masinius atleidimus iš darbo, bandydamos likti versle. Apie dešimtmetį, kuris buvo pašalintas iš finansų krizės, žmonės, kurie šiuo metu dirba samdydami, prisimena, kaip šiam laikotarpiui dirbo darbuotojai. Margolis sako, kad apskritai, darbo medžiotojai gali būti nustebinti, kaip supranta samdant darbuotojus apie tai, kas vyksta ne darbuotojų kontrolei.

"IBM praėjo 40 metų darbo dienų, - sako Margolisas. "Jūs tiesiog turite paaiškinti spragas ... Atsižvelgdama į savo CV trūkumas nėra ding, kad anksčiau."

Naudok savo motyvacinį laišką ir tęsti pokalbį

Vienas iš geriausių būdų, kaip paaiškinti atsilikimo tęsimą, yra parašyti apie tai savo motyvaciniame laiške.

"Motyvacinis laiškas nėra neprivalomas, ypač kai turite kažką, ko jums reikia paaiškinti savo gyvenimo aprašyme, ir jūs neturite naudos būti kambaryje, kai įdarbintojas skaito tavo CV", - sako Margolis.

Pavyzdžiui, ji siūlo naudoti frazes, apibendrinančias jūsų atotrūkio pobūdį: "Aš buvo atleistas kartu su" X "darbuotojais, kai organizacija buvo pertvarkyta", arba "Aš džiaugiuosi grįžti iš darbo jėgos metų pabaigoje būti su nauja šeima ".

Būkite sąžiningi apie jūsų atsinaujinimo spragą

Labai svarbu būti sąžiningas užimtumo spragas.

"Tikimės, kad jei nesate sąžiningas, vis tiek jums grįš, - sako Biskoneris. "Jie ketina sužinoti, kada jie atlieka savo fono patikrinimą ar kontrolinį patikrinimą, todėl geriau būti sąžiningai iš anksto".

Net jei buvote nutrauktas iš ankstesnio darbo, Bisconer rekomenduoja atidaryti apie tai, kas atsitiko, ir paaiškinti, kaip paversite jį teigiamu.

"Kol [žmonės] paaiškins, yra sąžiningi ir sako, kad išmoko iš savo patirties, nemanau, kad tai nebūtinai bus jų streikas", - sako ji.

Jūs turite daugiau įgūdžių nei manote

Žmonės su spragas, apimančiomis keletą metų, pavyzdžiui, motinos, grįžtančios į darbo jėgą, gali manyti, kad pertrauka nesukėlė jokių perkeliamų įgūdžių. Jie bus klaidingi.

Tokios veiklos, kaip dalyvavimas PTA ar savanoriškos veiklos bažnyčioje ar mokykloje, gali būti puikus būdas pagerinti tęstinumą ir mažinti atotrūkį. Margolis pažymi, kad didėjant ekonomikai, būtų protinga į sąrašą įtraukti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus ar teminius darbus, jei šiose darbo vietose yra perduodamų įgūdžių, kuriuos galima pritaikyti jūsų norimajai pozicijai.

Cooper sako, kad laisvai samdomi ir savanoriškai įsitraukė į savo vaikų mokyklas, vykdančias komunikacijos veiklą, pavyzdžiui, socialinę žiniasklaidą. Ji įtraukė šią patirtį į jos atnaujinimą.

Kai Cooper pradėjo interviu, ji buvo nustebusi, kad jos atsilikimas nebuvo toks juodas ženklas.

"Manau, kad žmonės labiau supranta, nei maniau, kad jie bus", - sako ji. "Tai buvo ne toks didelis sandoris".

Po keturių darbo medžioklių mėnesių Cooper tapo sveikatos priežiūros specialistų centru už ligų kontrolę ir prevenciją. Šį darbą jis norėjo daugiausia ieškant.

Ji malonu vėl dirbti visą darbo dieną.

Kalbant apie tuos, kurie susirūpinę dėl savo pirmojo darbo užsiėmimo po darbo užmokesčio, Cooper siūlo keletą paprastų patarimų:

"Tiesiog eiti ir būti sąžiningas".

Matt Reinstetle yra "Penny Hoarder" personalo rašytojas. Matt taip pat turi savo atrankos spragą ir nori, kad žmonės neleistų jai atsikratyti savo svajonių darbo.

Rašyti Komentarą