5 priežastys, kodėl jums gali prireikti pasakyti savo darbdaviui

Niekas nenori apkaltinti savo darbdavio, tačiau kartais atsiranda apgailėtinos situacijos.

Darbdaviai dažnai atlieka veiksmus, kurie sukuria priešišką darbo aplinką, kuri darbuotojams kelia pernelyg didelį stresą. Darbuotojai neturi spręsti dėl to. Jie turi teises ir turi sugebėti dirbti, nesijaudindami neetiško elgesio.

Štai keletas atvejų, kai gali tekti kreiptis į savo darbdavį.

Kontrakto pažeidimas

Vertė žodžiu gali būti tokia pati kaip rašytinė sutartis, kai kalbama apie vykdytinumą teisme. Darbdaviai dažnai patraukia darbuotojus žodiniais patvirtinimais apie pakėlimus ir premijas, kurių, jų nuomone, iš tikrųjų niekada nesuteikia.

Jei jūsų darbdavys pažadėjo jums tam tikrą kompensaciją žodžiu ar raštu, tuomet jūs turite teisę gauti šį atlyginimą. Jūs turėtumėte gauti kiekvieną darbo užmokesčio ir išmokų, kurias jūs turite atvykti.

Seksualinis priekabiavimas

Tiek vyriški, tiek moteriški darbuotojai gali atsidurti situacijose, kurios jiems nesuteikia kito pasirinkimo, kaip pareikšti ieškinį savo viršininkams. Vadovas gali sukelti nepageidaujamą seksualinę prievartą, dėl kurios darbuotojas bijo prarasti reklamą arba įdarbinti.

Nepageidaujama seksualinė pažanga darbo vietoje yra pakankamai priežastis, kad galėtumėte susisiekti su žmogiškųjų išteklių departamentu ir pateikti skundą prieš savo darbdavį. Jūs neturėtumėte būti priversti dirbti aplinkoje, kurioje jaučiatės kaip auka.

Sužalojimas

Darbuotojai, dirbantys dirbdami rankiniu būdu, nuolat įsitraukia į situacijas, kurios gali sukelti nelaimingus atsitikimus darbe.

Nelaimingo atsitikimo atveju jums gali prireikti advokato, kad pateiktumėte medicininės kompensacijos reikalavimą, kad galėtumėte užtikrinti, kad jūs gaunate pajamas tuo metu, kai esate neįgalus.

Diskriminacija

Ar kada nors buvo atsisakyta įdarbinti tam tikromis aplinkybėmis, kurios nepriklauso jūsų pačių kontrolei? Kiekvienoje situacijoje diskriminacija yra neteisėta. Darbdaviai negali atsisakyti pasiūlyti jums poziciją pagal jūsų lytį, rasę, religiją ar amžių.

Jums gali būti sunku patikėti, kad kai kurie darbdaviai buvo pripažinti kaltais dėl aukščiau išvardintų priežasčių, kad nesuaktyvintų darbuotojo. Jei manote, kad dėl diskriminacijos praleidote karjeros galimybes, turėtumėte apsvarstyti galimybę samdyti advokatą.

Pažeidę valstybės įstatymai

Darbuotojai turi teisę pareikšti ieškinį darbdaviams, dėl kurių jie pažeidžia valstybės ir federalinius įstatymus. Neteisėtas elgesys ne tik paliks jūsų darbdaviui neatsakingą, bet ir gali būti atsakingas už jus. Galite pareikšti ieškinį savo darbdaviui, jei esate priverstas pateikti melagingus ar klaidinančius pareiškimus.

Jūsų darbo saugumas neturėtų būti susijęs su jūsų gebėjimu meluoti vyriausybei, įmonėms ar klientams. Geriausia susisiekti su advokatu nedelsiant, jei jums paprašyta pažeisti įstatymą, nes pirmiausia turite apsaugoti savo interesus.

- Šią svečių postą jums pateikė www.medicalsolicitors.co.uk