Norite turėti kūdikį per ateinančią porą metų? Štai kur gauti darbą

"Netflix" neseniai paskelbus vaiko priežiūros atostogas sukėlė išsamūs pokalbiai apie šeimos atostogas Jungtinėse Valstijose.

Nors šis klausimas jau keletą metų buvo karštas, įmonės perduoda šeimos atostogas į savo rankas, o ne remiasi (neegzistuojančiais) vyriausybės nuostatais.

Pirmas dalykas pirma: kas yra standartas? Kaip moteris, planuojanti artimiausioje ateityje turėti vaikų, aš nesmagu, aš to nežinojo.

Trumpai tariant, JAV reikalaujama, kad įmonės pasiūlytų 12 savaičių neapmokėtų motinystės atostogų, tačiau šioje politikoje yra garsių apribojimų. Tai naudinga tik naujoms motinoms bendrovėse, kuriose dirba 50 ar daugiau darbuotojų, kurie dirba daugiau nei metus. Kai kurios valstybės papildo šias federalines taisykles su savo pačių nauda, ​​pavyzdžiui, gebėjimą kovoti su mokamomis atostogomis, naudojant neįgaliųjų draudimą.

Palyginkite jį su kitomis galimybėmis visame pasaulyje. Lietuva garantuoja, kad moterys gauna 70 dienų atostogas prieš darbą ir dar 56 dienas po gimdymo su 100% darbo užmokesčiu. Kanadiečiai gauna 55% savo atlyginimo už 17 savaičių motinystės atostogas, o bet kuris iš tėvų gali mokėti dar 35 savaites nemokamai. Švedijos tėvai gauna daugybę 60 savaičių 80% savo darbo užmokesčio.

Jei pradedate galvoti apie persikėlimą į Švediją, čia yra 10 bendrovių, kurių politika yra beveik tokia pat gera.

1. "Netflix"

Srautinės transliacijos tarnyba neseniai paskelbė neribotą atostogas iki vienerių metų nuo kūdikio gimimo ar priėmimo. Ši politika taikoma tėvams ir darbuotojai gauna visą darbo užmokestį už visą to laiko trukmę - nereikia jokių specialių formų.

2. "Microsoft"

Kitas neseniai paskelbtas pranešimas "Microsoft" planuoja pasiūlyti tėvams tėvams 12 savaičių visiškai apmokamų atostogų nuo 2015 m. Lapkričio 1 d.

Gimusios motinos gauna papildomą apmokamą aštuonių savaičių trukmę, taip pat galimybę pasinaudoti dviejų savaičių mokama trumpalaikio invalidumo pašalpa iki jų mokėjimo termino.

3. "Adobe"

Nuo lapkričio 1 d. "Adobe" pasiūlys iki šešių mėnesių mokamų motinystės atostogų gimdymo motinoms.

Pirminės globos įstaigos, pvz., Nauji tėvai per gimdymą, surogatinimą, įvaikinimą ar globą, gaus 16 savaičių apmokamą laiką. Gimusios mamos gauna papildomų 10 savaičių mokamų medicininių atostogų.

"Adobe" vyresnysis "People & Places" vyriausiasis narys rašė bendrovės tinklaraštyje,

"Dabar mes geriau palaikysime visus [mūsų darbuotojus] įvairiais amžiumi, lytimi ir patirtimi, derindami įvairius šeimos poreikius ir situacijas. Investicija yra neabejotinai to verta ".

4. "Google"

Gimusios motinos gauna 18 savaičių pilnai apmokamų atostogų, o pirminės globėjos - 12 savaičių. Pagal "Google" privalumų puslapį nauji tėvai taip pat gauna "papildomų išlaidų".

Net geresnės naujienos yra tai, kad, kai atvaziuosite, ne tik gausite visą darbo užmokestį, bet ir naudos bei tęstinės paskolos. Jei jums tikrai pasisekė - ir pakrauta - taip pat yra svajonė įregistruoti vaiką "Google" vaikų darželių ar ikimokyklinio ugdymo programose.

5. "Facebook"

Kita technikos kompanija, siūlanti nuostabias atostogas abiem tėvams!

"Facebook" darbuotojai gali užtrukti 17 savaičių tėvystės atostogų, išsiplėtė arba imta iš karto per vienerius metus po gimimo ar įvaikinimo. Bendrovė taip pat siūlo darbuotojams skirti 4000 dolerių, skirtų jų vaikams, subsidijuojamai dienos priežiūrai ir kiaušinių užšaldymui.

Yra spekuliacijos, kad ši dosniai politika yra dėl jaunesnių skilinėjančių amžių technologijų darbuotojų, todėl "Mark Zuckerberg" žmona laukia kūdikio. Įdomu, ar jis išgelbės visą 17 savaičių?

6. Twitter

Nors "Twitter" atostogos dažniausiai yra naudingos gimdymo motinoms, gaunančioms iki 20 savaičių pilną atostogas, tėvai ir įtėviai gauna iki 10 savaičių už "įpareigojimo laiką".

Kiekvienais ketvirčiais kompanija taip pat rengia "" Naujosios mamos ir mamos prie buvimo "apskritojo stalo diskusijas, kuriose moterys, kurios išeina arba grįžta iš tėvystės atostogų, gali susipažinti, kad galėtų dalintis klausimais, susirūpinimais ir geriausia praktika", - praneša "The Atlantic".

7. Spąstai

Šis augantis paleidimas siūlo 16 savaičių visiškai apmokamas atostogas pirminiams globėjams ir šešias savaites antrinėms globėjams.

"Darbuotojai turėtų jaustis, kad jų darbdaviai palaiko ryšius su savo nauju vaiku (-ais) be streso, kai jaučiamas pavojus, kad jų darbo vietos bus pažeistos", bendrovė (išsami informacija: mano senasis darbdavys) man pasakė.

"Tėvystės atostogos yra būtinos, siekiant padėti tėvams grįžti į darbą. Moksliniai tyrimai taip pat rodo, kad mokamos atostogos yra naudingos visoms dalyvaujančioms šalims. "

8. DLA Piper

Viena iš nedaugelio neprofesionalių įmonių, kurios apima vaiko priežiūros atostogas, pasaulinė advokatų kontora "DLA Piper" siūlo vienodą laiką abiejų tėvų 16 savaičių pilnai apmokamų atostogų.

9. Patagonija

Lauko drabužių ir įrankių kompanija nuolat atnaujina sąrašus "geriausia įmonė dirbti".

Ne tik visi nauji tėvai gauna aštuonias savaites mokamas atostogas (dar papildomai aštuonias savaites nemokamas). Patagonia taip pat siūlo dienos priežiūros ir papildomo mokymosi programą.

10. Bank of America

Po vienerių metų darbo Banko Amerikoje, visi nauji tėvai gali mokėti 12 savaičių mokamų motinystės, tėvystės ar įvaikinimo atostogų.

Bendrovės "Glassdoor" puslapyje darbuotojai pagyrė kompaniją už šią naudą su pastabomis, tokiomis kaip "nuostabus" ir "tai yra didžiulė kompanijos nauda".

Ar jūs turėsite mokamą tėvystės atostogą?

"Mažose įmonėse, tokiose kaip mūsų, gali būti sudėtinga subalansuoti išteklius ir finansinį poveikį, kurį laikinai pakeičia darbuotojas, kuris tęsiasi dėl pratęsto ​​atostogų, o ne tik tėvai", - pasakojo man, "Total Threkas" apdovanojimų direktorius Stacy Larkin.

"Taip pat gali būti sudėtinga nuspręsti, kiek laiko tiksliai jūsų organizacijai reikia, nes darbuotojų poreikiai skirsis".

Šiuo metu laikas, kurį jūs gausite kaip naują tėvą, yra išimtinai jūsų darbdavio nuožiūra, o turtingi paketai paprastai yra susieti su įmonėmis, kurių pinigai jiems siūlomi.

Taigi, jei planuojate turėti vaikus ir norite gauti mokamas vaiko priežiūros atostogas, turite dvi galimybes: Pereiti į Švediją arba gauti darbą vienoje iš šių bendrovių. Sėkmės.

Jūsų posūkis: Ar jūsų įmonė siūlo mokamas vaiko priežiūros atostogas? Papasakok mums apie komentarus politiką!

Marianas Schembaris yra rašytojas ir internetinis dienoraštis, įsikūręs Diuseldorfe, Vokietijoje, San Francisco. Ji rašo apie keliones ir kūrybiškumą ir praleidžia per daug laiko internete.