Pinigai

Kuris darbas jums pasisekins? Kaip pasirinkti karjerą, kurią galėsite mėgautis

Kuris darbas jums pasisekins? Kaip pasirinkti karjerą, kurią galėsite mėgautis

Ar jūsų darbas padaro jus laimingą ar tiesiog moka sąskaitas? Naujausi pasitenkinimo darbu rezultatai rodo, kad dauguma amerikiečių yra nelaimingi darbe.

Kodėl? Be darbo užmokesčio, išmokų ir padoraus darbdavio, palyginti su tuo, kuris apgailestauja dėl gyvenimo, yra paties darbo pobūdis. Galų gale yra gerų ir blogų darbo vietų, o dauguma žmonių norėtų būti šokolado deimantų, o ne kanalizacijos valiklių, net jei abi darbo vietos sumokėjo tą patį atlyginimą.

Kokios darbuotojų rūšys yra labiausiai laimingos? Arba, kitaip tariant, kaip surasite darbą, kuris labiausiai prisidės prie savo laimės? Tai nėra lengvas klausimas, į kurį atsakyti, bet apklausos ir tyrimai teikia keletą patarimų, todėl pažvelkime į pasitenkinimo darbu mokslą (ir pseudo mokslą).

Darbo pasitenkinimo ir laimės apklausos

Matavimas ir ataskaitų apie tokius klausimus kaip pasitenkinimas darbu nėra paprasta, ir sunku kiekybiškai įvertinti tokias idėjas kaip laimė ir pasitenkinimas. Pavyzdžiui, straipsnis apie Huffington Post sako:

Praėjusiais metais darbo paieškos Adzuna analizavo daugiau kaip 2000 darbo pavadinimų trims geriausioms darbo vietoms Jungtinėje Karalystėje. Įmonės duomenys parodė, kad Britanija labiausiai atlieka karjerą: vertėjas, chirurgas ir interneto kūrėjas.

Tokia informacija yra tokia: "Darbai buvo įvertinti pagal tokius veiksnius kaip darbo saugumas, darbo užmokesčio ir pajamų augimo potencialas". Atrodo, kad duomenų rinkėjai manė, kad šie trys veiksniai lemia "labiausiai besivystančių karjerą". Nebuvo paminėta, ar žmonės, atliekantys šias darbo vietas, iš tikrųjų buvo laimingi ar ne.

Įdomu tai, kad iš Čikagos universiteto atlikto tyrimo, kuris buvo paskelbtas "Monster.com", nustatyta, kad JAV labiausiai laimingos darbo vietos yra "palyginti mažai mokamos, ilgai trunkančios valandos ir daug streso". 10 iš jų buvo:

  • Dvasininkai
  • Gaisrininkas
  • Kelionių agentas
  • Mechanikas
  • Pramonės inžinierius

Tačiau įvairūs tyrimai ir tyrimai yra labai skirtingi. Pavyzdžiui, nė vienas iš dešimties geriausių darbų, išvardytų "CareerCast.com", nėra įtrauktas į "10" iš Čikagos tyrimo. Žinoma, skirtingos tyrimų ir apklausų metodikos duoda skirtingus rezultatus. Kartais mokslininkai žiūri šiek tiek skirtingų dalykų. Pvz., "CareerCast.com" išvardija "geriausias" darbo vietas, o ne "laimingesnes". Čia yra jų penkių:

  1. Matematikas
  2. Universiteto profesorius (valdomas)
  3. Statistikas
  4. Aktuarija
  5. Audiologas

"CareerBliss.com" bandė būti moksliniais savo vertinimo procese, naudodamas 57 000 darbuotojų įvertinimą, kad pasiektų "palaimos balą" 450 skirtingų pozicijų. Paskelbus "darbo su laimingiausiais darbuotojais Amerikoje" rezultatus, šios pozicijos sudarė penkis pagrindinius:

  1. Tyrimo / mokymo padėjėjas
  2. Kokybės užtikrinimo analitikas
  3. Nekilnojamasis turtas
  4. Paskolos pareigūnas
  5. Pardavimų atstovas

Jūs galbūt pastebėjote, kad dar kartą sąraše ir penkių geriausių darbų sąrašuose nėra kitų dalykų. "CareerBliss.com" naudojo šiuos reitingų faktorius: "darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra; santykiai su kolegomis; darbo aplinka; darbo ištekliai; kompensacija; augimo galimybės; įmonės kultūra; ir kasdienes užduotis ".

Vėl atrodo, kad yra tam tikrų painiavos ir keletas plačių prielaidų, tokių kaip kompensacija ar augimo galimybės automatiškai prilygsta laimingumui, be jokios hipotezės.

"MyPlan.com" apklausoje, kuriame dalyvavo daugiau kaip 13 000 savo svetainės vartotojų, bent jau tiesiogiai paklausė apie pasitenkinimą darbu. Apklausos dalyviai įvertino savo jausmus apie dabartines profesijas nuo "apgailėtinus" iki "labai laimingus" skalėje nuo 1 iki 100. Čia yra penkių geriausiųjų, kurių vidutinis balas:

  1. Dainininkai (91,7)
  2. Miesto gaisrininkai (90)
  3. Orlaivių surinkėjai (83.3)
  4. Pediatrai (80)
  5. Kolegijos profesoriai ryšių srityse (79,2)

Iš 300 įvertintų darbo vietų penkios su mažiausiomis laimės balais:

296. Komutatorių operatoriai (40.2)
297. Optometristai (40)
298. Dailidės padėjėjai (40)
299. Pasakojimai (39.3)
300. Draudimo pareigų tvarkytojai (39.3)

Žinoma, vertinant 300 skirtingų profesijų, net 13 000 respondentų gali padaryti blogą statistinę imtį. Kai kuriose iš mažiau paplitusių profesijų galėjo būti tik du respondentai. Tokiu atveju, jei vienas įvertintų savo darbą "100", o kitas "0", rezultatas bus "50", įtraukiant jį į sąrašą 208, net jei dauguma šios profesijos atstovų patenkintų savo darbas

Naujausi tyrimai, susiję su pasitenkinimu darbu, kurį atliko Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija, buvo nagrinėjami kokie veiksniai labiausiai prisidėjo prie patenkintų darbuotojų. Čia pateikiami penki veiksniai, kurie "svarbiausi darbuotojams" pagal svarbą:

  1. Galimybės naudotis įgūdžiais ir gebėjimais
  2. Darbo saugumas
  3. Kompensacija / užmokestis
  4. Bendravimas tarp darbuotojų ir vadovų
  5. Santykiai su tiesioginiu vadovu

Vis dėlto tyrimai pagrįsti "tyrimai" yra šališki pateiktais klausimais ir surinktais duomenimis.Tyrime atskleidžiamas procentas darbuotojų, kurie sako, kad jie "labai patenkinti" įvairiais darbo aspektais, ir (arba) juos "labai svarbu".

Bet ar tie dalykai yra tinkami matuoti? Jei darbuotojas praneša, kad jis yra "labai patenkintas" savo mokymu ar kompensacija, tai gali reikšti, kad elementas atitinka arba viršija jo lūkesčius. Tai nieko nesako apie tai, ar pats darbas patenkinamas.

Visais atvejais tai, kad kažkas yra vertinamas kaip "labai svarbus" darbuotojui, labai mažai sako apie laimę ar pasitenkinimą darbu. Alkoholio alkoholis gali būti "labai svarbus", net jei jis nesudaro laimės. Ir bet kokiu atveju, kaip nurodė Harvardo kolegijos psichologijos profesorius Danielis Gilbertas, mes ne labai gerai prognozuojame, kas mus laimins.

Visi šios srities moksliniai tyrimai yra šiek tiek įtariami, nes net pasirinkti žodžiai pakeis tyrimo atlikimo būdą ir rezultatus. Galų gale "geriausi" ar "patenkinti" nėra tas pats, kas "laimingas", ir bet kurį iš šių žodžių įvairūs tyrėjai gali skirtingai apibrėžti.

Kietas moksliniai tyrimai apie konkrečius darbo tipus ir jų indėlį į laimę atsitiktinai atrinktų dešimtis tūkstančių darbuotojų iš šimtų profesijų, įvertintų jų bendrą laimės lygį ir vėliau kontroliuotų išorinius veiksnius. Gali būti dar labiau naudinga sekti žmones, kai jie keičia darbo vietas, norėdami pamatyti, kaip paveikiama laimė. Kadangi kruopšta interneto paieška neatlieka jokių tyrimų, kurie naudoja šias metodikas, kaip jūs nusprendžiate, kuris darbas jus padarys laimingiausia?

Kokie darbai taps laimingiausi?

Nepriklausomai nuo vidurkių sako, tu greičiausiai būsime laimingesni už darbą tu yra geriau tinka. Galų gale, kas džiaugiasi nepakankamai kokybišku darbu ar dalyvavimu kasdieninėje veikloje, kuria jie nekenčia? Kitaip tariant, apsvarstyti asmeninius veiksnius, o ne ieškoti darbo pagal studijų rezultatus. Užduokite tokius klausimus:

  • Ką aš gerai (ir ar ten yra darbo, kur galiu tai padaryti)?
  • Ką man patinka daryti (ar ten yra darbas, susijęs su šia veikla)?
  • Kada jaučiausi laimingesni (ar yra darbo, kuris pakartoja tą situaciją)?
  • Už kokias darbo vietas esu kvalifikuota?
  • Kokios darbo vietos atitinka aukščiau nurodytus kriterijus ir suteikti pakankamai pajamų?

Ir kadangi jūs, galbūt, turėtumėte daryti darbą, kurio jums nepatinka, bent jau dabar, kodėl gi ne padaryti jį kaip malonumo, kiek įmanoma? "Mayo Clinic" siūlo tokias strategijas, kaip pagerinti pasitenkinimą darbu:

  • Imk naujus iššūkius
  • Būti patarėju darbuotojams
  • Sužinokite naujų įgūdžių
  • Naudokite klaidas kaip pamokas
  • Būk pozityvus
  • Būk dėkingas
  • Naudokitės savo užmokesčiu, kad puoselėtumėte savo tikras aistras

Pagaliau, ne prakaituokite, jei tavo darbas sulėtės. "Amerikiečiams pasitenkinimas darbe neturi beveik tokios įtakos bendrai laimės situacijai, kaip mes linkę manyti, kad tai daro", - sako Janetas Near, kuris studijavo santykius tarp užimtumo ir gyvenimo laimės Indianos universiteto Kelley School of Business. Mes esame darbo kolegos ir praleidžia 50% daugiau laiko negu europiečiai, bet viską, kas įtakoja mūsų laimę, tyrimai rodo, kad darbas yra "gal 3 procentai visos".

Taigi, kodėl mano, kad pasitenkinimas darbu yra toks svarbus, nors iš įrodymų matyti, kad "požiūris į darbą ir gyvenimo požiūriai silpnai susiję"? "Tai gali būti todėl, kad tie, kurie įtvirtino idėją - akademikai ir savipagalbos guru ir pan. - yra žmonės, kurie daugiau investuoja į save savo darbe nei įprastą amerikietišką darbuotoją. "

Kitaip tariant, jei atliksite savo darbą ir sumokės sąskaitas, tiesiog pamiršk apie savo kvailą darbą, kai jūs einate namo pabaigoje dienos. Nesijaudinkite, būk laimingas.

Jūsų posūkis: kokį darbą, jūsų nuomone, padarysite laimingiausia?

Steve Gillman yra "101 keistai būdų užsidirbti pinigų" autorius ir "EveryWayToMakeMoney.com" kūrėjas. Iš daugiau nei 100 būdų, kuriuos jis asmeniškai uždirbo, rašymas yra jo mėgstamiausias (iki šiol).

Rašyti Komentarą