6 Silpni dalykai, kuriuos internetas mano, kad jūsų viršininkas turėtų žinoti apie tūkstantmečius

Mano kolegos tūkstantmečiai, niekas verslo pasaulyje nežino, ką daryti su mumis.

Kai tūkstantmetė įeina į biurą, kaip vienas atsako?

Ar jie sako sveikas, bet, pavyzdžiui, "Snap"? Ar jiems reikia sulankstyti savo kubilų sienas į tinklinį stalo tenisą? Ar jie paruošė sveikintą krevetę su kopūne ir burritomis, gudriai išdėstytą kortelę, kuri užtikrintų, kad mes esame namuose?

Nesuskaičiuojama tik tai, kaip pasveikinti mūsų kartą į darbo vietą, paskatino konsultantų rinką ir daugybę dienoraščio įrašų šia tema.

Vienas konsultantas, 52-erių metų Lisa McLeodas, netgi mokesčiai 25 000 USD už pagrindinį adresą dalijantis savo žiniomis apie mūsų nerimą kelią. Jei ji atneš savo dvynių tūkstantmečio dukrą, 23 metų Elžbietą, jos vadovauja vos 30 000 $.

Kokie šie žmonės kalba apie tai, kaip mus valdyti?

Aš išvaliau internetą patarimams iš tų, kurie teigia, kad geriausiai žino mūsų karjerą. Štai ką jie nori žinoti mūsų viršininkams:

1. Mums patinka dirbti grupėmis ... bet ir patys.

"" Millennials turi "crowdsourcing" reputaciją, ir jie dažnai nori dirbti grupėmis ", - pataria Čadui Holversoniui" Kai aš dirbu ". "Tačiau neleiskite, kad jūs manote, kad jie negali priimti sprendimų savo".

Tiesą sakant, "tūkstantmečiai geriausiai kūrybingi, kai atsipalaidavę ir paliekami vien tik eksperimentuoti", - teigia Tomas Kaneshigas, CIO.

Gerai. Malonu tai išvalyti.

per GIPHY

2. Mes žinome, kaip naudoti technologijas, bet mes ne visada norime.

Iš esmės, kai kalbama apie technologiją, mes protingi ir seni žmonės yra kvaili, todėl klausyk mus. Mes žinome programą, kuri tai padarys geriau ir greičiau ir pigiau ... o ne, ten eina mano darbas.

Žinoma, "tūkstantmečiai trokšta asmeniškai bendradarbiauti ir išgąsdinti beveidį vakuumą, kurį sukūrė technologija", - sako Holversonas.

Tai tiesa. Kadangi dauguma mūsų draugų yra tik robotai ir memes, darbo vieta yra puiki galimybė susidoroti su akimis ir žmonėmis.

per GIPHY

3. Prie nuolatinės pagirti visą mūsų gyvenimą mes darome trokšdami atsiliepimų apie darbą.

"Šiandienos jaunam darbuotojui reikalinga tam tikra priežiūra, kuri praeina kartų", - aiškina Kaneshige.

Bet mes neketiname nekalbančios pagirti per se.

Pasak "Business Insider", mes "norime" išlaikyti rezultatą ", kaip [mes] darome visose [karjeros] srityse". "[Mes] niekada nenorime nustebinti", - sakė "BI" pradininkas generalinis direktorius Jeffas Lawsonas.

Galų gale, stebuklai yra baisūs.

per GIPHY

4. Jei įtikinsite, kad mes esame skirtingi, galite sumokėti mums mažiau.

"Noriu samdyti tūkstantmečius? Na, siūlant didesnę užmokestį, gali būti ne geriausias būdas eiti ", - CNBC ataskaitos pateikiamos patogiu duomenų interpretavimu.

"" Millennials "yra motyvuojamas progreso jausmas, galimybė būti kūrybingu ir jausmas, kad tai, ką jie daro," rašo Holversonas.

per GIPHY

Mes negalime įsidarbinti tik už pinigus, kaip galėjo padaryti tie godūs kūdikių bomikai.

"" Millennials nori turėti savo projektą, paleisti su juo ir padaryti realų, išmatuojamą skirtumą ", - aiškina HR specialistė Emily Disston" The Muse ".

Ką mums reikia pinigų, bet kokiu atveju? "Baby boomers" vis dar moka mūsų nuomą.

5. Jei pasakysite "Peršokti", mes paklausime: "Bet kodėl?"

"Svarbūs įvykiai, tokie kaip" Woodstock "ir Studentų nevyriausybinis koordinacinis komitetas (SNCC), Vietnamo karas, piliečių teisių judėjimas, seksualinė revoliucija ir šaltasis karas, turėjo didelės įtakos tūkstantmečių tėvams ir paskatino įdomių vaikų, kuriems dažnai buvo prašoma jų nuomonės" Disstonas.

Taip pat turite matė kaip trūksta biurų? Mes turime kažkaip pramogauti.

per GIPHY

6. Mums reikia PING PONG LENTELĖS. Er, ne, pinigai. Mums reikia pinigų.

Ne, bet rimtai, prašome sumokėti mums.

"Visi mano draugai buvo sužavėti futbolo stalais ir visomis šiomis lengvatomis", "The Wall Street Journal" paskelbė "5000 tūkstantmečio" Elizabetas McLeodas ", tačiau, kai kalbama apie nešvarumus, ir visi nekenčia jų darbo, niekas nerūpi foosball stalai ".

per GIPHY

Zinai ka? Antroji mintis, niekada nesvarbu. Negalima valdyti mūsų. Mes linkę būti vadovaujama.

Tavo posūkis: ar tu tūkstantmetis? Ką tu tikrai ieškoti darbo vietoje?

Dana Sitar (@danasitar) yra "Penny Hoarder" personalo rašytojas. Ji parašyta Huffington Post, "Entrepreneur.com", "Writer's Digest" ir kt., Bando humorą visur, kur tai leidžiama (o kartais ir to nedaro).