Ši programa padeda namuose esantiems tėvams grįžti į darbą ... ir moka 25 USD / val

Septynerius metus John Bortscheller apėmė savo naują "tėvo karjerą".

45 metų Bortschelleris paliko savo darbą kaip įmonės sąskaitų tvarkytojas, kuris rūpinosi savo dviem sūnumis, kurie dabar yra 6 ir 8 metų amžiaus.

Kada jo jauniausias sūnus 2015 m. Rudenį pradėjo visą dieną dirbančią darželį, jis pradėjo rimtai apsvarstyti grįžimą į darbą.

Bet kaip?

Nors jis dirbo ne visą darbo dieną ir savanoriškai dalyvavo, jo septynerių metų karjeros pertrauka atrodė kaip didžiulė skylė jo tęsinyje.

Suaugusiųjų stažuotės programa

Bortschelleris atrado programą žmonėms, panašiems į jį: mamos ir tėčiai, kurie atostogavo iš darbo pasaulio, kad rūpintųsi savo vaikais.

Po penkių mėnesių apmokytos stažuotės "Bortscheller" buvo įdarbintas visą darbo dieną "Denver" "Audio" ir interneto konferencijų technologijų bendrovėje "ReadyTalk".

"ReadyTalk" pasiūlė stažuotę "Path Forward", kuri yra ne pelno siekianti organizacija, kuri bendradarbiauja su įmonėmis, kurti midcareer stažuotės programos palengvinti perėjimą atgal į darbą buvimo namie mama ir tėtis.

"Jei atliksite gerai, ši inovacinė programa tiesiog padėjo jums įveikti karjeros spragą, kuri galėjo pasirodyti neįveikiama - ir tai tikrai manė, kad kartais man kartais", - sakė Bortschelleris.

"Jei nevykdysite taip gerai, kaip reikalinga, ši programa vis tiek padės jums pradėti įveikti karjeros spragą, išplėsdama savo karjeros ir interviu įgūdžius, plečiant savo profesinį tinklą, pristatydama jus į kitas programoje dalyvaujančias įmones ir bendrai skatindama tavo pasitikėjimas. "

"Back-to-work" programos idėja gimė "Return Path", duomenų rinkimo kompanijoje, turinčioje 12 biurų visame pasaulyje ir daugiau nei 500 darbuotojų.

Po kelių sėkmingų grupių ir pirkimų iš kitų kompanijų, tokių kaip PayPal, SendGrid, ReadyTalk, Moz ir MWH, programos steigėjai nusprendė 2015 m.

Kaip veikia praktinis darbas keliu

"Kelias į priekį" suteikia įmonėms priemonių, skirtų mamos ir tėveliams kurti savo internatūros programas, ir remia dalyvius, kad jie galėtų sėkmingai dirbti. Iki šiol Niujorke ir Kalifornijoje vyksta "atgal į darbą" programa, ir pagal savo interneto svetainę ji išsiplės į kitas pagrindines metro sritis 2017 m. Ir vėliau.

Ši organizacija padeda įmonėms kurti kalbos žinias apie savo darbo svetaines. Kandidatai taiko ir vykdo standartinį interviu, kaip ir bet kokį darbą.

Kiekviena stažuotė trunka 20 savaičių, tačiau įmonės gali nuspręsti, ar interns nori dirbti visą darbo dieną, ne visą darbo dieną ar kartu.

Dalyvaujančios bendrovės paprastai moka nuo 20 iki 25 dolerių per valandą, tikintis, kad jie pasiūlys konkurencingą atlyginimą, jei stažuotojas yra samdomas visą darbo dieną.

Įveikti grąžinimo į darbą uždavinius

Tami Forman, "Path Forward" vykdomasis direktorius, sakė, kad namuose mamos ir tėveliai susiduria su įkalčiais, kai nusprendžia grįžti į darbo jėgą.

Pradedantiesiems, jie turi ilgą atotrūkį jų atnaujinime, kuris gali priversti samdyti vadovus atsargiai.

Kai kurie, galbūt, jau dirbo darbo vietose, kurių nebeegzistuoja, arba jie gali norėti išbandyti naują karjerą, tačiau jie neturi jokios patirties, sakė Formanas.

Taip pat yra gėdos, susijusios su atostogų išsiplėtimu nuo karjeros, susijusios su vaikų priežiūra.

"Mes vis dar turime galvoje kaip visuomenę, kad jūsų karjera turėtų būti mirties žingsnis nuo koledžo baigimo iki išėjimo į pensiją, ir aš nežinau, kodėl," sakė Formanas.

"Yra daug įrodymų, leidžiančių manyti, kad tai nėra įdomiausias būdas sukurti karjerą ar net sėkmingiausią karjeros kūrimo būdą. Tai sunku pereiti. "

"Forman" teigė, kad ji gali prilyginti vadybininkų samdymui, kurie gali nenorėti pasinaudoti galimybe tam tikram laikui iš darbo.

Štai kodėl stažuotė veikia - tai nedidelis įsipareigojimas tiek bendrovei, tiek darbuotojui.

"Šis scenarijus yra pavojingas", - sakė ji. "Tai leidžia bendrovei ir nuomos vadybininkui pasakyti:" Suteikime šiam asmeniui galimybę ".

Ji taip pat suteikia moms ir tėveliams galimybę eksperimentuoti su šokinėjimu atgal į darbo pasaulį, galbūt su nauju karjeros keliu.

Praktikos programos pabaigoje keletas programos dalyvių suprato, kad sprendimas grįžti į darbą šeimoms netinka, o Formanas taip pat sako, kad taip pat gerai.

"Nauda dalyviui yra tai, kad jie turi galimybę pamatyti, kaip jiems grįžti atgal į darbą", - sakė Formanas.

Kitas privalumas yra tai, kad įmonės turi "profesionaliai brandžių" darbuotojų grupę, iš kurios jie gali rinktis. Namuose gyvenančios mamos ir tėvai yra kantrūs, jie turi gerus laiko valdymo įgūdžius ir, Formanas juokavo, jie yra ekspertai derybininkai.

"Kiekvienas, kuris kalbėjo berniuką nuo" Aš dabar to noriu ", - tai pokalbio lygio derybiniai įgūdžiai, - sakė ji, juokdama.

Ar jums tinka grįžti į darbą praktika?

Organizacija taip pat bando sukurti tarpusavio derinimo jausmą tarp programos dalyvių, dirbančių toje pačioje geografinėje vietovėje.

Buvusiam berniuko Bortschellerio tėvui šis tinklas buvo neįkainojamas.

"Programa taip pat supažindino mane su kitais panašių profesijų internaistais ir jų rėmėjų kompanijomis - kietomis, pažangiosiomis organizacijomis, dėl kurių aš neturėjau jokios galimybės susipažinti su telefonu", - sakė jis.

Už Jenni Lillie, kuris atostogavo kelti savo dabar 11 metų dukrą ir 9 metų sūnų, stažuotė buvo pasitikėjimo stiprintuvas.

Baigusi programą grįžimo keliu, 42 metų Lillie priėmė visą darbo dieną kaip prekės ženklo dizainerio vaidmenį. Rezultatas buvo laimėjimas visiems jos šeimos nariams.

"Aš sužinojau, kad man buvo ne taip, kaip mano techninių įgūdžių, nes aš maniau, kad aš", sakė Lillie.

"Mano vaikai įgijo šiek tiek daugiau nepriklausomybės dėl to, kad aš grįžau į darbą, o ne namuose. Darbas su kūrybine komanda vėl buvo tikrai įdomus ir išpildytas ".

Jūsų posūkis: ar baigėte "grįžti į darbą" programą? Ar galėtum išbandyti tokio tipo stažuotes?

Sarah Kuta yra "Boulder", Kolorado valstijos švietimo reporteris, su savaitgaliais rūpintis, baldų atnaujinimu ir gerais pasiūlymais. Raskite ją "Twitter": @sarahkuta.