Neribotas atostogų laikas ir nemokamas alus: šios kompanijos siūlo geriausias darbo pašalpas

Kai prieš porą metų žmona su "Google" būstine atvyko į komandiruotę, mes stebėjome, kaip įmonės darbuotojai žaidžia tinklinį. Kiti darbuotojai sėdėjo ant žolės arba važinėdavosi vienu iš nemokamų dviračių aplink universitetą.

"Google" pažymi, kad ji taip pat siūlo darbuotojams vietoje esančius gydytojus, nemokamas teisines konsultacijas, atlyginimą už švietimą, o naujiems tėvams - "papildomų išlaidų" ir atostogų.

Kas gali tai padaryti? Kaip apie kai kuriuos įmonės, kurios siūlo darbuotojams neribotą mokamą atostogų laiką ir tuos, kurie jums sumokės, kad mesti rūkyti? Tai yra tik dvi įdomios pranašumos, kurias galite gauti su šiais darbdaviais.

Šios kompanijos siūlo neribotą atostogų laiką

"Netflix" buvo vienas iš pirmųjų, siūlančių darbuotojams neribotą mokamų atostogų dienų, įgyvendinančių politiką 2004 metais.

“Mes sutelkiame dėmesį į tai, ką žmonės gauna, o ne kiek dienų jie dirbo " "Bloomberg Businessweek" sakė "cofounder" Reed Hastingsas. Jis paragino nurodyti ir stebėti, kiek atostogų dienų darbuotojas laiko "įpročiu į industrinį amžių".

Pagal "CNN.com" ataskaitą "Milginiejus" dirbantis "Richard Branson", įkvėptas "Netflix", neseniai pranešė, kad "Virgin Group" darbuotojai turės neribotą atostogų laiką. Čia yra keletas kitų įmonių, siūlančių neribotas atostogų dienas:

• Zynga
• Groupon
• Stiklinės durys
• Evernote
• VMware
• "Hubspot"
• Ask.com
• Motley Fool
• "Eventbrite"
• ZocDoc
• SurveyMonkey

Žinoma, jūs vis dar turėsite atlikti savo darbą, taigi yra apribojimas, kiek atostogauti galite. Kai Bransonas pranešė apie naująją Virginos politiką, žurnalas "Time Magazine" Peter Coleman ir Robert Ferguson pavadino darbuotojų išmoką "apgauti", nurodydamas, kad:

Nurodydami darbuotojams neribotą atostogų laiką, vietoj nustatyto skaičiaus, pasakykite 14 ar 21, bendrovėms nereikia mokėti išvykstančių darbuotojų už nenaudojamas dienas. Tai yra daug pinigų, kurių bendrovė neturi laikyti banke ar knygose.

Jie taip pat pažymėjo, kad labai motyvuoti žmonės, kuriuos "Virgin" ir kitas kompanijas samdo ši politika, tikriausiai nepriims daug atostogų dienų. Vis dėlto būtų malonu turėti pasirinkimą, tiesa?

Šios bendrovės moka tau išeiti

Kelios savaitės mokėjimas kilti yra malonus, bet galbūt jūs norėtumėte tiesiog palikti savo darbdavį visam laikui ir gauti premiją už tai. Kai kurios bendrovės siūlo tai tiksliai, kaip strategiją išlaikyti tik labiausiai motyvuotus darbuotojus.

Dar 2008 m. "Harvardo verslo apžvalga" pranešė, kad internetinis batų mažmenininkas "Zappos" pasiūlė 1000 JAV dolerių "bonusą" darbuotojams, kurie mesti rūkyti. Tai buvo ne pastangos mažinti personalą, bet ir paskatinti darbuotojus, kurie nebuvo pakankamai įsipareigoję judėti, todėl bendrovė galėjo rasti naujų darbuotojų, kurie būtų tinkamesni.

"Amazon" (kuriam priklauso "Zappos") padidino ante tuo, ką jie vadina "Pay-to-Quit" programa, praneša "Time". Kartą per metus įmonė siūlo darbuotojams pinigus išeiti iš darbo. Jie siūlo pirmuosius 2000 JAV dolerių ir padidina 1000 JAV dolerių už kiekvienus metus dirbančiam darbuotojui, daugiausia 5000 JAV dolerių. "Amazon" Jeffas Bezosas sako: "Ilgalaikėje perspektyvoje darbuotojas, gyvenantis kažkur, ko jie nenori būti, nėra sveikas darbuotojui ar bendrovei".

Pagal geriausius "Pay-to-quit" pasiūlymus galite rasti Riot Games, pagal "Daily Dot" straipsnį. Nauji darbuotojai, kurie nusprendžia pasitraukti iš darbo per 60 dienų nuo pradžios, moka 10% savo metinio atlyginimo, ne daugiau kaip 25 000 USD. Galbūt tai yra gana pagunda kai kuriems, bet 25 000 dolerių yra 10% iš 250 000 JAV dolerių, atlyginimas, kuris gali būti verčiau pasilikti.

Kitos įdomios darbuotojų išmokos

Neribota atostogų trukmė ir mokėjimas išeiti yra dramatiški pranašumai, kuriuos jūs nesitikėjai iš darbdavio, tačiau yra daugybės kitų.

"Workman Publishing" darbuotojai gali atsibusti, kai jaučiasi, praneša "Wall Street Journal". Įkūrėjas Peter Workman norėjo laimingesnių darbuotojų ir buvo įkvėptas pristatyti politiką knygoje, kurią paskelbė bendrovė - žinoma, tai buvo apie napping.

"Advance Medical", bendrovė Floridoje, teikia nemokamas alu darbuotojams "The Daily New News" "The New York Daily News" metu "Alaus kasetės penktadieniais" gerti - ant darbo. Generalinis direktorius Jennifer Fuicelli sako, kad įmonės apyvarta yra labai maža.

Interneto reklamos kompanija "Chitika" savo darbuotojams siūlo įvairias įdomias pranašumus, praneša "New England Cable News" sulčių baras, pilna sporto salė, nemokama skalbykla ir sauso valymo paslaugos, kasdien teikiamos pietūs ir kas mėnesį mokama stipendija. "Chitika" darbuotojai taip pat turi ping pong ir oro ritulio stalai vietoje jų naudojimui.

"Ryot.com" nuomone, yra keletas kitų bendrovių, kurios teikia netikėtą naudą darbuotojams:

• Nacionalinis draudimas: Dirbk čia, ir jūs galite atlikti smegenų mokymo žaidimus, skirtus įtampai.

• Česapiko energija: Bendrovės fitneso centre yra tinklinio kateris, laipiojimo siena ir didelis baseinas. Darbuotojai taip pat turi vietoje esantį dantų centrą.

• StumbleUpon: Darbuotojai gauna ekologiškus patiekalus, atlyginama už treniruoklių būstinę ir vidinę masažuotę.

• Greitistė: "Zen" kambarys leidžia darbuotojams medituoti. Bendrovė taip pat siūlo nemokamą treniruoklių salę, jogos pamokas ir kitą komandinę veiklą kiekvieną savaitę. Samurajų kardo kova, fitneso sporto treniruotės ir geriamieji Makers Mark Bourbon kaip grupė yra kai kurios veiklos, kurias jie turėjo.

• Sveikos laboratorijos: Darbuotojai gauna nemokamą treniruoklių salę, šviežią "Trader Joe's" maistą, o bendrovė surinks labdaros aukas iki 1000 dolerių.

Jūsų posūkis: kokią naudą norėtumėte pasiūlyti darbdaviui?