Šis tyrimas gali iš tikrųjų įtikinti savo bosą, kad leistų jums dirbti iš namų

Ar galite dirbti namuose, kad taptumėte produktyvesniu darbuotoju?

Kadangi technologijos pagerėja, kad būtų lengviau nuotoliniu būdu dirbti ir darbuotojams būtų galima prisijungti įvairiose vietose, mes pradedame skaityti laimingesnių ir našesnių darbuotojų ataskaitas - dirbdami iš namų.

Pavyzdžiui, iš 39% apklaustų žmonių, kurie teigė, kad jie dirba nuotoliniu būdu, bent kartą per mėnesį, 77% teigė, kad padidėjo produktyvumas, pagal 2014 "ConnectSolutions" apklausą.

Ar mes visi turėtų dirbti iš namų, tada?

Nors sutinkame, kad ši statistika rodo įdomią tendenciją, mes pripažįstame problemas, susijusias su tyrimu.

Svarbiausia: "ConnectSolutions" yra privatus debesų sprendimų teikėjas, aiškiai dominantį nuotolinio darbo skatinimą. Taigi mes turime pasiimti savo išvadas druskos grūdu.

Taip pat atkreipkite dėmesį, kad šis ir kiti tyrimai, kuriuose atsispindi darbo našumas iš namų, dažniausiai priklauso nuo darbuotojo ataskaitos apie savo efektyvumą.

Net "ConnectSolutions" nurodo: "Ar nuotoliniai darbuotojai gali dirbti su didesniu efektyvumu ne vietoje ar yra daugiau motyvuotų parodyti neprofesionalų veiksmingumą... "- esminis skirtumas.

Darbuotojas, kuris naudojasi lankstumu dirbti namuose, gali pranešti apie didesnį produktyvumą, siekdamas skatinti nuotolinį darbą.

Arba tai gali būti tai, kad nuotoliniai darbuotojai iš tiesų daug dirba iš namų, kad galėtų sužinoti apie jų darbdaviui būdingą našumą dirbant iš namų. Kadangi nuotolinės darbo dienos tampa labiau paplitusi nauda darbo vietoje, ar gali atsirasti papildomų pastangų?

Norint nustatyti, ar darbas iš namų yra toks pat veiksmingas kaip ir darbuotojai, jūs turite ištirti realų darbo vietos našumą su nuotoliniais darbuotojais.

Vien tik tai padarė Stanfordo universiteto ekonomistų studija.

Iš tiesų jų eksperimentas su viena bendrove padidino darbo našumą iš namų darbuotojų - beveik visą darbo dieną per savaitę vienam darbuotojui!

Tyrėjai siūlo vieną ar dvi dienas per savaitę "darbo namuose" galimybę padidinti darbuotojų pasitenkinimą darbu.

Nuotolinio darbo pasirinkimai pritraukia geresnius darbuotojus, o tai natūraliai pagerina darbo jėgos kokybę ir, vadinasi, produkciją.

Ar nuotolinis darbas jums tinka?

Ar darbas nuotoliniu būdu gali padidinti jūsų produktyvumą ar pasitenkinimą darbu, visada gali būti subjektyvus.

Pažvelkime, kas linkęs dirbti namuose - ir kodėl jie gali pasirinkti. Kaip lyginti?

Senesni darbuotojai

Pagal naujausius JAV surašymo duomenis, darbuotojai, kurie dirba namuose mažiausiai vieną dieną per savaitę, paprastai yra vyresni, o daugiau nei pusė yra nuo 35 iki 54 metų.

Beveik 60% darbuotojų, dirbančių iš namų visą darbo dieną, yra virš 45 metų.

Be to, 68% darbo namuose dirbančių darbuotojų yra vedę, lyginant su tik 56% visų darbuotojų.

Jaunesni, nesusituokę darbuotojai, kurių socialiniame gyvenime labiau tikėtina, kad jie yra susiję su bendradarbiais, gali jaustis labiau atskirti nuo namų.

Kita vertus, susituokę darbuotojai su vaikais dažniau naudojasi lankstumu dirbti šeimos tvarkaraščius.

Mažas darbo užmokestis

Darbuotojai, kurie dirba namuose, dažniausiai yra mažas pajamas gaunantys asmenys, tačiau gyvena didelės pajamos gaunančiose namų ūkiuose.

Pusė darbuotojų, dirbančių iš namų visą darbo dieną, uždirba mažiau nei 25 000 JAV dolerių per metus.

Keturiasdešimt aštuoni procentai praneša, kad metinės namų ūkio pajamos viršija 75 000 JAV dolerių, o 35% - 100 000 ar daugiau.

Dėl partnerio darbo užmokesčio gali būti labiau įmanoma lanksčią poziciją, kuri padėtų mažesnį darbo užmokestį.

Darbuotojai paslaugų, pardavimo ir valdymo pozicijose

"Stanfordo" tyrimas vyko po skambučių centro darbo, kurį, pasak mokslininkų, paprasta daryti iš namų, "Harvard Business Review" ataskaitos.

Surašymo biuro duomenys patvirtina, kad tokia pozicija labiau tikėtina bus padaryta nuotoliniu būdu, kartu su pozicijomis valdymo, verslo, mokslo ir meno srityse.

Stanfordo mokslininkai įtaria, kad kūrybinio darbo ir pozicijų, reikalaujančių daug kolektyvinio darbo, našumas didėja.

Mes daryk tačiau aiškiai reikalaujama lankstumo darbo vietoje, ypač atsižvelgiant į gyvenimo stiliaus pasikeitimą ir vaidmenis šeimoje.

"Work from-home" dienos gali būti protingas sprendimas tiek įmonėms, tiek darbuotojams. Laikas ir patirtis parodys, ar ši nauda taps kliūtimi.

Jūsų posūkis: ar jūs dirbate namuose ar manote, kad galėtumėte, jei galėtų? Kokią naudą dirbate nuotoliniu būdu?

Dana Sitar (@danasitar) yra "Penny Hoarder" personalo rašytojas. Ji parašyta Huffington Post, "Entrepreneur.com", "Writer's Digest" ir kt.