Pinigai

"Walmart" planuoja leisti darbuotojams gauti darbo užmokestį, kurį jie uždirbo prieš mokėjimo datą

"Walmart" planuoja leisti darbuotojams gauti darbo užmokestį, kurį jie uždirbo prieš mokėjimo datą

Daugelis iš mūsų yra susipažinę su gyvų darbo užmokesčio neramumu, kad galėtų sumokėti pinigus, ir dėl to, kad reikia laukti tik dviejų savaičių, kol bus grąžinamas kitas užmokesčio čekis.

Dabar "Walmart" stengiasi sumažinti skausmą ir suteikti papildomą finansinę paramą daugiau nei 1,4 milijono darbuotojų.

Didžiausias mažmenininkas bendradarbiavo su "Financial Tech" pradedančiais "Even" ir "PayActiv", kad darbuotojams būtų suteikta prieiga prie "Even" programos, kuri leis darbuotojams gauti savo darbo užmokesčio dalį prieš paskirstant jų darbo užmokestį, bendrovė paskelbė trečiadienį.

Darbuotojai galės nemokamai naudotis "Instapay" funkcija iki aštuonių kartų per metus. Bet kas daugiau nei tai ir jie susidurs su mokestį, kurį "Walmart" subsidijuos, sakė kompanija.

"Even Plus" prenumerata - įskaitant "Instapay" funkciją - kainuoja 6 JAV dolerius per mėnesį, atsižvelgiant į dažniausiai užduodamus klausimus "Net" svetainėje.

"Walmart" neatskleidė tiksliai, kokią dalį savo patikrinimų darbuotojai galės gauti iš anksto, tačiau pinigai, kurie buvo pasiekti iki darbo užmokesčio pabaigos, bus išskaičiuojami iš būsimos darbo užmokesčio.

"Walmart" partnerystė su "Even" taip pat leis darbuotojams pasinaudoti kitomis finansinėmis priemonėmis. Pinigų valdymo funkcija programoje nurodo vartotojams, kiek jie gali saugiai išleisti iki kito darbo užmokesčio, nekeliant pavojaus numatomoms sąskaitoms.

Potencialus finansinių problemų sprendimas

Jau daugelį metų Finansinių paslaugų inovacijų centras ištyrė pajamų kintamumą ir susidūrėme su sunkumais, kai kalbama apie biudžeto sudarymą ir planavimą. Net "cofounders" buvo tarp pirmųjų specialistų, kurie yra CFSI "Financial Solutions Lab", programos, kuria siekiama rasti naujovių, siekiant pagerinti finansinę sveikatos būklę Amerikoje, dalis.

John Thompson, CFSI vyresnysis viceprezidentas, sakė The Penny Hoarder darbuotojai dažnai susiduria su atsisakymu atlikti mokėjimus arba kreiptis į didelio rizikos skolinimosi kad žongliruoti sąskaitas ir kitas finansines pareigas.

Jis pasakė, kad yra puikus dalykas, kad rinkoje būtų pripažintas faktas, kad reikalingi geresni šios kovos sprendimai.

"Mes džiaugiamės, kad tokio pobūdžio inovacijos atsiranda", - sakė Thompsonas apie "Even" paslaugas "Walmart". Tačiau jis taip pat paminėjo, kad turėtų būti įrengti tinkami apsauginiai rėmai, kad darbuotojai nebūtų stengiasi valdyti savo finansus, atsižvelgiant į šią naują galimybę gauti savo pajamas.

Michailas Bledas, JAV vartotojų federacijos propagavimo tarnybos direktorius, pakartojo šį jausmą. "Vienintelis įspėjimas yra tai, ar tai sukelia kitas problemas, ir ar yra nenumatytų pasekmių, kai mėnesio pabaigoje darbuotojai susiduria su paskolomis " jis sakė "Bloomberg".

"The New York Times" taip pat pranešė apie "Walmart" naujus finansinius pasiūlymus ir nepaneigė to, kad bendrovės minimalus pradinis darbo užmokestis - 9 JAV dol. per valandą - yra mažesnis nei panašūs didmeninės prekybos mažmenininkai, įskaitant "Costco" ir "Target".

Tai palieka keletą įdomių dalykų, ar "Walmart" vietoje turėtų daugiau dėmesio skirti didesniam atlyginimui ar suteikti darbuotojams pakankamai valandų, kad jie gautų didesnius atlyginimus, kai tik jie gauna mokamą atlyginimą.

Nicole Dow yra Penny Hoarder personalo rašytojas.

Rašyti Komentarą