Pinigai

Štai ką turėtumėte žinoti apie viršvalandinį įstatymą, kuris buvo priimtas namuose

Štai ką turėtumėte žinoti apie viršvalandinį įstatymą, kuris buvo priimtas namuose

JAV atstovybės rūmai ką tik priėmė įstatymo projektą, kuris galėtų pakeisti darbdavių kompensacijas už viršvalandžius dirbančius darbuotojus.

Respublikonų remiamas darbo šeimos lankstumo įstatymas leistų įmonėms suteikti darbuotojams papildomą laiką nemokamai, o ne mokėti darbuotojams už pusantro valandą už visas papildomas valandas, kurias jie dirba.

Rep. Cathy McMorris Rodžersas iš Vašingtono pasveikino įstatymo projektą, sakydamas: "Aš nemanau, kad yra nieko daugiau galingesnio nei suteikti [šeimoms] daugiau kontroliuoti savo laiko, kad jie galėtų priimti geriausius sprendimus sau ir savo šeimoms".

* Įrašyti nulio *

Ne taip greitai, politikai.

Ši sąskaitą dar ne viskas, ką reikia padaryti.

Ekonomikos politikos instituto viceprezidentas Ross Eisenbrey sakė The American Prospect: "Žodžiu, tai yra visiškai ir visiškai sukčiavimas".

Demokratų partija Steny Hoyer iš Marylando sako: "Šie teisės aktai veiksmingai devalvuoja tai, ką darbuotojai gali uždirbti už papildomas valandas, kurias jie dirba, pažeidžiant Sąžiningo darbo standartų įstatymą".

Proceso lankstumo darbinės šeimos problemos

Dėl paviršiaus, užmokestis už darbą už darbą viršvalandžiams skamba kaip gerą sandorį. Tačiau, nors kai kurie darbuotojai gali norėti jį gauti kitokių kompensacijų formų, kiti galėjo gauti veleną.

Iš tiesų, vadovaujantis sąžiningų darbo standartų įstatymu, daugumai darbdavių draudžiama mokėti už viršvalandinį mokestį už kompensacinį laiką arba laiką.

Trečdalis įmonių tai vis tiek.

Tai reiškia, kad darbuotojai, kurie norėtų bankuoti papildomus pinigus, kuriuos jie uždirba viršvalandžius, nei gauti kelias papildomas valandas ar atostogas, yra nesėkmės.

Be to, šiame įstatyme neatsižvelgiama į tai, kad, nes darbdaviai kontroliuoja darbuotojų tvarkaraščius, darbuotojai negali paprasčiausiai imtis bet kokio darbo laiko.

Vietoj to, prieiga prie jų viršvalandžių "kompensacija" yra darbdavio gailestis.

Priešininkai sako, kad įstatymas numato šeimoms "daugiau kontroliuoti savo laiką", bet neturi dantų, kad užtikrintų, jog įstatymo dvasia iš tiesų būtų taikoma.

5 naudos, geresnės už viršvalandžių rinkliavą

Jei šis įstatymo projektas perduodamas Senatui, darbdaviai gali pratęsti darbo laiką kaip naudos dirbdami savo įmonėje.

Bet jei tai nepasiduos jums, čia yra penki kompanijų, kurių nauda gali būti naudinga jums ir jūsų šeimai.

1. Progresinis draudimas suteikia darbuotojams medicininę priežiūrą vietoje, galimybę naudotis treniruoklių centrais ir pagalbą įvaikinti

2. Groupon suteikia darbuotojams neribotą atostogų dienas

3. "AppleCare Advisors" "Apple" gaus gilaus produkto nuolaidas (be to, jūs gaunate darbą iš namų!)

4. "Starbucks" siūlo nemokamą koledžo išsilavinimą per Arizonos valstybinį universitetą - net jei esate ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas.

5. Etsy suteikia naujų mamų ir tėčių 26 savaičių mokamų vaiko priežiūros atostogų

Jūsų ruožas: Ar jūs, jūsų nuomone, norėtumėte gauti pusantros valandos ar papildomo laiko dirbti viršvalandžius?

Lisa McGreevy yra "Penny Hoarder" personalo rašytojas. Iki dienos, kai ji gali būti sumokėta "White Castle" slankikliuose, ačiū už pusantros dienos.

Rašyti Komentarą