Pinigai

3 darbo vietos tendencijos, kurias mes numatėme 2017 m. - ir 3 mes norėtume pamatyti 2018 m

3 darbo vietos tendencijos, kurias mes numatėme 2017 m. - ir 3 mes norėtume pamatyti 2018 m

Anksčiau šiais metais mes spekuliuoti apie tai, kokių darbo vietų tendencijos norėtume augti 2017 m.

Kaip mes darome? Išsiaiškinkime.

O kol mes esame, pasakysime apie kai kurias tendencijas, kurias norėtume pamatyti 2018 m.

Trys darbo vietos tendencijos, kurios išaugo 2017 m

Džiaugiamės galėdami pranešti, kad apskritai įmonės rimtai rūpinasi darbuotojų poreikiais ir pageidavimais.

Verslas apėmė šias tris tendencijas:

1. Nuotolinis darbas

Jei mūsų "Jobs" puslapis "Facebook" yra bet koks požymis, nuotoliniai darbai yra gyvi ir gerai visoje šalyje.

Nuo metų pabaigos tiesiog nėra duomenų apie nuotolinių darbo vietų skaičių 2017 m., Palyginti su 2016 m.

Tačiau paskelbta Gallup apklausa, paskelbta anksčiau šiais metais nuotoliniu būdu dirbančių darbuotojų skaičius šoktelėjo nuo 39% 2012 m. iki 43% 2016 m. Tyrėjai sako, kad jie tikisi, kad augimo tendencija tęsis.

2. Vaikų globos pagalba

Dėl vaikų priežiūros sunkumų beveik du milijonai vaikų, jaunesnių nei 5 metų, tautai davė karjerą.

2017 m. Mes pranešėme apie kelias įmones, kurios palengvina tėvams tenkančią naštą teikiant subsidijuojamą vaikų priežiūros programas, nustatydamos vaikų priežiūros įstaigas vietoje arba leidžiant tėvams įdarbinti savo kūdikius.

Žmonių išteklių valdymo draugijos tyrimas rodo nuo 2013 m. pastovus darbdavių subsidijuojamų vaikų priežiūros centrų skaičius ir "baby-to-your-baby-to-work" programų skaičius. Kai kurie dabar net moka vaiko priežiūros išlaidas, o darbuotojai dirba komandiruočių metu.

3. Mokymo pagalba

"UPS" ir "Dollar General" buvo viena iš bendrovių, kurios 2017 m. Paskelbė apie planus pradėti teikti pagalbą mokymui darbuotojams arba išplėsti esamas pagalbos programas.

Pagal siūlomą respublikonų mokesčių planą įmonės prarastų savo atskaitymą, kad pasiūlytų šią išmoką, ir asmenims būtų taikomas mokestis. Vis dėlto universitetai ir kai kurios kompanijos kartu sutelkiamos į Kongreso lobizmą, kad dabartinės nuostatos išliktų.

Žingsnis rodo kai kurios įmonės pasisako už tai, kad ši nauda būtų teikiama darbuotojams pakankamai, kad kovotų su vyriausybe, kad ji būtų laikoma - ir tai yra gera naujiena darbuotojams.

Trys darbo vietos tendencijos, kurias tikimės augti 2018 m

2017 m. Pastebimai pagerėjo darbo vieta, tačiau vis dar reikia nuveikti.

Tikimės, kad šios trys tendencijos išaugs 2018 m.:

1. Darbas, kuriam nereikalingas kolegijos laipsnis

Kai kurioms labiausiai užduotoms darbo vietoms šiais laikais nereikalingas kolegijos laipsnis. Darbai, pavyzdžiui, nagų technikas, kilimų montuotojas ir barmenas, sprogią augimą, yra tikrai ženklas, kad jie bus apie kurį laiką.

Infrastruktūros darbams, pavyzdžiui, elektriams, santechnikas ir sunkvežimių mechanikams, nereikalingi laipsniai ir jie dažnai vadina aukštesnį nei vidutinį darbo užmokestį.

Tikimasi, kad ateinančiais metais paklausa augs ir kvėpavimo terapijos, žiniatinklio kūrimo ir MR technologijos darbo vietoje. Nors jums gali prireikti specialaus mokymo ar sertifikavimo, laipsnis nereikalingas.

2. Išmokos "Gig-Economy" darbuotojams

Didėjanti ekonomika yra puikus būdas surinkti papildomų pinigų arba pradėti kelionę kaip laisvai samdomas vertėjas, tačiau tai nėra be jos trūkumų.

Vienas iš didžiausių iššūkių ekonominės veiklos vykdytojams - tai galimybės gauti išmokas, pavyzdžiui, sveikatos apsaugos ir nedarbo draudimo, trūkumas.

Virginia Sen. Mark Warner pasiūlė teisės aktus, kurie padėtų finansuoti nešiojamojo pobūdžio išmokų programas darbuotojams, dirbantiems darbo vietoje. Tai yra nauda, ​​kurią darbuotojai gali išlaikyti, kai jie persikelia iš darbo į darbą, nepriklausomai nuo bendrovių, kurios jas samdo kaip rangovus. Tuo tarpu laisvai samdomi vertėjai dažniausiai yra vieni.

Tačiau kai kurios bendrovės šiuo metu tobulina savo veiklą ir teikia naudą žirgo darbuotojams. Pavyzdžiui, Care.com dabar siūlo nedidelę naudą savo profesionaliems globėjams, įskaitant sveikatos ir dantų planus, darbuotojų kompensacijas ir nedarbo draudimą.

3. Darbo užmokesčio skirtumo pabaiga

Darbo užmokesčio skirtumas vis dar yra gyvas ir gerai darbo rinkoje. Moterys, spalvoti žmonės ir lesbiečių, gėjų, biseksualų, transseksualų ir karalių bendruomenės nariai kovoja su nelygybe darbo užmokesčio.

Laimei, kai kurios valstybės draudžia darbdaviams užsiimti darbo užmokesčio istorija, pirmuoju žingsniu už atlygį už gerą darbo užmokestį.

Tuo tarpu žmonėms, praradusiems darbo užmokesčio skirtumą, reikėtų apsvarstyti galimybę išsiaiškinti artimiausius ginčus ar ieškoti karjeros, kai vyrams paprastai mokamas mažiau nei jų vienodai kvalifikuotų partnerių.

Nors mūsų visiškas pageidavimų darbo vietų tendencijų sąrašas 2018 m. Yra gana ilgas, šie trys elementai būtų geras pradžia.

Lisa McGreevy yra "Penny Hoarder" personalo rašytojas. Ji nori, kad ji turėtų kristalų kamuoliuką.

Rašyti Komentarą