Po to, kai mano gyvenime sudegiau per daugybę darbo vietų, manau, kad aš esu ekspertas iš darbo.
Aš parašiau apie tai, kaip uždirbti daugiau pinigų darbe ir ką daryti prieš nusprendžiate mesti, bet mano mėgstamiausia yra tai, kaip uždaryti savo darbą.
Taigi, kai mačiau WiseBread straipsnį "The 4 Jobs Who Quit The Most", man buvo įdomu.
Štai jo sąrašas:
- Dauguma darbo vietų "Amazon"
- Darbas gyvybės draudimo srityje
- Registruotos slaugos (RN)
- Darbas laisvalaikio ir svetingumo industrijoje
Kaip blogi yra šie darbai?
"Amazonės" darbuotojas sakė, kad "New York Times" darbuotojai nuolat verkia savo stalais dėl streso.
Gyvyb ÷ s draudimas, kaip ir kitos komisinių darbo vietos, gali būti sunkus.
Slaugytojai susiduria su ilgomis valandomis ir stresinėmis situacijomis.
Darbo vietos laisvalaikio ir svetingumo industrijoje dažnai būna mažos darbo užmokesčio.
Bet jei dirbate bet kuriame iš šių laukų, nepateikite savo dviejų savaičių įspėjimo: Duomenys iš tikrųjų nepalaiko "prašymo pašalinti" daugiausia.
Pirmosios dvi darbo vietos buvo ištrauktos iš PayScale.com "labiausiai ir mažiausiai lojalių darbuotojų" sąrašo, pagrįsto "vidutinio darbuotojų amžiaus". "Amazon" yra vienerių metų, todėl 466 iš 466 bendrovių yra 464. Keletas draudimo bendrovių taip pat rodomos šalia sąrašo apačios.
Bet ar sąžiningai matyti, kaip dažnai darbuotojai baigiasi, "lojalumas" ar koks blogas darbas?
Galų gale, jei bendrovė su nuostabiomis darbo vietomis pradėjo dirbti prieš šešis mėnesius iki tyrimo ir įdarbino 1000 darbuotojų, tai būtų sąrašo apačioje dėl vidutinio darbuotojų skaičiaus.
Tinkamesnis pavyzdys: "Amazon" atostogų sezoną samdė 120 000 darbuotojų, todėl pagrindiniu būdu sutrumpėjo jo vidutinė darbuotojų teisė.
Kai kurios įmonės reguliariai samdo laikinus darbuotojus, o paskui juos atideda. Tai ne apie "pasitraukimą", o taip pat daug apie lojalumą ar darbo sąlygas.
Ir apsvarstykite šį įdomų faktą: "Eastman Kodak" viršija lojalumo sąrašą (20 metų amžiaus darbuotojų vidurkis) tačiau tik 45 proc. jos darbuotojų praneša apie aukštą pasitenkinimas darbu.
Tuo tarpu "Amazon" ir daugelis kitų šalia sąrašo apačios gauna aukštą darbo pasitenkinimo reitingą daugiau nei 70% darbuotojų.
Akivaizdu, kad duomenys gali pasakyti daugybę skirtingų istorijų. Turbūt didelė slaugytojų apyvarta yra dėl streso ir darbo sąlygų, tačiau sąraše nėra nurodyta, kaip ar kodėl.
Ir šias laisvalaikio ir svetingumo industrijos darbo vietas gali daugiausia aprūpinti jauni darbuotojai, kurie dažniau net atsisako gerų darbo vietų arba laikinai dirba mokykloje.
Kokie darbai tikrai blogiausi?
Kokios darbo vietos yra tokios blogos, kad jūs turėtumėte išeiti, ar neatsižvelgti į pirmąją vietą?
Jūs ne visada galite pasitikėti sąrašais ir įvertinimais, o bet kuri įmonė gali gauti blogų atsiliepimų.
Apsvarstykite "Amazon", kuri turi blogą reputaciją ir prastai rodoma "darbuotojų lojalumo" sąraše. Bet Leenos Rao tyrimas atskleidė daugybę darbuotojų, kurie myli savo darbą, nepaisant aukšto slėgio atmosferos.
Jei kada nors turėjote darbą, kurio nekentėme, tikriausiai galite prisiminti keletą darbuotojų, kurie mylėjo darbą ir darbo vietą. Ir jei jūs kada nors turėjote darbą, kurį tikrai mylėtum, kažkas kitas tikriausiai nekentė.
Kaip manote apie savo darbą yra asmeninis.
Pavyzdžiui, jei nekenčiu streso, kaip ir aš, tikriausiai norėsite išvengti karjeros šiame labiausiai įtemptų darbo vietų sąraše.
Šiam mažiausiai apmokamų darbo vietų įrašui taip pat yra tam tikrų pozicijų, kurias galbūt norėsite išvengti, pavyzdžiui, dienos darbininkas ir greito maisto gamintoja. Žinoma, pirmasis gali suteikti jums patirties, reikalingos geresniam darbui, o pastaroji gali pasiūlyti greitą pažangą.
Tada yra mūsų karjeros sąrašas, kuriame yra didžiausias skyrybų skaičius. Jei turite vieną iš šių darbų, jūsų sutuoktinis gali norėti, kad jūs paliksite.
Jei sunku dirbti su prižiūrėtoju, turėtumėte vengti dirbti su "Niujorko pašto" sąrašu "visų laikų blogiausių bosų".
Teatras ir filmų prodiuseris Scott Rudin akivaizdžiai šaukia ir atlieka dalykus darbuotojams, o "Dish Network" įkūrėjas Charlie Ergenas sakė sukūręs "siaubo kultūrą".
Galiausiai yra tikrai nešvarių darbų. Nesvarbu, koks yra jūsų darbdavys, galėtumėte pasitraukti iš darbo, jei dirbate kaip avių kastratorius ar septikų valiklis. Bet tada vėl, jūs galėtumėte patinka šis darbas.
Steve Gillman yra "101 keistų būdų užsidirbti pinigų" autorius ir "EveryWayToMakeMoney.com" kūrėjas. Jis buvo repo žmogus, vaikščiojimo lazdelei, paieškos variklio vertintojui, namo lėktuvei, tramvajaus vairuotojui, procesų serveriui, maketuotojui ir ruletės kroupijai, tačiau daugiau kaip 100 būdų jis padarė pinigus, rašymas yra jo mėgstamiausias (iki šiol) .
Rašyti Komentarą