Pinigai

Kodėl ši bendrovė nusprendė apmokėti koledžo moksleivių išlaidas darbuotojams

Kodėl ši bendrovė nusprendė apmokėti koledžo moksleivių išlaidas darbuotojams

Daugelis kompanijų naudos darbuotojams naudą, kad paskatintų komandos narius ir apdovanotų sunkų darbą, nes tai yra papildoma atostogų savaitė po penkerių metų tarnybos arba iPad kaip atostogų premija. Neseniai generalinis direktorius Chieh Huangas iš internetinės didmeninės maisto produktų mažmenininko Boxed pranešė, kad siūlo savo darbuotojams naują naudą: Butai moka visas kolegijos studijų išlaidas darbuotojų vaikams.

Kolegijos sąnaudos siekia nuo 30 000 iki 50 000 JAV dolerių per metus ar daugiau, tai yra didelė išmoka darbuotojams ir viena, galinti iš tiesų keistis "Boxed" šeimoms ir jų vaikams. Kaip paaiškėja, tai yra tai, ką Huangas tikisi, atsitiks su šia nauja studijų programos nauda. Turėjau galimybę kalbėtis su Huang apie naująją bendrovės programą, ir čia aš sužinojau:

Dėžutė nori pakeisti gyvenimą

"Aš visada norėjau padaryti ką nors ypatingą darbuotojams", - sakė Huangas. Jis buvo įkvėptas skirtingai galvoti apie išmokas darbuotojams, kai suprato, kodėl daugelis jo darbuotojų negalėjo atlikti po darbo "Happy Hours". "Tai buvo ne tai, kad jie nenorėjo ateiti, tai buvo iš tikrųjų, nes daugelis jų neturėjo automobilių, ir jie praleistų paskutinįjį autobusą ir turės vaikščioti namo".

Taigi Huangas pradėjo galvoti kaip jis galėtų panaudoti "Boxed" išteklius, kad pagerintų savo komandos narių gyvenimus. Iš pradžių jis manė, kad jis padėtų savo darbuotojams išsinuomoti automobilius - "Aš turėjau tokį kaip Oprah momentas: jūs gaunate automobilį ir gausite automobilį!" - bet jis greitai suprato, kad teisiniai ir draudimo klausimai pritrauktų per daug komplikacijos.

Tada jis turėjo savo akimirką: "Kaip mes galime prasmingai pakeisti šių žmonių gyvenimus ir jų šeimos gyvena? Kai buvau augęs, mes tiesiog beveik nieko nepadarėme, kai mano tėvai atvyko į šią šalį. Vienas iš didžiausių būdų, jei ne as taip, kad aš baigiau kur aš esu šiandien dėl švietimo.

Kolegija pakeitė Huango gyvenimą, todėl jis tai nusprendė Mokestis už koledžo mokslą buvo būdas padėti savo darbuotojams ir jų šeimoms - net geriau nei didinti jų darbo užmokestį. "Net jei mes padidinsime valandinį atlyginimą trigubai, jie neišsaugos 25 000 JAV dolerių ar net 50 000 JAV dolerių per metus, kol vaikus norės gauti į koledžą. Štai taip mes galime padaryti prasmingą poveikį, ir aš maniau, tegul tai darome! "

"Huang" iš dalies finansavo šią naudą per savo asmenines "Boxed Stock" akcijas, o jo darbuotojai jau pasinaudojo kolegijos studijų planu. Planas apima tik mokslą, ne kambarį ir lentą, tikėdamasis, kad studentų gavėjai yra įkvėpti sunkiai dirbti ir, kaip teigė Huangas, "išmokti dolerio vertę".

Boxed nori įkvėpti komandos lojalumą

"Boxed" apmokymo programa skirta tik visą darbo dieną dirbantiems "Boxed" darbuotojams, o Huang padarė tokį pasirinkimą. "Dauguma žmonių sandėlyje pradedami dirbti ne visą darbo laiką, ir, kaip įrodyti save ir parodyti, kad jie yra sunkūs darbuotojai ir skirti kompanijai, mes skatiname juos tapti visateisiais darbuotojais".

Dėžutės vertės dedikavimas ir viltis, kad darbuotojai nori ne tik dirba "Boxed", bet ir kuria "Boxed" karjerą ir padėti bendrovei augti. "Tu turi laikytis su mumis per šį važiavimą. Tiems žmonėms, kurie iš tiesų investuoja save ir šią dalį savo gyvenimo į įmonę, noriu grąžinti tiems žmonėms ".

Huang tikisi, kad kitos įmonės ir vadovai seka jo pavyzdžiu, tačiau tai pažymi jo idėja nėra unikali. "Grįžimas į darbuotojus nėra nauja idėja. Yra ir kitų žmonių, kurie tai daro dabar. "Jis citavo" Gravity Payments "generalinį direktorių Daną Price, kuris neseniai sumažino savo darbo užmokestį iki 70 000 JAV dolerių per metus, kad galėtų sumokėti darbuotojams 70 000 JAV dolerių minimalų darbo užmokestį per metus, taip pat" Salesforce 1-1 " -1 programa, kuri padeda darbuotojams grįžti į bendruomenę, siūlant mokamą savanorių darbo laiką ir kitas išmokas.

Vis dėlto dar galima padaryti daugiau. "Aš norėčiau mylėti kitus žmones, net jei tai tik viena kita kompanija, sakydama:" Oho, aš mačiau, ką daro "Boxed", ir tai įkvėpė man kažką panašią daryti ", arba daryti kažką gražaus darbuotojams - tada tai būtų verta. "

Ar norėtumėte dirbti "Boxed"? Šiuo metu bendrovė samdo dizainerius, inžinierius, buhalterį ir rinkodaros vadybininką NYC ir San Mateo, Kalifornijoje.

Tavo posūkis: ar labiau tikėtina, kad sukursite karjerą su kompanija, jei ji pasiūlytų tokią naudą kaip "Boxed College" studijų programa?
Nicole Dieker yra laisvai samdomi rašytojai, daugiausia dėmesio skiriant asmeniniams finansams ir asmeninėms istorijoms. Jos darbai pasirodė "The Billfold", "Toast", "Metraščių biure", "Write Life" ir "Boing Boing".

Rašyti Komentarą