Ultimate kolegijos stažuotės vadovas

Negalima būti šis vaikinas kaip internas

Tai yra beveik vasara koledžų studentams visoje šalyje, o tai reiškia, kad laikas pradėti galvoti apie stažuotę. Praktika gali būti puikus būdas gauti pirmąją patirtį šioje srityje, kurią galbūt norėsite siekti baigus studijas. Jie taip pat puikiai tinka naujiems absolventams, o daugelis moka, todėl galite turėti šiek tiek pinigų. Galiausiai, tai gali būti geras būdas pradėti kurti savo profesionalų tinklą ir prijungti pramonės jungtis po baigimo.

Jei ketinate šią stažą įstoti į šią vasarą, čia yra jūsų vadovas, kaip prisivilioti procesą!

Pradėkite su moksliniais tyrimais

Bet kurios stažuotės pagrindas - tai tyrimas, kurį jūs asmeniškai įsitikinote, kad jis atitinka jūsų tikslus. Kai kurie žmonės pasirenka stažuotes, norėdami išbandyti įvairių pramonės šakų vandenis (tai, ką aš padariau pirmosiomis dviem vasaromis). Radau, kad mano pageidaujama pramonė tikrai buvo ne tik tai, kad buvo suspaustas. Kiti pageidauja, kad stažuotė įstotų į duris - tai beveik būtina tam tikrose pramonės šakose, pavyzdžiui, finansų ir apskaitos srityse. Bottom line yra tai, kad jūs turite tiksliai žinoti, ko norite išeiti iš stažuotės.

Įmonės

Po to, kai žinote, ko norite, turėtumėte pažvelgti į tai, ką įmonės gali pasiūlyti stažuotėms. Kai kuriose kompanijose yra labai struktūrizuotų internų programų, kurios skirtos atlikti įvairias užduotis: gauti įmonės apžvalgą, mokytis konkrečių pramonės šakų ar daugiau. Tačiau kai kuriose kompanijose nėra struktūrizuotų programų, o internų galiausiai yra pagarbinti padėjėjai ir nieko iš jų nepasiekti. Ar jūs tyrinėjate, pamatai, kas ten yra kiekvienoje įmonėje, ir pradėkite kurti sąrašą, kur jus domina interning.

Kolegijos departamentai

Jei ieškote kažko savo srityje, kolegijos departamento biuras yra gera vieta gauti tam tikrą informaciją. Tai ypač pasakytina apie laisvųjų menų specialistai ir mokslo specialistai. Daugelis padalinių gali susieti jus su asmenimis ar firmomis, atliekančiais konkrečius tyrimus, ir paprastai jie turi savo srities įmonių, kurios nori arba reikalauja stažuotes, lygį.

Pasitarkite su savo mėgstamiausiais profesoriais

Jūsų profesorius taip pat gali būti puikus informacijos šaltinis, kai kalbama apie stažuotes. Daugelis profesorių, ypač mokslo ir inžinerijos srityse, palaiko glaudžius ryšius su pramone ir galbūt gali nurodyti jus tinkama kryptimi. Be to, daugelis dėstytojų taip pat girdėjo studentų atsiliepimus apie praeities stažuotės patirtį, todėl jie gali būti puikus šaltinis, kai kalbama apie tai, ką gali pasiūlyti skirtingos įmonės.

Tėvai ir šeimos draugai

Nepraleiskite savo asmeninio tinklo, jei nuspręstumėte apie stažuotę. Jūsų tėvai ar jų draugai gali dirbti vietinėse kompanijose ir sužinoti, ar jie turi stažuočių programas ir ko tikėtis savo firmoje. Šios viešai neatskleistos žinios gali būti naudingos priimant sprendimą.

Karjeros paslaugos ir absolventų tinklai

Daugumoje kolegijų ir universitetų yra puikios karjeros tarnybos, kurios specializuojasi stažuotėse. Įsitikinkite, kad sustojote, nes dauguma kaupia išsamų galimų stažuočių sąrašą. Be to, dauguma karjeros tarnybų sverto savo mokyklos absolventų tinklą, todėl jūs turite geresnį vaizdą bent jau gauti pokalbį, užmezgę ryšį per koledžą ar universitetą.

Karjeros mugės

Galiausiai, kai turėsite sąrašą įmonių, kurioms galbūt jus domina, įsitikinkite, kad kitą karjeros mugę sustabdysite savo kabinomis. Tai puikus laikas padaryti pirmąjį įspūdį, sužinoti, su kuo galėtumėte dirbti, ir pateikti tinkamus klausimus apie įmonę ir stažuotės programą. Paprastai matysite iš karto, jei įmonė taps jums tinkama, ar ne tik pirmąja pirmąja sąveika.

Get Prepped

Gerai, dabar, kai tu padarei namie, atėjo laikas susipažinti ir paruošti. Prisiminkite, kaip vertinate veiksmus per visą procesą (nuo pradinio kontakto iki pat visų). Nemanykite, kad registratorius nesiruošia pasidalyti tuo, kaip kalbėjote telefonu, ar jūsų pokalbį tvarkantis asmuo, kurio klausimas bus tvarkomas, nebus aptariamas. Apatinėje eilutėje daugelis kandidatų iš anksto pasirodė prieš pokalbį tik dėl to, ką jie padarė arba nepadarė. Taigi būk atsargus, kai būsite pasiruošę.

Resume and Cover Letter

Jūsų gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas paprastai yra pirmas įspūdis, kurį turite potencialiam įdarbintojui. Todėl jis turi būti tobulas ir be bendrų klaidų iš naujo. Taip pat reikia pabrėžti savo stipriąsias puses ir parodyti, kaip tapsite bendrovės turtu kaip internu, o ne tik laiko švaistymu. Ji taip pat turi būti mažesnė už puslapį, taigi nejaučiuojate, kad jums reikia pereiti į didžiulę detalę. Tai yra aukšto lygio jūsų įgūdžių teaseris, pakankamas, kad paskatintų juos interviu, kur galite išsamiai pasidalyti savo istorijomis.

Kiekviename atnaujinime turi būti motyvacinis laiškas. Savo laiške įsitikinkite, kad jūs išreiškiate tiek tai, kodėl norite stažuotis, ir kaip jūs planuojate pridėti vertę įmonei per ją. Pažymėkite bet kokią jūsų sąveiką (pvz., Karjeros mugėje), norėdami parodyti, kad jau bendraujate su kompanija.

Po to, kai turite ir atnaujintą, ir motyvacinį laišką, jį peržiūrėti turi bent trys kiti žmonės. Vienas iš jų gali būti draugas, bet vienas turėtų būti profesorius ar kažkas srityje, kurioje bandote stažuotis. Paskutinė turėtų būti profesionalė. Karjeros tarnyboje paprastai galite gauti profesionalias atnaujinimų apžvalgas nemokamai. Atminkite, kad bendrovės, kurioms jūs taikote, naudoja geriausią įdarbinimo programinę įrangą ir automatizuoja kandidatų paiešką. Įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašyme yra raktiniai žodžiai darbui, į kurį kreipiatės.

Interviu

Po to, kai jūs kreipiatės, turėsite pasiruošti pokalbiui. Yra du svarbūs dalykai, kuriuos daugelis kandidatų pralaimi pokalbio metu:

• Pradinis įvadas (baimės "pasakyk man apie save")
• Atsakymas į įprastus klausimus organizuotu formatu

Kai pradėsite pokalbį, įsitikinkite, kad turite puikių istorijų dažniausiai pasitaikantiems interviu klausimams. Jūs pastebėjote, kad pasakiau istorijas. Neatsakykite į bendrus dalykus, o konkretesnius atvejus, kai jūs parodėte klausimą. Visi jūsų atsakymai turėtų būti tokio formato:

• Aprašykite situaciją
• Paryškinkite savo elgesį ir taktiką
• Pasibaigs rezultatas

Naudodamiesi šiuo formatu, jūs turėtumėte išleisti ne daugiau kaip 10% laiko, apibūdinančio situaciją (daugelis kandidatų patenka į pernelyg aiškinamąsias gaudykles), 80% laiko, apibūdinančio jūsų elgesį ir taktiką, ir 10% apibūdina rezultatus ir kaip tai konkrečiai susijusi su klausimu. Kai pasimatysi savo istorijomis, atėjo laikas pasiimti savo pasiruošimą į kitą lygį. Pradėkite nuo praktikos prieš veidrodį ir būkite pripratę prie veidrodžio kalbėti sau. Po to pažiūrėkite, ar jūsų karjeros centras siūlo vaizdo įrašus, kuriuose yra jūsų interviu. Daugelis karjeros centrų atlieka tai, ir tai gali būti puikus būdas kritikuoti jūsų interviu stilių ir gauti atsiliepimų apie bet kokius siaubingus manierus (pvz., Pernelyg daug "patinka", "ums" ar "fidgeting").

Interviu diena

Galiausiai, tai interviu diena. Jūs jau įdėjote daug darbo, kad pasiektumėte toli, todėl laikas pradėti žaidimą. Man patinka galvoti, kaip susitikti su interviu kaip "tavo prarasti situaciją". Tai reiškia, kad įdarbintojai jau pasirinko jūsų paraišką ir dažniausiai jaučia jausmą, kad gali jus patinka. Dabar tai jūsų darbas, kad tai įrodytų, ir jie iš esmės ieško būdų, kaip ją sugadinti. Taigi nesukite jo ir nesuteikite jiems priežasčių, dėl kurios jūs negalėsite samdyti.

Suknelė dalis

Pirmasis žingsnis - tinkamai apsirengti. Tai reiškia supratimą apie kompanijos, į kurią jūs kreipiatės, kultūrą ir visuomet apsirenkite tik vienu aukščiu aukščiau. Daugumai vyrų tai reiškia kostiumą ir ryšius. Moterims tai reiškia, kad kostiumas yra tinkamas.

Atvykti anksti, bet ne per anksti

Niekada nesidėkite pokalbiui kada nors. Niekada nesate laiko interviu, nes tai laikoma pavėluotai. Turėtumėte planuoti atvykti į pokalbį nuo 5 iki 10 minučių anksčiau. Daugelis kompanijų gali reikalauti, kad būtų užpildytos kai kurios paskutinės minutės formos, ir šis buferinis įrašas leidžia tai atlikti, o tada interviu tęsti laiku. Tačiau nepasiduokite labai anksti, nes tai gali sukelti nepatogumo, kol laukiate savo interviu.

Gera taisyklė - atvykti į pokalbio sritį 30 minučių anksčiau ir palaukti savo automobilyje ar vietos kavinėje. Tada jūs galite iš tikrųjų patekti į interviu per 10 minučių, kad būtų tinkamas laikas. Jūs niekada nenorite, kad kažkas panašaus į eismą būtų netikėtumo priežastis, todėl įsitikinkite, kad planuojate ateitį. Galbūt net važiuokite maršrutu anksčiau, jei anksčiau niekada nebuvo bendrovės.

Gaukite vizitines korteles

Galiausiai, gaukite kontaktinę informaciją visiems, su kuriais susipažinsite. Kai kurios kompanijos lengviau pasirūpina, kad visus juos priima registratūroje, tačiau kitą kartą jums reikės gauti vizitines korteles po pokalbio. Būtina prašyti jų kortelės, ypač baigiant pagrindinį pokalbį, paprastai kai jie klausia: "Ar turite man klausimų?" Negalima vadovautis šiuo klausimu, tačiau nelieskite galo, jei negavote jų kortelės.

Sekti

Be to, labai svarbu sekti interviu. Per 24 valandas turėsite užtikrinti, kad išsiųstumėte ačiū užrašą visiems, su kuriais susipažinote. Priklausomai nuo įmonės kultūros, tai turėtų būti parašyta ir išsiųsta paštu. Jei yra du aukštos kvalifikacijos kandidatai, o vienas rašo ačiū užrašą, o kitas nėra, yra tikimybė, kad paskutinis gestas gali padėti jums stažuotis. Be to, tai yra tik mandagus.

Kai baigiate praktiką, pirmoji diena nesiskiria nuo bet kurios kitos proceso dalies. Turėtumėte pamąstyti apie savo stažuotę kaip išplėstą interviu. Daugelis kompanijų naudojasi savo stažuotės programomis, kad įvertintų būsimus talentus, ir yra įprasta praktika, net pasibaigus stažavimui netgi pasiūlyti puikių stažuotojų darbo vietų. Tai reiškia, kad kiekvieną dieną reikia gerai apsirengti ir visada dirbti profesionaliai. Nesvarbu, ar manote, kad esate, ar ne, jus visada teisiuoja vadovybė.

Rašyti stažuotę

Baigę stažuotę, jūsų darbas dar nėra atliktas. Jei jums tikrai patiko dirbti įmonėje ir radote kai kuriuos su juo susijusius asmenis, turėtumėte palaikyti ryšį. Kurdami savo profesionalų tinklą, jis vėliau sumokės dividendus. Nesvarbu, ar jūs prisijungiate prie šios bendrovės, ar būkite kur nors kitur, turėdami tvirtą pramonės ryšius, su kuriais jūs nuolat bendraujate.

Ir kontaktas neturi būti giliai. Galite tiesiog atsiųsti el. Laišką kartą per mėnesį ir įsitikinti, kaip vykdomas projektas vis dar veikia. Arba galite paklausti asmens, su kuriuo jūs susisiekėte su karjeros patarimais. Šie maži ryšiai gali padėti tau tinkle ir įgyti darbą baigus studijas.

Skaitytojai, žinau, kad tai buvo ilgas postas. Tikimės, kad galite pasidalinti patarimais apie tai, kaip stažuotis su mūsų skaitytojais!