Kodėl šis darbas "iš namų" sako, kad turite gyventi tam tikroje valstybėje?

Pažvelkime į tašką: Kodėl visoje šalyje darbo apribojimai?

Jūs dirbate namuose, todėl kodėl svarbu jūsų vieta?

Mes girdėjome šį klausimą iš daugelio jūsų, ir, sąžiningai, mes šiek tiek apsimetėme. Taigi mes norėjome išprotėti į šį klausimą ir atsakyti į jūsų klausimą.

Kodël darbo vietoms skirtoms darbo vietoms yra valstybës apribojimai?

Praėjusį mėnesį mes parašėme apie šią nuostabią programą "Foodler". Tai buvo uždarbis iš namų klientų aptarnavimo pakartojimų 13 valstybių.

Aš kreipiausi į bendrovės personalo specialisto Lu Nelsoną. "Foodler" samdo savo pakartojimus kaip rangovus, o Nelsonas paaiškino, kad "Foodler" turi valstybės apribojimus dėl mokesčių, nedarbo mokesčių ir galimų licencijų mokesčių.

"Kiekviena valstybė ir kai kurie miesto (licencijavimo) mokesčiai skiriasi," sako ji. "Tai gali baigti būti pricy mažam verslui, norinčiam turėti virtualius darbuotojus įvairiose valstybėse".

Aš taip pat kreipėsi į John Stewart, Nexrep prezidentą, kuris yra atsakingas už "Drybar" virtualių prižiūrėtojų samdymą 46 valstijose.

Kaip ir "Foodler Nelsonas", jis samdo rangovus - iš esmės laisvai samdomus darbuotojus - ir sako, kad kiekvienos valstybės įstatymai skiriasi.

"Nėra atsakymo, kuris buvo išreikštas", - sako jis. "Tačiau kai kuriose valstybėse yra draugiškesni įstatymai dėl rangovų."

Per mūsų pokalbį Stewartas pažymėjo įstatymus, susijusius su mokesčiais, nedarbu ir darbuotojo kompensacijomis. Aš paklausiau, ar gali būti lengviau pertraukti valstybės linijas ir samdyti darbuotojus, palyginti su rangovais.

Pasirodo, tai ne: kaip "darbuotojas", lankstumas, dėl kurio daugėja darbo vietos namuose, mažėja, o tai dažniausiai būna pagrindinis darbas iš namų.

4 priežastys, dėl kurių darbas iš namų dažnai būna valstybės apribojimų

Bandydamas užblokuoti kai kuriuos atsakymus, susisiekiau su "FlexJobs" vyresniojo karjeros specialisto Brie Reynoldso - svetainės, kurioje yra milijonai lanksčių darbo galimybių. Aš žinojau, kad norėčiau pasiūlyti keletą įžvalgų.

"Tai šiek tiek keista, kai jūs ieškote darbo, kurį galite padaryti iš namų, bet jums sakoma:" Ne, jūs negalite to padaryti iš namų, jei čia gyvenate ", - sako Reynoldas, pakartodamas daugelį mūsų skaitytojų nusivylimų.

Ji aiškina tik apie 5% nuotolinio darbo vietų, pateiktų "FlexJobs", turi nulinius valstybės apribojimus.

Deja, tai nėra neįprasta. Ji apibūdina pagrindines šių apribojimų priežastis.

1. Užimtumo mokesčių įstatymai

Reynoldas teigia, kad tai yra viena didžiausių priežasčių, kodėl šie valstybės apribojimai. Ir kaip ir visa kita, užimtumo mokesčių įstatymai skiriasi priklausomai nuo valstybės - net miesto.

"Kai įmonė pradeda samdyti darbuotoją kitoje valstybėje, nei tas, į kurį jie dirba, ji turi sugebėti nustatyti savo darbo mokesčius, kad galėtų pasikeisti valstybės, vietos ir federaliniu lygmenimis", - sako ji.

2. Užimtumo klasifikatorius

Apsvarstykite skirtumus tarp darbuotojo ir laisvai samdomo darbuotojo ar sutartininko.

Pagalvokite apie tapytoją, įdarbintą jūsų namuose. Šis asmuo gali būti laikomas "laisvai samdomas darbuotojas" arba sutuoktinis.

Štai ką Stewartas kalbėjo, kai kalbėjo apie "Drybar" nuomos 46 valstijose. Jis samdo darbuotojus pagal sutartį. Jie gali pasirinkti ir pasirinkti savo valandas, o darbuotojas negali.

"Su laisvai samdomais vertėjais, yra mažiau apribojimų," sako Reynolds. "Jas iš esmės galima samdyti iš bet kurios vietos. Tai apima ir skirtingas valstybes, ir tarptautiniu mastu. Taigi įmonėms, galinčioms samdyti pagal laisvai samdomų vertėjų vaidmenį, ji tampa daug lengviau samdyti valstybėse. "

Kadangi laisvai samdomi darbuotojai iš esmės yra savarankiškai dirbantys, jie tvarko savo mokesčius ir socialinį draudimą - visi šie mokėjimai atsiranda iš jų atlyginimų.

Vertybinių popierių savininkai taip pat nėra apsaugoti tiek daug įstatymų ir nuostatų (pagalvokite: darbuotojo kompensaciją, kompensaciją už viršvalandžius), o tai sumažina jų samdymo išlaidas.

3. Darbo vietos taisyklės

Tai gali pasirodyti keista, bet tai yra didelis.

Darbo vietos taisyklės nereiškia, kad biure reikia virtuvės arba mažiausiai dviejų sofų. Tai reiškia, kad darbuotojams gali tekti dirbti tam tikrą valandą prieš pertrauką. Ar pertrauka yra sumokėta arba neapmokama?

Reynoldas sako, kad Kalifornija yra puikus valstybės, kurioje taikomos griežtesnės darbo vietos taisyklės, pavyzdys.

"Kiekviena valstybė tai daro savarankiškai", - sako Reynoldas. "Taigi tai yra didžiulė labirinta, kad darbdaviams, norintiems įvaikinti žmones įvairiose valstybėse".

4. Kiti su darbo santykiais susiję nuostatai

Išeinant iš teisinio kalbos, yra daugiau akivaizdžių priežasčių, dėl darbo nuo namų darbo gali būti apribojimų.

Tai apima susitikimus vietoje, vietovėje įsikūrusius klientus (miestą ar laiko juostą) ir mokymo reikalavimus vietoje. Nes kas nori mokėti už jūsų kelionę? Ne kompanija. Jūs tikriausiai to nenorite.

Reynolds taip pat pastebėjo, kad kompanijoms, kurios reikalauja, kad esate netoli didelio oro uosto, jei jis yra daug darbo reikalaujantis darbas.

Kurioms bendrovėms netaikomi tokie apribojimai

Yra keletas įmonių rūšių, kad galėtumėte ieškoti, jei norėtumėte vengti valstybės apribojimų, nors šios taisyklės nėra universalios.

Šios įmonės, žinoma, yra dviejų galų spektro: naujos, paleidimo įmonės ir didelės korporacijos.

Reinoldas yra svarbiausias dalykas: Daugelis pradedančiųjų bendrovių nori samdyti darbuotojus bet kurioje valstybėje.

"Daug mažesnių ir pradedančiųjų bendrovių pasakys:" Gerai, mes spręsime, kokių klausimų apie darbą turėtume; mes tiesiog norime gauti geriausius žmones, kai mes pradedame "," paaiškina Reynolds.

Kai šios įmonės samdys tvirtą talentų bazę nuo 5 iki 10 valstijų, kiekviena iš jų gali išduoti valstybės apribojimus, skirtus atsarginėms HR paslaugoms gauti iš daugybės teisinių tyrimų.

Kita vertus, yra didelės korporacijos, turinčios didžiulių vidinių žmogiškųjų išteklių ir teisinių komandų, galinčių elgtis nacionaliniu ir tarptautiniu lygiu.

"Kai pasieksite tam tikrą dydį, tampa lengvesnis, nes turėsite daugiau išteklių", - aiškina Reynoldas.

Ką daryti, jei pageidaujamas darbas turi valstybės apribojimus

Negali gauti taip pat Reynolds skatina jus vis dar kreiptis į savo svajonių darbą.

"Vienas dalykas, kurį girdėjome iš pora darbdavių, kurie turi šią problemą - šiuo metu jie nėra samdomi tam tikroms valstybėms ... tai nereiškia, kad jie nebus ateityje", - sako Reynoldas.

Taigi, jos didžiausias patarimas per darbdavių samdymą?

“Dauguma darbdavių sako, kad savo informaciją į savo sistemą vis tiek, ir tada bent jau jie turi, jei jie pradeda samdyti šioje konkrečioje valstybėje ", - paaiškina ji. "Tu jau būsi valstybės".

Taip pat sužinokite, ar galite užsiregistruoti darbo elektroninio pašto pranešimams. Priklausomai nuo įmonės, ji atnaujins jus, jei valstybės apribojimai bus panaikinti.

Tavo posūkis: ar tu gyveni valstybėje, kurioje nėra daug darbo nuo namų?

Carson Kohler (@CarsonKohler) yra Penny Hoarder jaunesnysis rašytojas. Po neseniai baigę antrosios pakopos mokyklą, ji sutelkia dėmesį į taupymo pinigus - ir išgyventi grįžti su savo tėvais.